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Géomaticien / Géomaticienne

Le Géomaticien est un expert en systèmes d'information géographique, assure et coordonne le développement et la gestion du système d'information géographique. Propose des outils d'aide à la décision et à l'action dans différents domaines d'activités (Aména…

Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné

En savoir plus

Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,5/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible à partir d'un niveau Bac + 2 à Bac + 5 géomaticien ou des métiers similaires, plusieurs parcours de formation sont possibles. \nLes diplômes proposés incluent des ingénieries spécialisées en géomatique et topographie, des licences en géographie et aménagement, ainsi que des masters en géomatique.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Géomaticien est un expert en systèmes d'information géographique, assure et coordonne le développement et la gestion du système d'information géographique. Propose des outils d'aide à la décision et à l'action dans différents domaines d'activités (Aménagement, Biodiversité, télécommunications, Transport et logistique, Énergie...) à travers la gestion et l'analyse des données spatiales Organise l'acquisition, la structuration, le référencement de données spatiales et géographiques Met en place, développe et administre des bases de données thématiques (saisie, intégration et exploitation des données) évalue la disponibilité, l'actualité et la qualité des données Produit des supports cartographiques et des statistiques en réponse aux besoins à travers l'identification et l'évaluation des besoins cartographiques, l'intégration les données et la gestion du système d'information géographique et le traitement (mise en forme) des données géographiques Analyse, interprète des données géographiques pour supporter la prise de décision par superposition et combinaison des données Conçoit et gère des systèmes d'information géographique (SIG) adaptés aux besoins des utilisateurs Développe des outils d'analyse spatiale pour optimiser l'utilisation des données spatiale et géographiques

Appellations associées

Administrateur / Administratrice Systèmes d'Information Géographique (SIG)Architecte SIGChargé / Chargée de SIGIngénieur / Ingénieure SIGChef / Cheffe de projet SIGIngénieur Géomaticien / Ingénieure géomaticienneResponsable SIGResponsable Système d'Information Géographique -SIG-Technicien géomaticien / Technicienne géomaticienneSpécialiste de l'information géographiqueTechnicien / Technicienne Systèmes d'Information Géographique -SIG-Interprétateur / Interprétatrice d'images photographiquesAnalyste en géomatiqueIngénieur / Ingénieure Systèmes d'Information Géographique (SIG)Chargé / Chargée d'études Systèmes d'Information Géographique (SIG)Cartographe géomaticien / Cartographe géomaticienneConcepteur-analyste / Conceptrice-analyste en systèmes d'information géographique (SIG)Chef / Cheffe de projet en géomatiqueConseiller / Conseillère en géomatiqueGestionnaire Systèmes d'Information Géographique -SIG-Géographe-géomaticien / Géographe-géomaticienneGéomaticien / GéomaticienneInterprétateur / Interprétatrice d'images géographiques

Activités

  • •Analyse de données spatiales
  • •Analyse démographique par SIG
  • •Recueillir des informations de terrain
  • •Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • •Analyser des cartes et des données géographiques
  • •Adapter des cartes pour différents utilisateurs et besoins
  • •Utiliser des logiciels spécialisés pour l'analyse des données
  • •Implémenter des protocoles de sécurité pour les données géospatiales
  • •Conduire des études de terrain pour valider des données géographiques
  • •Numériser des données de terrain pour un système d'information géographique
  • •Développer des interfaces utilisateur pour des applications de cartographie
  • •Restituer et mettre en forme les données géographiques pour l'édition cartographique
  • •Formaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'information
  • •Analyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affiner

Compétences

Analyser des cartes et des données géographiquesAnalyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affinerAssurer la maintenance et la mise à jour des systèmes d'information géographiqueCréer des visualisations de données géographiques complexesDévelopper des outils personnalisés pour la cartographieDévelopper et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)Evaluer la précision des données cartographiquesFormaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'information

Compétences détaillées

Collecter sur le terrain des données de l'implantation existante ou du site à aménagerGérer et alimenter des bases de données réglementaires internes et externesContrôler la qualité d'une base de donnéesMettre en œuvre des projets de cartographie numériqueRecueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émisDévelopper et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)Savoir analyser le terrainRéaliser les relevés terrain et collecter des données alphanumériques et graphiques

Savoirs

  • •Géodésie
  • •Topographie
  • •Photogrammétrie
  • •Cartographie numérique
  • •Gestion de projets SIG
  • •Données géoréférencées
  • •Visualisation de données
  • •Cartographie des risques
  • •Analyse de terrain par SIG
  • •Analyse de données spatiales
  • •Analyse de réseau géospatial
  • •GPS et cartes topographiques
  • •Analyse démographique par SIG
  • •Suivi de la couverture terrestre
  • •Planification des transports par SIG
  • •Gestion de bases de données spatiales
  • •Modélisation de données géographiques
  • •Surveillance environnementale par SIG
  • •Interprétation de données géospatiales
  • •Développement de normes cartographiques
  • •Evaluation des impacts environnementaux
  • •Evaluation des besoins des utilisateurs
  • •Utilisation de logiciels de cartographie
  • •Système d'Information Géographique (SIG)
  • •Gestion des ressources naturelles par SIG
  • •Gestion des catastrophes naturelles par SIG
  • •Evaluation environnementale par cartographie
  • •Programmation Python pour l'analyse spatiale
  • •Assurance qualité des données cartographiques
  • •Détection de changements par images satellites
  • •Système interactif d'aide à la Décision (SIAD)
  • •Conception de systèmes d'information géographique
  • •Planification urbaine et régionale par cartographie
  • •Intégration de données environnementales dans les cartes

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeEtre force de proposition

Secteurs d'activité

EnvironnementRechercheService public

Centres d'intérêt

J'aime faire des découvertesJ'ai le souci du détailJ'aime manier les chiffresJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Environnement

En bureau d'étudesAssociationCollectivités territoriales

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur public

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir géomaticien / Géomaticienne ?

Ce métier est accessible à partir d'un niveau Bac + 2 à Bac + 5 géomaticien ou des métiers similaires, plusieurs parcours de formation sont possibles. Les diplômes proposés incluent des ingénieries spécialisées en géomatique et topographie, des licences en géographie et aménagement, ainsi que des masters en géomatique.

Quel diplôme ou formation pour devenir géomaticien / Géomaticienne ?

Ce métier est accessible à partir d'un niveau Bac + 2 à Bac + 5 géomaticien ou des métiers similaires, plusieurs parcours de formation sont possibles. Les diplômes proposés incluent des ingénieries spécialisées en géomatique et topographie, des licences en géographie et aménagement, ainsi que des masters en géomatique.

Quel salaire pour un(e) géomaticien / Géomaticienne ?

Le salaire d'un(e) géomaticien / Géomaticienne varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) géomaticien / Géomaticienne ?

Un(e) géomaticien / Géomaticienne peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche, Environnement et Service public. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être géomaticien / Géomaticienne ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Etre force de proposition et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de géomaticien / Géomaticienne ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) géomaticien / Géomaticienne incluent : Association, En bureau d'études, Travail en journée, Salarié secteur public, Collectivités territoriales et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de géomaticien / Géomaticienne est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique et la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.