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Fiche explicative

L'inaptitude professionnelle

L'inaptitude professionnelle est prononcée par le médecin du travail lorsqu'il constate qu'un salarié ne peut plus occuper son poste en raison de son état de santé. C'est une situation déstabilisante, souvent vécue comme un choc, mais qui peut aussi devenir le point de départ d'une réorientation réelle.

Ce que signifie une inaptitude

L'inaptitude peut être partielle (possibilité d'occuper d'autres postes) ou totale (impossibilité d'occuper tout emploi). Elle peut faire suite à un accident du travail, une maladie professionnelle, une maladie ordinaire ou un épuisement professionnel. Elle engage des droits spécifiques pour le salarié, notamment en matière de reclassement et d'indemnisation.

Les situations qui y mènent

•Burn-out sévère ayant conduit à un arrêt de travail prolongé

•Accident du travail ou maladie professionnelle

•Maladie chronique évolutive incompatible avec le poste actuel

•TMS (troubles musculosquelettiques) liés aux conditions de travail

•Décompensation psychologique liée à un environnement toxique

Vers qui se tourner

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Le médecin du travail

Il est le seul habilité à prononcer l'inaptitude. Il peut aussi recommander des aménagements ou un reclassement.

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Cap Emploi

Réseau spécialisé dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou d'inaptitude.

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La MDPH

Maison départementale des personnes handicapées, pour obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

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