Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Intendant / Intendante du sport
L'Intendant du sport gère et coordonne l'ensemble des aspects liés à l'administration et à la logistique sportive. Gère les installations et équipements sportifs pour assurer leur bon fonctionnement et leur sécurité Planifie et coordonne les déplacements de…
Secrétariat et assistance
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles
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Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,3 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,8) ÷ 6 = 4,9/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,3/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,3/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 8 + 5,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Liberté de décision limitée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Contrats courts ou saisonniers
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Une connaissance de la discipline sportive concernée, ainsi que du monde associatif sont des éléments indispensables pour exercer ce métier.\nLa connaissance du fonctionnement général des organisations sportives (clubs professionnels) mais aussi des enjeux spécifiques, notamment ceux liés à la gestion humaine des groupes de sportifs professionnels, semblent indispensables.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Intendant du sport gère et coordonne l'ensemble des aspects liés à l'administration et à la logistique sportive. Gère les installations et équipements sportifs pour assurer leur bon fonctionnement et leur sécurité Planifie et coordonne les déplacements des équipes sportives Coordonne les équipes de maintenance pour maintenir les infrastructures en bon état Assure la conformité des installations avec les normes de sécurité et réglementations en vigueur Développe des stratégies pour optimiser l'utilisation des ressources et des espaces Favorise la collaboration entre les différents acteurs du domaine sportif pour améliorer les services offerts
Appellations associées
Coordonnateur / Coordonnatrice d'activités sportivesIntendant / Intendante du sportCoordinateur sportif / Coordinatrice sportive
Activités
- •Organiser des déplacements professionnels
- •Assurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staff
- •Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives
- •Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- •Répondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staff
- •Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l’équipe administrative
- •Assurer le fonctionnement de l’équipe professionnelle et de l’ensemble du secteur sportif, son organisation quotidienne et logistique
Compétences
Coordonner l'activité d'une équipePrévenir et résoudre les conflitsRépondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staffOrganiser des déplacements professionnelsCommuniquer efficacement avec les parties prenantes internes et externesAssurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staffOrganiser des réunions avec les institutions sportivesContribuer à la gestion des ressources humaines
Compétences détaillées
Assurer la sécurité des personnes et des biensGérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres servicesContribuer à la gestion des ressources humainesCollaborer avec les équipes pour aligner les budgetsNégocier avec les fournisseurs et sous-traitantsAssurer la gestion administrative d'une activitéOrganiser des réunions avec les institutions sportivesCoordonner le planning et les activités autour de l'arrivée des joueurs professionnels (déplacement, organisation des visites médicales ...)
Savoirs
- •Ethique sportive
- •Gestion des équipements sportifs
- •Relations publiques dans le sport
- •Maintenance des terrains de sport
- •Techniques de motivation d'équipe
- •Techniques de gestion de conflits
- •Organisation de compétitions sportives
- •Techniques de premiers secours sportifs
- •Utilisation de logiciels de gestion sportive
- •Gestion des ressources humaines dans le sport
- •Connaissance des tendances sportives actuelles
- •Gestion des conflits dans les équipes sportives
- •Réglementation du sport et des activités sportives
- •Techniques de communication orales, écrites et numériques
- •Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Sport, animation et loisirSportGestion administrative
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Physique
En club sportifSportifsStructure sportive
Environnement
Travail durant les vacances scolairesTravail le dimanche
Horaires
Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Certifications
Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : éducation et motricitéLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : ergonomie du sport et performance motriceLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santéLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportifLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sportLicence sciences et techniques des activités physiques et sportives mention sciences et techniques des activités physiques et sportivesMaster mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir intendant / Intendante du sport ?
Une connaissance de la discipline sportive concernée, ainsi que du monde associatif sont des éléments indispensables pour exercer ce métier. La connaissance du fonctionnement général des organisations sportives (clubs professionnels) mais aussi des enjeux spécifiques, notamment ceux liés à la gestion humaine des groupes de sportifs professionnels, semblent indispensables.
Quel diplôme ou formation pour devenir intendant / Intendante du sport ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport, Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport, Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif, Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : éducation et motricité, Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé et Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : ergonomie du sport et performance motrice. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Une connaissance de la discipline sportive concernée, ainsi que du monde associatif sont des éléments indispensables pour exercer ce métier. La connaissance du fonctionnement général des organisations sportives (clubs professionnels) mais aussi des enjeux spécifiques, notamment ceux liés à la gestion humaine des groupes de sportifs professionnels, semblent indispensables.
Quel salaire pour un(e) intendant / Intendante du sport ?
Le salaire d'un(e) intendant / Intendante du sport varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) intendant / Intendante du sport ?
Un(e) intendant / Intendante du sport peut exercer dans les secteurs suivants : Sport, Gestion administrative et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être intendant / Intendante du sport ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de intendant / Intendante du sport ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) intendant / Intendante du sport incluent : Sportifs, En club sportif, Structure sportive, Travail le dimanche, Travail en horaires décalés et Travail durant les vacances scolaires. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sportLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sportLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportifLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : éducation et motricitéLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santéLicence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : ergonomie du sport et performance motrice
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