Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Cartographe
Le Cartographe est un expert en représentation graphique de données géographiques. Réalise des cartes précises pour diverses applications, allant de la planification urbaine à la gestion environnementale Interprète des images aériennes et satellitaires pour…
Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,5/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Liberté de décision limitée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 2 à Bac + 5 cartographie, spécialité SIG (Système d'Information Géographique), géographie.\nLa maîtrise de l'outil informatique (logiciel de modélisation, bases de données géo référencées) est requise.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Cartographe est un expert en représentation graphique de données géographiques. Réalise des cartes précises pour diverses applications, allant de la planification urbaine à la gestion environnementale Interprète des images aériennes et satellitaires pour extraire des informations géographiques pertinentes Utilise des logiciels de SIG (Système d'Information Géographique) pour analyser et traiter les données spatiales Collabore avec des géologues, urbanistes et autres professionnels pour intégrer des données multidisciplinaires dans les cartes Met à jour régulièrement les cartes existantes à travers une base de données pour identifier les changements géographiques et les nouvelles constructions Peut se spécialiser dans la cartographie pour des secteurs spécifiques comme le BTP, l'environnement ou l'urbanisme
Appellations associées
Cartographe du BTPSpécialiste en géodésie et satellitesOfficier marinier / Officière marinière hydrographeIngénieur / Ingénieure hydrographeOfficier / Officière cartographeAssembleur / Assembleuse photogrammètre cartographeCartographeChef / Cheffe exploitation images dronesDessinateur / Dessinatrice cartographeHydrographe
Activités
- •Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- •Analyser des cartes et des données géographiques
- •Evaluer la précision des données cartographiques
- •Mettre en œuvre des projets de cartographie numérique
- •Adapter des cartes pour différents utilisateurs et besoins
- •Sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
- •Réaliser les relevés terrain et collecter des données alphanumériques et graphiques
- •Restituer et mettre en forme les données géographiques pour l'édition cartographique
- •Formaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'information
Compétences
Sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiquesIdentifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultatsFormaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'informationSélectionner une gamme de données géoréférencées cibléesAnalyser des cartes et des données géographiquesDévelopper des outils personnalisés pour la cartographieDévelopper et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)Evaluer la précision des données cartographiques
Compétences détaillées
Analyser les besoins en aménagement du territoireIdentifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un droneDévelopper et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)Identifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultatsSélectionner une gamme de données géoréférencées cibléesAnalyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affinerNumériser des données de terrain pour un système d'information géographiqueUtiliser et gérer le parc topographique (outils matériels et logiciels) , améliorer les procédures et les méthodes
Savoirs
- •Géodésie
- •Topographie
- •Photogrammétrie
- •Données géoréférencées
- •Optimisation des processus
- •GPS et cartes topographiques
- •Modélisation de données géographiques
- •Développement de normes cartographiques
- •Utilisation de logiciels de cartographie
- •Système d'Information Géographique (SIG)
- •Evaluation environnementale par cartographie
- •Assurance qualité des données cartographiques
- •Planification urbaine et régionale par cartographie
- •Intégration de données environnementales dans les cartes
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie
Secteurs d'activité
Recherche
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime faire des découvertesJ'aime manier les chiffres
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En bureau d'étudesEn extérieurSur chantierCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Relations
Salarié secteur public
Certifications
Licence pro mention cartographie, topographie et systèmes d'information géographiqueLicence mention géographie et aménagementIngénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiquesIngénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbainIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnementIngénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité topographie et génie de l'aménagementIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg spécialité topographieIngénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité topographie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir cartographe ?
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 2 à Bac + 5 cartographie, spécialité SIG (Système d'Information Géographique), géographie. La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de modélisation, bases de données géo référencées) est requise.
Quel diplôme ou formation pour devenir cartographe ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention géomatique, Licence mention histoire/géographie, Licence mention géographie et aménagement, Titre professionnel technicien en géomatique, Ingénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques et Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 2 à Bac + 5 cartographie, spécialité SIG (Système d'Information Géographique), géographie. La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de modélisation, bases de données géo référencées) est requise.
Quel salaire pour un(e) cartographe ?
Le salaire d'un(e) cartographe varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) cartographe ?
Un(e) cartographe peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être cartographe ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de cartographe ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) cartographe incluent : En extérieur, Sur chantier, En bureau d'études, Travail en journée, Salarié secteur public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de cartographe est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition numérique et la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Autres univers professionnels
Secteurs associés
Compétences associées
Faire preuve d'autonomieFaire preuve de persévéranceUtiliser les outils numériquesFaire preuve de rigueur et de précisionCollaborer avec des équipes multidisciplinairesAnalyser des cartes et des données géographiquesEvaluer la précision des données cartographiquesAnalyser les besoins en aménagement du territoire
Qualités attendues
Formations et certifications
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