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Directeur de port / Directrice de port

Le Directeur de port orchestre la gestion et le développement des infrastructures portuaires. Supervise la gestion opérationnelle du port en assurant la sécurité des installations et du personnel Coordonne les activités portuaires, logistiques et optimise l…

Personnel sédentaire du transport maritime et fluvialEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « management et encadrement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 5,7 + 3,9 + 6 + 5,8 + 4) ÷ 6 = 5,5/10.

Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

3,9/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,1 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Diplôme d'Ingénieur en génie maritime ou un Master en gestion portuaire, droit maritime ou logistique et transport. \nUne certification de gestion de la sécurité portuaire est obligatoire pour assurer la conformité aux réglementations internationales.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Directeur de port orchestre la gestion et le développement des infrastructures portuaires. Supervise la gestion opérationnelle du port en assurant la sécurité des installations et du personnel Coordonne les activités portuaires, logistiques et optimise les flux de marchandises Elabore des plans stratégiques pour le développement commercial du port, surveille les tendances et les évolutions de l'industrie Veille à la croissance du port et de ses infrastructures en faisant la promotion de l'image du port Gère les budgets, les recettes portuaires, la négociation de contrats et l'obtention de financements pour des projets de développement Assure la conformité avec les réglementations environnementales, de sécurité et des exigences douanières, des règles internationales de navigation Maintient des relations avec les gouvernements locaux, les autorités portuaires régionales et les partenaires du secteur privé

Appellations associées

Directeur de port (50 salariés ou plus) / Directrice de port (50 salariés ou plus)Directeur de port / Directrice de port

Activités

  • •Logistique maritime
  • •Gestion des équipements portuaires
  • •Gérer les opérations portuaires quotidiennes
  • •Gérer les budgets et les finances portuaires
  • •Former le personnel aux procédures de sécurité
  • •Planifier et conduire des opérations maritimes
  • •Gérer les urgences et les incidents sur le port
  • •Améliorer l'accueil et les services aux navires
  • •Maintenance préventive des équipements portuaires
  • •Optimiser l'utilisation des infrastructures portuaires
  • •Construire des projets de développement maritime durable
  • •Contrôler l'application des réglementations maritimes en port
  • •Organiser des opérations portuaires et de transports maritimes de marchandise
  • •Planifier les maintenances préventives des équipements maritimes pour éviter les pannes
  • •Avoir une connaissance approfondie des règles de navigation et de la réglementation maritime

Compétences

Gérer les opérations portuaires quotidiennesFormer le personnel aux procédures de sécuritéEvaluer les risques liés aux itinéraires maritimesConstruire des projets de développement maritime durableEvaluer les impacts environnementaux des opérations portuairesPromouvoir les pratiques écologiques dans les opérations portuairesMettre en œuvre des normes environnementales maritimesPlanifier et conduire des opérations maritimes

Compétences détaillées

Renforcer la collaboration interdépartementaleNégocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeursPromouvoir les pratiques écologiques dans les opérations portuairesIntégrer des solutions numériques dans la gestion portuaireFaciliter la collaboration entre les acteurs maritimesMettre en œuvre des normes environnementales maritimesEtablir des rapports de performance pour les opérations maritimesMaintenir une veille technologique sur les innovations maritimes

Savoirs

  • •Droit maritime
  • •Anglais maritime
  • •Gestion financière
  • •Logistique maritime
  • •Gestion des urgences
  • •Planification stratégique
  • •Règles de sécurité maritime
  • •Droit maritime international
  • •Gestion des ressources humaines
  • •Gestion des équipements portuaires
  • •Techniques de résolution de conflits
  • •Sécurité maritime et réglementations
  • •Connaissance des assurances maritimes
  • •Optimisation des flux de marchandises
  • •Techniques de négociation commerciale
  • •Maintenance des équipements maritimes
  • •Connaissance des ports maritimes internationaux
  • •Maintenance préventive des équipements portuaires
  • •Connaissance des normes environnementales maritimes

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilités

Secteurs d'activité

Logistique et transportTransportAnimation et loisirMaintenance

Centres d'intérêt

J'aime me déplacer et voyagerJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime piloter, conduireJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Physique

En zone portuaire

Environnement

En extérieurTravail en astreinteStructures maritimes

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Relations

Clientèle de particuliersClientèle de professionnelsSalarié secteur public

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir directeur de port / Directrice de port ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Diplôme d'Ingénieur en génie maritime ou un Master en gestion portuaire, droit maritime ou logistique et transport. Une certification de gestion de la sécurité portuaire est obligatoire pour assurer la conformité aux réglementations internationales.

Quel diplôme ou formation pour devenir directeur de port / Directrice de port ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Diplôme d'Ingénieur en génie maritime ou un Master en gestion portuaire, droit maritime ou logistique et transport. Une certification de gestion de la sécurité portuaire est obligatoire pour assurer la conformité aux réglementations internationales.

Quel salaire pour un(e) directeur de port / Directrice de port ?

Le salaire d'un(e) directeur de port / Directrice de port varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) directeur de port / Directrice de port ?

Un(e) directeur de port / Directrice de port peut exercer dans les secteurs suivants : Transport, Maintenance, Animation et loisir et Logistique et transport. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être directeur de port / Directrice de port ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de directeur de port / Directrice de port ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) directeur de port / Directrice de port incluent : En extérieur, En zone portuaire, Travail en astreinte, Structures maritimes, Salarié secteur public et Clientèle de particuliers. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de directeur de port / Directrice de port est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique et la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.