Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile
Le Chef de projet réseau fixe et mobile pilote la conception, le déploiement et l'évolution de solutions et d'architectures réseaux. Analyse les besoins techniques et fonctionnels pour définir les solutions réseaux adaptées Conçoit, développe et optimise l…
Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles · Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,8 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,8) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,8/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Liberté de décision limitée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Contrats courts ou saisonniers
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS ou DUT au Master ou Diplôme d'ingénieur dans le secteur des Télécoms.\nLa pratique de l'anglais, vocabulaire technique, est requise.\nUne certification en gestion de projet, type PMP, PRINCE2, peut être exigée pour les projets de grande envergure.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Chef de projet réseau fixe et mobile pilote la conception, le déploiement et l'évolution de solutions et d'architectures réseaux. Analyse les besoins techniques et fonctionnels pour définir les solutions réseaux adaptées Conçoit, développe et optimise les architectures, solutions techniques de réseaux de télécommunications Planifie et organise les différentes phases du projet, en assurant le respect des délais, des coûts et de la qualité Supervise la mise en œuvre, contrôle la conformité, la sécurité et la performance des solutions déployées Anime et coordonne les équipes internes et externes, tout en gérant la relation avec les clients et partenaires
Appellations associées
Chef / Cheffe de projet DatacenterChef / Cheffe de projet Réseaux mobilesDirecteur / Directrice de projetsChef / Cheffe de projet réseau fixe et mobileChef / Cheffe de projet équipements connectésChef / Cheffe de projet Réseau
Activités
- •Architecture réseau
- •Concevoir et gérer un projet
- •Réseaux de télécommunication
- •Protocoles et normes télécoms
- •Technologie des fibres optiques
- •Techniques de gestion de projet
- •Construire un plan de développement réseau
- •Cloud computing et architectures distribuées
- •Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- •Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles
- •Maitriser les éléments du Business Plan et de l'analyse de la valeur
- •Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- •Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- •Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
Compétences
Concevoir et gérer un projetRecueillir et analyser les besoins clientIdentifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestatairesContrôler la réalisation et les coûts d'une prestationTravailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésAnimer, coordonner une équipeEnseigner, développer des compétencesMaitriser les éléments du Business Plan et de l'analyse de la valeur
Compétences détaillées
Tester un logiciel, un système d'informations, une applicationModéliser et anticiper les usages réseauxAssurer une veille en continu dans les technologies émergentesEtablir le plan d'implémentation
Savoirs
- •Anglais technique
- •Gestion budgétaire
- •Architecture réseau
- •Plateformes de service
- •Modélisation et simulation
- •Techniques de multiplexage
- •Technologies radiofréquences
- •Réseaux de télécommunication
- •Procédures d'appels d'offres
- •Protocoles et normes télécoms
- •Technologie des fibres optiques
- •Techniques de gestion de projet
- •Protocoles de communication réseau
- •Utilisation d'outils de supervision
- •Protocoles de communication (TCP/IP)
- •Réseaux de localisation (GPS, Galileo)
- •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- •Cloud computing et architectures distribuées
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
TélécommunicationInformatique et télécommunicationInformatique
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Modalités
Possibilité de télétravail
Horaires
Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Environnement
Travail en astreinteEntreprises et milieux professionnels
Relations
Clientèle d'affairesClientèle d'entreprises
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS ou DUT au Master ou Diplôme d'ingénieur dans le secteur des Télécoms. La pratique de l'anglais, vocabulaire technique, est requise. Une certification en gestion de projet, type PMP, PRINCE2, peut être exigée pour les projets de grande envergure.
Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS ou DUT au Master ou Diplôme d'ingénieur dans le secteur des Télécoms. La pratique de l'anglais, vocabulaire technique, est requise. Une certification en gestion de projet, type PMP, PRINCE2, peut être exigée pour les projets de grande envergure.
Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile ?
Le salaire d'un(e) chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile ?
Un(e) chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique, Télécommunication et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de leadership. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile incluent : Travail en journée, Travail en astreinte, Clientèle d'affaires, Clientèle d'entreprises, Possibilité de télétravail et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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