Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Responsable des systèmes d'information (SI)
Le Responsable des systèmes d'information gère l'infrastructure informatique, l'administration des systèmes et technologies informatiques de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie globale de l'entreprise…
Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Astreintes possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Astreintes possibles · Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,1 + 4,1 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,9/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10
Liberté de décision limitée
3/10
Prise de décision citée dans les activités.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5, Master, Diplôme d'Ingénieur en gestion des systèmes d'information. \nDes certifications professionnelles Cisco CCNA ou Microsoft MCSE peuvent être des atouts.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Responsable des systèmes d'information gère l'infrastructure informatique, l'administration des systèmes et technologies informatiques de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie globale de l'entreprise Assure la gestion et la sécurité des systèmes d'information et la protection des données Supervise et coordonne les projets informatiques et les équipes techniques Optimise les processus et les coûts des infrastructures informatiques Veille à l'adaptation et à l'évolution des systèmes en fonction des besoins de l'entreprise par une mise à jour des réseaux et logiciels Garantit l'opérationnalité des systèmes, la performance et la continuité du système informatique Gère les relations fournisseurs et les contrats de service et d'achat
Appellations associées
Responsable analyse programmationDirecteur / Directrice de service informatiqueDirecteur / Directrice de division informatiqueResponsable maintenance informatiqueChef / Cheffe de service de maintenance informatiqueDirecteur / Directrice de service informatique (50 salariés ou plus)Chef / Cheffe de service informatiqueResponsable des systèmes d'information (SI)Responsable du réseau informatiqueResponsable d'un service informatiqueResponsable de domaine en informatiqueDirecteur / Directrice informatiqueResponsable micro-informatiqueDirecteur / Directrice de département informatiqueResponsable de département informatiqueResponsable de division informatique
Activités
- •Faciliter les projets et transformations
- •Superviser les opérations de maintenance
- •Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
- •Surveiller la sécurité des systèmes et réseaux
- •Définir la stratégie des systèmes d'informations
- •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- •Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
- •Gérer les sauvegardes de données et les plans de récupération
- •Réaliser un audit interne de performance des équipements informatiques
- •Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
- •Etablir un plan de prévention des risques informatiques et un plan de continuité d'activité (PCA) (ou plan de maintien en conditions opérationnelles du S.I.)
Compétences
Superviser et encadrer l'équipe de techniciensManager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannageAnimer, coordonner une équipeEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursFavoriser et mesurer la performance d'une équipeFaciliter les projets et transformationsDéfinir la stratégie des systèmes d'informationsConcevoir et gérer un projet
Compétences détaillées
Optimiser les processus informatiquesPlanifier et superviser les tests de performance des systèmesMaîtriser les échanges entre différents logiciels métiersMettre en place des indicateurs de performance du système informatiquePromouvoir les pratiques durablesVeiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisésSuperviser un secteur/projet de maintenanceDocumenter les solutions techniques pour les développeurs
Savoirs
- •Méthode AGILE
- •Audit informatique
- •Intégration de systèmes
- •Technologies informatiques
- •Gestion de projet informatique
- •Gestion des licences logicielles
- •Gestion des risques informatiques
- •Gestion de la relation fournisseur
- •Administration de bases de données
- •Sécurité des systèmes d'information
- •Analyse des besoins des utilisateurs
- •Techniques de résolution de problèmes
- •Urbanisation des systèmes d'information
- •Optimisation des processus informatiques
- •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- •Planification stratégique des systèmes d'information
- •Evaluation de la performance des systèmes d'information
- •Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- •Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Informatique et télécommunicationInformatique
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
Contextes de travail
Environnement
En bureau d'étudesTravail en mode projetTravail en astreinteEntreprises et milieux professionnelsOrganisme de formation
Modalités
Possibilité de télétravail
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Relations
Salarié secteur publicOrganisme public
Certifications
Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de LimogesManager de projets informatiquesIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatiqueExpert en cybersécurité (MS)Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS)Consultant en systèmes d'information (MS)Expert en ingénierie des systèmes (MS)Spécialiste en cybersécurité (MS)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir responsable des systèmes d'information (SI) ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5, Master, Diplôme d'Ingénieur en gestion des systèmes d'information. Des certifications professionnelles Cisco CCNA ou Microsoft MCSE peuvent être des atouts.
Quel diplôme ou formation pour devenir responsable des systèmes d'information (SI) ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention informatique, Expert en cybersécurité (MS), Manager de projets informatiques, Spécialiste en cybersécurité (MS), Expert en ingénierie des systèmes (MS) et Consultant en systèmes d'information (MS). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5, Master, Diplôme d'Ingénieur en gestion des systèmes d'information. Des certifications professionnelles Cisco CCNA ou Microsoft MCSE peuvent être des atouts.
Quel salaire pour un(e) responsable des systèmes d'information (SI) ?
Le salaire d'un(e) responsable des systèmes d'information (SI) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) responsable des systèmes d'information (SI) ?
Un(e) responsable des systèmes d'information (SI) peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable des systèmes d'information (SI) ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de leadership et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable des systèmes d'information (SI) ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable des systèmes d'information (SI) incluent : Organisme public, En bureau d'études, Travail en journée, Travail en astreinte, Travail en mode projet et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de responsable des systèmes d'information (SI) est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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