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Technicien / Technicienne en cybersécurité

Le Technicien en cybersécurité intervient dans la sécurisation des réseaux, des systèmes d'information et des données. Effectue une veille active permettant d'anticiper les risques, de réagir efficacement face aux attaques avec la planification d'une straté…

Systèmes d'information et de télécommunication

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « informatique et données ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « informatique et données ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,4 + 2,5 + 4,9 + 4,9 + 4,6) ÷ 6 = 4,8/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,4/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

3,8/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,4/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 4,4/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

2,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 3,6) ÷ 3 = 2,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,1 + 4,7 + 5) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « informatique et données » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 3 BTS SIO-Services Informatiques aux organisations, BUT réseaux et Télécommunications ou Informatique, Licence professionnelle en Cybersécurité.\nDes certifications spécifiques : CompTIA Security, CEH (Certified Ethical Hacker) ou ISO 27001sécurité de l'information peuvent être des atouts.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Technicien en cybersécurité intervient dans la sécurisation des réseaux, des systèmes d'information et des données. Effectue une veille active permettant d'anticiper les risques, de réagir efficacement face aux attaques avec la planification d'une stratégie Détecte les vulnérabilités et réalise des audits pour identifier les failles de sécurité Met en œuvre des solutions et installe des correctifs en configurant des outils de protection comme les pare-feu, les antivirus Réagit rapidement en cas de cyberattaque pour limiter les dégâts et gère les incidents Sensibilise et forme les équipes internes aux bonnes pratiques de sécurité

Appellations associées

Technicien / Technicienne en cybersécuritéOpérateur / Opératrice en cybersécurité

Activités

  • •Cybersécurité
  • •Règles de cybersécurité
  • •Techniques de cybersécurité
  • •Rédiger des rapports de sécurité
  • •Sécurité des systèmes d'exploitation
  • •Anticiper les risques de cybersécurité
  • •Sensibiliser à la sécurité informatique
  • •Mener un processus de test en cybersécurité
  • •Veille technologique en sécurité informatique
  • •Implémenter des mesures de sécurité informatique
  • •Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • •Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
  • •Communiquer efficacement les mises à jour de sécurité aux équipes concernées
  • •Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
  • •Définir ou faire évoluer les mesures et les normes de sécurité (charte), en cohérence avec la nature de l'activité de l'entreprise et son exposition aux risques informatiques

Compétences

Implémenter des mesures de sécurité informatiqueIdentifier les besoins en logiciel de sécuritéMener un processus de test en cybersécuritéAnalyser les besoins de sécurité pour les sites webSurveiller la sécurité des systèmes de messagerie pour prévenir les intrusionsAnalyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécuritéEvaluer les risques liés à la sécurité des systèmes d'informationDéfinir ou faire évoluer les mesures et les normes de sécurité (charte), en cohérence avec la nature de l'activité de l'entreprise et son exposition aux risques informatiques

Compétences détaillées

Gérer les risques de cybersécuritéSavoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécuritéRéaliser des audits de sécurité des infrastructures cloudImplémenter des solutions de cybersécurité adaptéesEvaluer les risques liés à la sécurité des systèmes d'informationRéaliser des audits de sécurité périodiquesPiloter les fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité informatiqueAnalyser les besoins de sécurité pour les sites web

Savoirs

  • •Cybersécurité
  • •Règles de cybersécurité
  • •Sécurité des applications
  • •Techniques de cybersécurité
  • •Audit de sécurité informatique
  • •Sécurité des systèmes d'exploitation
  • •Mise à jour des systèmes de sécurité réseau
  • •Analyse de risques en sécurité informatique
  • •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • •Veille technologique en sécurité informatique
  • •Evaluation de risques sécurité Informatique et Télécoms

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

RechercheInformatique et télécommunicationInformatique

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime piloter, conduireJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

Contextes de travail

Physique

Station assise prolongée

Environnement

Travail en mode projetTravail en astreinteZone nationaleEntreprises et milieux professionnels

Horaires

Travail en journée

Relations

Clientèle d'entreprisesClientèle de particuliers

Statut

Travailleur indépendantSalarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BUT spécialité réseaux & télécommunications parcours cybersécuritéTechnicien veilleur de cybersécuritéTechnicien systèmes réseaux et sécuritéOpérateur en cybersécuritéBTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir technicien / Technicienne en cybersécurité ?

ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 3 BTS SIO-Services Informatiques aux organisations, BUT réseaux et Télécommunications ou Informatique, Licence professionnelle en Cybersécurité. Des certifications spécifiques : CompTIA Security, CEH (Certified Ethical Hacker) ou ISO 27001sécurité de l'information peuvent être des atouts.

Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne en cybersécurité ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Opérateur en cybersécurité, Technicien veilleur de cybersécurité, Technicien systèmes réseaux et sécurité, BUT spécialité réseaux & télécommunications parcours cybersécurité et BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 3 BTS SIO-Services Informatiques aux organisations, BUT réseaux et Télécommunications ou Informatique, Licence professionnelle en Cybersécurité. Des certifications spécifiques : CompTIA Security, CEH (Certified Ethical Hacker) ou ISO 27001sécurité de l'information peuvent être des atouts.

Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne en cybersécurité ?

Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne en cybersécurité varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) technicien / Technicienne en cybersécurité ?

Un(e) technicien / Technicienne en cybersécurité peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche, Informatique et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne en cybersécurité ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne en cybersécurité ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne en cybersécurité incluent : Zone nationale, Travail en journée, Travail en astreinte, Travail en mode projet, Clientèle d'entreprises et Travailleur indépendant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de technicien / Technicienne en cybersécurité est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.