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Gestionnaire de parc informatique

Le Gestionnaire de parc informatique optimise et sécurise les ressources informatiques d'une entreprise. Gère et optimise l'inventaire des équipements informatiques en élaborant des rapports sur l'état du parc informatique Assure la maintenance et la mise à…

Systèmes d'information et de télécommunication

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 5/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en informatique, réseaux et télécommunications, administration des systèmes informatiques.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Gestionnaire de parc informatique optimise et sécurise les ressources informatiques d'une entreprise. Gère et optimise l'inventaire des équipements informatiques en élaborant des rapports sur l'état du parc informatique Assure la maintenance et la mise à jour des systèmes et logiciels Développe des stratégies pour améliorer l'efficacité des ressources informatiques Supervise l'installation et la configuration des nouveaux équipements Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouveaux outils Veille à la sécurité des systèmes informatiques et à la protection des données

Appellations associées

Gestionnaire de parc micro-informatiqueGestionnaire de parc informatiqueGestionnaire de ressources matérielles informatiques

Activités

  • •Gestion de la maintenance
  • •Gérer un parc informatique
  • •Suivi des inventaires de matériel
  • •Administrer un système d'informations
  • •Planifier des interventions de maintenance
  • •Optimisation de la performance des systèmes
  • •Planifier et superviser les mises à jour système
  • •Implémenter des mesures de sécurité informatique
  • •Superviser l'installation de nouveaux équipements
  • •Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
  • •Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • •Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimal
  • •Ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques

Compétences

Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimalPlanifier des interventions de maintenanceImplémenter des mesures de sécurité informatiqueConcevoir et maintenir un système de cybersécuritéSuperviser l'installation de nouveaux équipementsGérer les risques de cybersécuritéAnalyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécuritéRéaliser des audits de sécurité périodiques

Compétences détaillées

Gérer les risques de cybersécuritéRédiger des documents techniques en respectant les normes en vigueurAssurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmesAssurer la conformité des opérations de maintenancePlanifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyensAssurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériquesAnalyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécuritéOptimiser les processus de support technique

Savoirs

  • •Connectique
  • •Gestion des incidents
  • •Gestion de la maintenance
  • •Suivi des inventaires de matériel
  • •Protection des données numériques
  • •Normes et standards d'exploitation
  • •Evaluation des besoins en équipement
  • •Mise à jour de sécurité informatique
  • •Déploiement de nouvelles applications
  • •Restauration de données après incident
  • •Optimisation de la performance des systèmes
  • •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • •Méthodes et outils de résolution de problèmes
  • •Analyse de l'impact des nouvelles technologies
  • •Planification stratégique de support technique

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Informatique et télécommunicationInformatique

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

Contextes de travail

Environnement

En bureau d'étudesTravail en astreinteZone régionaleEntreprises et milieux professionnels

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation assise prolongée

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur publicOrganisme public

Certifications

DUT informatiqueBTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiersBTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseauxLicence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielleLicence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de donnéesLicence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunicationsLicence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseauxLicence pro mention logistique et systèmes d'information

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir gestionnaire de parc informatique ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en informatique, réseaux et télécommunications, administration des systèmes informatiques.

Quel diplôme ou formation pour devenir gestionnaire de parc informatique ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : DUT informatique, Master mention informatique, Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique, Licence pro mention logistique et systèmes d'information, Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges et Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en informatique, réseaux et télécommunications, administration des systèmes informatiques.

Quel salaire pour un(e) gestionnaire de parc informatique ?

Le salaire d'un(e) gestionnaire de parc informatique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) gestionnaire de parc informatique ?

Un(e) gestionnaire de parc informatique peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être gestionnaire de parc informatique ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de gestionnaire de parc informatique ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) gestionnaire de parc informatique incluent : Zone régionale, Organisme public, En bureau d'études, Travail en journée, Travail en astreinte et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de gestionnaire de parc informatique est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.