Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « transport et logistique ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste
L'Éclusier-barragiste, un rôle clé dans la gestion des voies navigables et des ressources en eau. Opère les écluses et les barrages pour réguler le trafic fluvial et le niveau des eaux Surveille et entretient les installations pour assurer leur bon fonction…
Magasinage, manutention des charges et déménagement
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « transport et logistique ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 5,1 + 5,7 + 5 + 4,8 + 4,8) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,2 + 3 + 7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,8 + 4,4) ÷ 3 = 5,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Liberté de décision limitée
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,8/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,8/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « transport et logistique » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible à partir d'un niveau BEP ou CAP.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Éclusier-barragiste, un rôle clé dans la gestion des voies navigables et des ressources en eau. Opère les écluses et les barrages pour réguler le trafic fluvial et le niveau des eaux Surveille et entretient les installations pour assurer leur bon fonctionnement et la sécurité Contrôle les opérations de passage des bateaux, en coordonnant les montées et descentes des niveaux d'eau Réalise des inspections régulières pour prévenir les dysfonctionnements et les risques d'inondation Communique avec les bateliers pour les informer des conditions de navigation et des procédures à suivre Peut participer à des interventions d'urgence en cas de conditions météorologiques extrêmes ou de pannes
Appellations associées
Pontier éclusier régulateur / Pontière éclusière régulatriceEclusier / EclusièreEclusier-barragiste / Eclusière-barragiste
Activités
- •Manoeuvrer une écluse
- •Sécuriser un équipement, un périmètre
- •Réglementation de la navigation fluviale
- •Réaliser la maintenance de premier niveau
- •Gérer les priorités de passage des bateaux
- •Contrôler l'étanchéité des portes d'écluse
- •Sensibiliser un public à une réglementation
- •Surveiller le niveau d'eau dans les écluses
- •Assurer la communication avec les usagers de l'écluse
- •Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Compétences
Gérer les priorités de passage des bateauxManoeuvrer une écluseSécuriser un équipement, un périmètreContrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installationRéaliser la maintenance de premier niveauSurveiller le niveau d'eau dans les éclusesAssurer la communication avec les usagers de l'écluseRenseigner, mettre à jour une documentation technique
Compétences détaillées
Veiller au respect et à la gestion des ressources en eauSurveiller les conditions météorologiques pour ajuster les opérationsRenseigner des supports de suivi d'activité
Savoirs
- •Contrôle des flux d'eau
- •Gestion des niveaux d'eau
- •Règles et consignes de sécurité
- •Gestion des opérations d'éclusage
- •Communication en situation d'urgence
- •Planification des horaires d'éclusage
- •Installation de systèmes hydrauliques
- •Procédures d'urgence en cas d'inondation
- •Réglementation de la navigation fluviale
- •Mise à jour des connaissances en mécanique
- •Techniques de réparation d'urgence des écluses
- •Utilisation de logiciels de gestion hydraulique
- •Rédaction de rapports d'incident et de performance
- •Utilisation de consoles de visualisation et de régulation
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Logistique et transportTransport
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime piloter, conduire
Contextes de travail
Relations
En contact avec du publicSalarié secteur publicOrganisme public
Environnement
En extérieurCollectivités territoriales
Horaires
Travail en journée
Certifications
Formation aux premiers secoursCertificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 120 mCertificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 60 mCertificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 80 m
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste ?
Ce métier est accessible à partir d'un niveau BEP ou CAP.
Quel diplôme ou formation pour devenir eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Formation aux premiers secours, Certificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 60 m, Certificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 80 m et Certificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 120 m. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible à partir d'un niveau BEP ou CAP.
Quel salaire pour un(e) eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste ?
Le salaire d'un(e) eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste ?
Un(e) eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste peut exercer dans les secteurs suivants : Transport et Logistique et transport. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste incluent : En extérieur, Organisme public, Travail en journée, Salarié secteur public, En contact avec du public et Collectivités territoriales. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Formation aux premiers secoursCertificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 60 mCertificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 80 mCertificat de capacité pour la conduite des bateaux de commerce mention bateaux dont la longueur est inférieure ou égale à 120 m
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Ressources neuroatypies & santé au travail
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