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Architecte systèmes et réseaux des territoires connectés

L' Architecte systèmes et réseaux des territoires connectés est à l'avant-garde de la transformation numérique, façonne l'avenir de nos territoires en concevant des infrastructures innovantes et durables pour des villes intelligentes et interconnectées. Con…

Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,7/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,8 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,8) ÷ 6 = 4,7/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 en informatique, master ou école d'ingénieur. \nDes certifications comme Cisco Certified Network Associate (CCNA) ou Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) peuvent être des atouts supplémentaires.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L' Architecte systèmes et réseaux des territoires connectés est à l'avant-garde de la transformation numérique, façonne l'avenir de nos territoires en concevant des infrastructures innovantes et durables pour des villes intelligentes et interconnectées. Conçoit et fait évoluer des systèmes d'information, des équipements connectés, des matériels informatiques, des systèmes d'exploitation, des logiciels ou encore des réseaux pour assurer le bon fonctionnement de sites et territoires connectés Assure l'intégration et l'interopérabilité des systèmes et services Assure la sécurité et la résilience de ces systèmes d'information

Appellations associées

Architecte des systèmes d'information des territoires connectésArchitecte SOA des territoires connectésArchitecte systèmes et réseaux des territoires connectés

Activités

  • •Assister la maîtrise d'ouvrage
  • •Améliorer un système d'information
  • •Sélectionner les équipements connectés
  • •Modéliser un système dans son environnement
  • •Concevoir une installation domotique et connectée
  • •Elaborer des architectures réseau et systèmes complexes
  • •Valider le choix d'une architecture matérielle ou logicielle
  • •Vérifier la compatibilité des équipements / des logiciels avec l'existant
  • •Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • •Sécuriser les équipements et prévoir les procédures assurant la sécurité des données
  • •Définir et faire évoluer les mesures de protection et d'utilisation des données collectées au regard des évolutions réglementaires
  • •Déterminer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle et sélectionner des technologies, matériels, logiciels, configurations

Compétences

Concevoir une installation domotique et connectéeIdentifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installationsEtablir les préconisations et les recommandations d'utilisation, de mise en service des équipements connectésPrescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseauxProposer des évolutions et des modifications (techniques, économiques) de systèmesElaborer des architectures réseau et systèmes complexesDéfinir les standards et les protocoles de communicationUtiliser des logiciels de conception

Compétences détaillées

Optimiser les systèmes pour une meilleure performanceSuperviser les équipes de développeurs et intégrateursDévelopper des stratégies à long terme pour l'évolution des infrastructures numériquesDéfinir les standards et les protocoles de communicationCollaborer avec une équipe projetRespecter les règles de sécuritéEtablir les préconisations et les recommandations d'utilisation, de mise en service des équipements connectésSuperviser les projets de déploiement de réseaux et systèmes

Savoirs

  • •Domotique
  • •Informatique
  • •Système numérique
  • •Architecture réseau
  • •Equipement informatique
  • •Analyse de trafic réseau
  • •Technologies informatiques
  • •Infogérance / télémaintenance
  • •Système réseau (LAN, MAN, WAN)
  • •Réseaux informatiques et télécoms
  • •Gestion des incidents de sécurité
  • •Utilisation d'outils de supervision
  • •Systèmes d'exploitation informatique
  • •Urbanisation des systèmes d'information
  • •Technologie des équipements électroniques
  • •Principes d'intégration de matériels et de logiciels
  • •Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • •Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
  • •Protocoles de communication (Zigbee, Sigfox, LoRaWan, Wifi, Bluetooth, NFC…)
  • •Chaine d'équipements d'un réseau IoT (capteur, antenne, routeur, serveur, software…)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Informatique et télécommunicationInformatiqueTélécommunication

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le sens du service publicJ'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En bureau d'études

Modalités

Possibilité de télétravail

Horaires

Travail en journée

Relations

Clientèle d'entreprises

Certifications

Expert en cybersécurité (MS)Expert en infrastructures de réseaux et en services associés (MS)Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS)Expert en ingénierie des systèmes (MS)Mastère spécialisé informatique : systèmes d'information, télécommunications et réseauxMastère spécialisé ingénierie des systèmes informatiques communicantsMastère spécialisé ingénierie des systèmes informatiques ouverts

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir architecte systèmes et réseaux des territoires connectés ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 en informatique, master ou école d'ingénieur. Des certifications comme Cisco Certified Network Associate (CCNA) ou Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) peuvent être des atouts supplémentaires.

Quel diplôme ou formation pour devenir architecte systèmes et réseaux des territoires connectés ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Expert en cybersécurité (MS), Expert en ingénierie des systèmes (MS), Mastère spécialisé ingénierie des systèmes informatiques ouverts, Expert en infrastructures de réseaux et en services associés (MS), Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS) et Mastère spécialisé ingénierie des systèmes informatiques communicants. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 en informatique, master ou école d'ingénieur. Des certifications comme Cisco Certified Network Associate (CCNA) ou Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) peuvent être des atouts supplémentaires.

Quel salaire pour un(e) architecte systèmes et réseaux des territoires connectés ?

Le salaire d'un(e) architecte systèmes et réseaux des territoires connectés varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) architecte systèmes et réseaux des territoires connectés ?

Un(e) architecte systèmes et réseaux des territoires connectés peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique, Télécommunication et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être architecte systèmes et réseaux des territoires connectés ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Faire preuve de réactivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de architecte systèmes et réseaux des territoires connectés ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) architecte systèmes et réseaux des territoires connectés incluent : En bureau d'études, Travail en journée, Clientèle d'entreprises, Possibilité de télétravail et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de architecte systèmes et réseaux des territoires connectés est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.