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Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms

L' Administrateur réseaux-télécoms assure la fluidité et la sécurité des communications numériques, pouvant se trouver au cœur des territoires connectés pour renforcer les liens entre les communautés et propulser l'innovation au cœur de nos régions. Gère et…

Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles · Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,8) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique et réseaux. \nAucune certification ou habilitation spécifique n'est légalement obligatoire pour exercer ce métier.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L' Administrateur réseaux-télécoms assure la fluidité et la sécurité des communications numériques, pouvant se trouver au cœur des territoires connectés pour renforcer les liens entre les communautés et propulser l'innovation au cœur de nos régions. Gère et supervise les opérations quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement d'éléments matériels ou logiciels (outils, réseaux, bases de données, messagerie..) Veille à la cohérence, à l'accessibilité et à la sécurité des informations Installe et configure les équipements réseau et télécoms selon les besoins de l'entreprise Surveille et maintient la performance et la sécurité des réseaux Résout les problèmes et assure le support technique aux utilisateurs Collabore avec les équipes IT pour optimiser les infrastructures réseau

Appellations associées

Administrateur / Administratrice réseaux - télécomsAdministrateur / Administratrice réseau de télécommunicationsAdministrateur / Administratrice réseaux des territoires connectésArchitecte réseaux de télécoms

Activités

  • •Gérer la sécurité informatique
  • •Installer un équipement informatique
  • •Administrer des ressources informatiques
  • •Installer ou configurer un serveur réseau
  • •Elaborer et mettre en oeuvre un plan de tests
  • •Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • •Analyser les performances d'un système d'information
  • •Communiquer clairement les procédures techniques aux équipes
  • •Attribuer des ressources logistiques et matérielles de réseaux
  • •Agir rapidement en cas de panne pour minimiser les interruptions
  • •Gérer et maintenir la conformité d'un processus ou d'une solution
  • •Vérifier la compatibilité des équipements / des logiciels avec l'existant
  • •Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité

Compétences

Installer un équipement informatiqueAttribuer des ressources logistiques et matérielles de réseauxVérifier la compatibilité des équipements / des logiciels avec l'existantInstaller ou configurer un serveur réseauConfigurer des équipements réseaux et télécomsAdministrer des ressources informatiquesAnalyser les performances d'un système d'informationGérer la sécurité informatique

Compétences détaillées

Mettre en place des solutions de virtualisationDéterminer les causes de dysfonctionnementsConcevoir des architectures réseaux optimisées et écoresponsablesGérer les droits d'accès des utilisateursDiagnostiquer des dysfonctionnements sur des installations de réseauConseiller des équipes de développement, de production et des utilisateursIntégrer un scriptCoordonner collaborateurs et partenaires extérieurs

Savoirs

  • •Normes qualité
  • •Normes de métrologie
  • •Normes rédactionnelles
  • •Ingénierie d'exploitation
  • •Système d'exploitation MVS
  • •Système d'exploitation Gcos
  • •Système d'exploitation Irix
  • •Système d'exploitation Unix
  • •Système d'exploitation HP-UX
  • •Système d'exploitation Linux
  • •Système d'exploitation MacOS
  • •Infogérance / télémaintenance
  • •Système d'exploitation AS 400
  • •Système d'exploitation IBM Aix
  • •Système d'exploitation Solaris
  • •Système d'exploitation Windows
  • •Système réseau (LAN, MAN, WAN)
  • •Logiciels d'interface (middleware)
  • •Règles d'installations informatiques
  • •Architecture de réseaux (OSI, TCP/IP...)
  • •Administration de serveurs de messagerie
  • •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • •Système de Gestion de Bases de Données (SGBD)
  • •Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
  • •Protocoles de communication (Zigbee, Sigfox, LoRaWan, Wifi, Bluetooth, NFC…)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

Informatique et télécommunicationInformatiqueTélécommunication

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En bureau d'étudesTravail en astreinte

Modalités

Possibilité de télétravail

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Master mention réseaux et télécommunicationLicence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunicationsIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l'institut polytechnique de Bordeaux spécialité télécommunicationsIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure Mines-Télécom Lille Douai spécialité télécommunication et informatiqueIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunicationsIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rennes spécialité électronique et télécommunications (Université de Rennes)Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes spécialité réseaux et télécommunicationsIngénieur diplômé d'Eurecom

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir administrateur / Administratrice réseaux - télécoms ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique et réseaux. Aucune certification ou habilitation spécifique n'est légalement obligatoire pour exercer ce métier.

Quel diplôme ou formation pour devenir administrateur / Administratrice réseaux - télécoms ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Ingénieur diplômé d'Eurecom, Master mention réseaux et télécommunication, Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications, Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux, Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes spécialité réseaux et télécommunications et Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunications. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique et réseaux. Aucune certification ou habilitation spécifique n'est légalement obligatoire pour exercer ce métier.

Quel salaire pour un(e) administrateur / Administratrice réseaux - télécoms ?

Le salaire d'un(e) administrateur / Administratrice réseaux - télécoms varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) administrateur / Administratrice réseaux - télécoms ?

Un(e) administrateur / Administratrice réseaux - télécoms peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique, Télécommunication et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être administrateur / Administratrice réseaux - télécoms ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de administrateur / Administratrice réseaux - télécoms ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) administrateur / Administratrice réseaux - télécoms incluent : En bureau d'études, Travail en astreinte, Possibilité de télétravail, Déplacements professionnels, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Travail les week-ends et jours fériés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de administrateur / Administratrice réseaux - télécoms est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.