Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)
Le Coordinateur Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) joue un rôle important dans la conception et l'optimisation des systèmes d'information au sein des entreprises. Définit les besoins des utilisateurs et élabore le cahier des charges fonctionn…
Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,5/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Liberté de décision limitée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 4 à Bac + 5 en informatique, systèmes d'information. \nUne formation spécifique en gestion de projet ou en coordination de systèmes d'information peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Coordinateur Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) joue un rôle important dans la conception et l'optimisation des systèmes d'information au sein des entreprises. Définit les besoins des utilisateurs et élabore le cahier des charges fonctionnel Assure la liaison entre les utilisateurs finaux et les équipes techniques pour garantir que les solutions développées répondent aux exigences Supervise la mise en œuvre du système d'information et coordonne les différentes phases du projet en mesurant son avancement Contrôle la qualité des travaux réalisés et s'assure de la conformité des livrables avec les spécifications initiales Organise la formation des utilisateurs et assure le support technique après la mise en place du système Évalue l'efficacité du système d'information et propose des actions correctives pour optimiser les processus
Appellations associées
Coordonnateur / Coordonnatrice du système d'informationResponsable utilisateurs des systèmes d'informationCoordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)Assistant / Assistante maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information
Activités
- •Assister la maîtrise d'ouvrage
- •Optimiser l'ergonomie des interfaces utilisateurs
- •Améliorer la performance des systèmes d'information
- •Planification stratégique des systèmes d'information
- •Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- •Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- •Assurer la veille technologique pour les systèmes d'information
- •Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- •Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM
- •Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes
- •Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
Compétences
Maîtriser les interfaces informatiques et la compréhension des signaux d'alerteAnalyser des données pour prendre des décisions stratégiquesDéployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une applicationConcevoir l'architecture d'un système, d'un réseauProcéder aux phases de tests et de recettes des applications développéesAméliorer la performance des systèmes d'informationPlanifier et coordonner les projets de développement systèmeRéaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise
Compétences détaillées
Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affairesConcevoir des présentations pour des réunions stratégiquesEvaluer les risques SIC (système information et communication)Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développéesAssurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmesRéaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entrepriseMaîtriser les interfaces informatiques et la compréhension des signaux d'alertePlanifier et coordonner les projets de développement système
Savoirs
- •Architecture réseau
- •Technologie de l'internet
- •Modélisation informatique
- •Gestion de projet informatique
- •Audit des systèmes d'information
- •Gestion des risques informatiques
- •Coordination d'équipes informatiques
- •Gestion des changements technologiques
- •Optimisation des processus informatiques
- •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- •Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- •Planification stratégique des systèmes d'information
- •Evaluation de la performance des systèmes d'information
- •Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- •Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM
Savoir-être professionnels
Faire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Informatique et télécommunicationInformatique
Centres d'intérêt
J'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En bureau d'étudesTravail en mode projetEntreprises et milieux professionnels
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Relations
Salarié secteur publicOrganisme public
Certifications
Licence mention informatiqueIngénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de LimogesIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatiqueIngénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 4 à Bac + 5 en informatique, systèmes d'information. Une formation spécifique en gestion de projet ou en coordination de systèmes d'information peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence mention informatique, Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges, Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique et Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 4 à Bac + 5 en informatique, systèmes d'information. Une formation spécifique en gestion de projet ou en coordination de systèmes d'information peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ?
Le salaire d'un(e) coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ?
Un(e) coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) incluent : Organisme public, En bureau d'études, Travail en journée, Travail en mode projet, Salarié secteur public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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