Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
L'approvisionneur logistique, un rôle clé pour optimiser la chaîne d'approvisionnement et garantir la disponibilité des produits. Gère et optimise les stocks de produits pour répondre aux besoins de production ou de distribution Planifie et coordonne les ac…
Personnel d'encadrement de la logistique
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « transport et logistique ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 4,5 + 8 + 5 + 4,8 + 5,8) ÷ 6 = 5,9/10.
Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 3 + 9) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Échanges avec le public
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 4,8 + 4,4) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Contrats courts ou saisonniers
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 en gestion de la chaîne d'approvisionnement (Master ou école d'ingénieur). \nDes certifications spécifiques en gestion des stocks et des approvisionnements peuvent être pertinentes.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'approvisionneur logistique, un rôle clé pour optimiser la chaîne d'approvisionnement et garantir la disponibilité des produits. Gère et optimise les stocks de produits pour répondre aux besoins de production ou de distribution Planifie et coordonne les activités d'approvisionnement pour assurer une livraison en temps et en heure Négocie avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat et de livraison Surveille et analyse les performances des fournisseurs pour garantir la qualité et la conformité des produits Utilise des systèmes d'information pour suivre les flux de produits et anticiper les besoins futurs Peut superviser une équipe et former les nouveaux employés aux procédures d'approvisionnement
Appellations associées
Supply plannerAgent d'approvisionnement logistique / Agente d'approvisionnement logistiqueAgent de maîtrise approvisionnements matériel (AMAM) / Agente de maîtrise approvisionnements matériel (AMAM)Responsable gestionnaire des stocksTechnicien / Technicienne logistique approvisionnementsApprovisionneur / Approvisionneuse logistique
Activités
- •Optimiser les flux de produits
- •Analyse des données de consommation
- •Analyser les besoins en approvisionnement
- •Assurer le suivi des stocks en temps réel
- •Organiser et contrôler un approvisionnement
- •Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
- •Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- •Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
- •Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- •Utiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiques
- •Contrôler la mise en oeuvre des modes opératoires et règles de fonctionnement en vigueur dans l'entreprise
- •Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
- •Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
Compétences
Analyser les besoins en approvisionnementAssurer le suivi des stocks en temps réelDéfinir des besoins en approvisionnementIdentifier les besoins en équipements et en matérielsOrganiser et contrôler un approvisionnementRéceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraisonUtiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiquesContribuer au sourcing de nouveaux fournisseurs en exprimant un avis sur les performances en matière d'approvisionnement
Compétences détaillées
Mettre en place des indicateurs clés et de tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées : taux de rotation des stocks, délais de livraison, taux de disponibilité, etcSourcer et sélectionner les prestataires éventuels (en particulier transporteurs et transitaires)Gérer les procédures d'achat avec une solution digitale de E-procurementFaciliter la communication interne pour l'efficacité logistiqueContribuer au sourcing de nouveaux fournisseurs en exprimant un avis sur les performances en matière d'approvisionnementCollecter les éléments d'activité du personnelMobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnementIdentifier les besoins en équipements et en matériels
Savoirs
- •Normes qualité
- •Anglais technique
- •Gestion des stocks
- •Techniques d'inventaire
- •Traitement des commandes
- •Réglementation douanière
- •Prévisions de la demande
- •Logistique internationale
- •Techniques de planification
- •Planification des ressources
- •Gestion des flux de matières
- •Contrôle qualité des produits
- •Méthodes de réapprovisionnement
- •Techniques de réduction des coûts
- •Gestion de la relation fournisseur
- •Analyse des données de consommation
- •Approvisionnement en ligne / E achat
- •Organisation de la chaîne logistique
- •Suivi des garanties des fournisseurs
- •Echange de Données Informatisées (EDI)
- •Réglementation du transport de marchandises
- •Optimisation de la chaîne d'approvisionnement
- •Utilisation de logiciels de gestion de production (ERP)
- •Organisation d'un site d'entreposage (plan de circulation, ...)
- •Réglementation sur le stockage de produits spécifiques (dangereux, sous température dirigée, phytosanitaire, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Commerce et distributionCommerce de détailGrande distributionCommerce de grosLogistique et courrier
Centres d'intérêt
J'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Environnement
En environnement bruyantEn flux tenduManipulation de produits à risquesZone départementaleZone nationaleEntreprise industrielleEtablissement de distribution en gros
Relations
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 en gestion de la chaîne d'approvisionnement (Master ou école d'ingénieur). Des certifications spécifiques en gestion des stocks et des approvisionnements peuvent être pertinentes.
Quel diplôme ou formation pour devenir approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 en gestion de la chaîne d'approvisionnement (Master ou école d'ingénieur). Des certifications spécifiques en gestion des stocks et des approvisionnements peuvent être pertinentes.
Quel salaire pour un(e) approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Le salaire d'un(e) approvisionneur / Approvisionneuse logistique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Un(e) approvisionneur / Approvisionneuse logistique peut exercer dans les secteurs suivants : Commerce de gros, Commerce de détail, Grande distribution, Logistique et courrier et Commerce et distribution. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) approvisionneur / Approvisionneuse logistique incluent : En flux tendu, Zone nationale, Travail en journée, Zone départementale, Entreprise industrielle et En environnement bruyant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Compétences associées
Qualités attendues
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