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Chef / Cheffe d'équipe logistique

Le chef d'équipe logistique orchestre avec efficacité l'organisation des opérations logistiques opérationnelles, en fonction de son périmètre de responsabilité, au sein de la structure à laquelle il est rattaché (gestion des stocks et déplacement des marcha…

Magasinage, manutention des charges et déménagement

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Travail en journée mentionné · Nuit possible

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « transport et logistique ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 4,5 + 8 + 5 + 4,8 + 5,8) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,3 + 4,8 + 4,4) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes potentiellement fortes

8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

8/10

Cadence ou procédure imposée.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

8/10

Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

8/10

Rythme déterminé par l’organisation ou la production.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec diplôme de niveau CAP à Bac, ou par Validation des Acquis d'Expérience (VAE). \nLe CACES est recommandé pour la conduite de chariots de manutention. A défaut, c'est l'employeur qui délivre au chef d'équipe logistique une "autorisation de conduite", après une période de formation interne obligatoire. \nUne formation complémentaire telle que le Certificat de Formation à la Sécurité (CFS) peut être un atout.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le chef d'équipe logistique orchestre avec efficacité l'organisation des opérations logistiques opérationnelles, en fonction de son périmètre de responsabilité, au sein de la structure à laquelle il est rattaché (gestion des stocks et déplacement des marchandises) : Supervise et coordonne les opérations de réception, de stockage et d'expédition des marchandises Assure la gestion des stocks et l'optimisation de l'espace de stockage Participe à la mise en place des inventaires Contrôle la conformité des marchandises réceptionnées et expédiées Gère l'entretien et la maintenance des équipements de manutention Forme et encadre les membres de son équipe (opérateurs logistique, caristes, etc.) Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'entrepôt

Appellations associées

Chef / Cheffe d'équipe en entrepôtChef / Cheffe d'équipe caristeChef / Cheffe d'équipe logistiqueResponsable magasinageSuperviseur / Superviseuse de ligne logistiqueChef / Cheffe de quai réception - expéditionSuperviseur / Superviseuse d'opérations logistiquesChef / Cheffe d'équipe en entrepôtChef magasinier / Cheffe magasinièreChef / Cheffe de quai logistiqueChef cariste / Cheffe cariste

Activités

  • •Gérer les stocks
  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Optimiser les flux de produits
  • •Organiser le traitement des commandes
  • •Communiquer efficacement les consignes
  • •Assurer la sécurité des opérations logistiques
  • •Organiser le rangement dans un espace de stockage
  • •Maintenir un environnement de travail propre et organisé
  • •Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité
  • •Traiter les informations de livraison et ajuster les plans en conséquence
  • •Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Compétences

Gérer les stocksRéceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraisonManipuler un engin de manutention ou de chantierCharger, décharger, manutentionner des produitsPréparer les commandes en suivant les procéduresRéceptionner et expédier des commandesReconditionner les marchandisesVérifier la conformité des livraisons

Compétences détaillées

Développer l'esprit d'équipeFormer les nouveaux agents aux procédures et réglementationsGérer les conflits au sein du personnelReconditionner les marchandisesRespecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargementFormer les nouveaux employés aux procédures de sécuritéIdentifier les dysfonctionnements sur la zone d'intervention lors d'avarie, de retard, signaler les anomaliesAnimer des réunions d'équipe

Savoirs

  • •Gestion d'inventaire
  • •Coordination d'équipe
  • •Matériaux d'emballage
  • •Techniques de cerclage
  • •Techniques d'inventaire
  • •Gestion des inventaires
  • •Traitement des commandes
  • •Réglementation douanière
  • •Techniques de management
  • •Techniques de palettisation
  • •Santé et sécurité au travail
  • •Contrôle qualité des produits
  • •Analyse de données logistiques
  • •Procédures et plan de stockage
  • •Indicateurs de suivi d'activité
  • •Techniques de stockage optimisé
  • •Engins de manutention motorisés
  • •Logiciels de gestion de planning
  • •Techniques de gestion des stocks
  • •Gestes et postures de manutention
  • •Informatique nomade (PDA, GPS...)
  • •Optimisation de l'espace de travail
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Principes d'équilibrage des charges
  • •Systèmes de gestion de base de données
  • •Planification des ressources matérielles
  • •Gestion des relations avec les transporteurs
  • •Utilisation de systèmes RFID pour le tracking
  • •Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
  • •Règles de sécurité liées aux matières et produits dangereux
  • •Règles de sécurité des opérations de chargement et déchargement
  • •Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

IndustriesGrande distributionCommerce de détailCommerce de grosLogistique et transportLogistique et courrier

Centres d'intérêt

J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime organiser, planifierJ'aime piloter, conduireJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime l'activité physique

Contextes de travail

Environnement

En extérieurEn flux tenduEn environnement climatique difficileTravail par roulementEntreprises et milieux professionnels

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Physique

Station debout prolongée

Horaires

Travail en horaires décalésTravail en journéeTravail de nuitTravail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Bac pro logistiqueBac pro métiers de la logistiqueCAP opérateur/opératrice logistiqueCQP opérateur logistiqueTitre professionnel cariste d'entrepôtTitre professionnel technicien en logistique d'entreposageChef d'équipe logistiqueCQP chef d'équipe logistique en commerces de gros

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe d'équipe logistique ?

Cet emploi est accessible avec diplôme de niveau CAP à Bac, ou par Validation des Acquis d'Expérience (VAE). Le CACES est recommandé pour la conduite de chariots de manutention. A défaut, c'est l'employeur qui délivre au chef d'équipe logistique une "autorisation de conduite", après une période de formation interne obligatoire. Une formation complémentaire telle que le Certificat de Formation à la Sécurité (CFS) peut être un atout.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe d'équipe logistique ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro logistique, CQP opérateur logistique, Chef d'équipe logistique, Bac pro métiers de la logistique, CAP opérateur/opératrice logistique et Titre professionnel cariste d'entrepôt. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec diplôme de niveau CAP à Bac, ou par Validation des Acquis d'Expérience (VAE). Le CACES est recommandé pour la conduite de chariots de manutention. A défaut, c'est l'employeur qui délivre au chef d'équipe logistique une "autorisation de conduite", après une période de formation interne obligatoire. Une formation complémentaire telle que le Certificat de Formation à la Sécurité (CFS) peut être un atout.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe d'équipe logistique ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe d'équipe logistique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe d'équipe logistique ?

Un(e) chef / Cheffe d'équipe logistique peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Commerce de gros, Commerce de détail, Grande distribution, Logistique et courrier et Logistique et transport. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe d'équipe logistique ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership, Faire preuve de réactivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe d'équipe logistique ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe d'équipe logistique incluent : En extérieur, En flux tendu, Travail de nuit, Travail en journée, Travail par roulement et Station debout prolongée. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.