Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Géographe
Le Géographe analyse et interprète les données géographiques, les phénomènes naturels et leurs incidences sur la vie des populations. Réalise des études de terrain pour collecter des données géographiques et environnementales Utilise des outils de cartograp…
Organisation et étudesEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,8 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,6/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,8/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Liberté de décision limitée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau bac + 3 à Bac + 8 Licence en géographie, Master et Doctorat en géographie, aménagement, urbanisme, environnement et gestion des territoires, développement local.\nUne certification professionnelle en Systèmes d'Information Géographique et des habilitations à diriger des recherches en géographie sont un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Géographe analyse et interprète les données géographiques, les phénomènes naturels et leurs incidences sur la vie des populations. Réalise des études de terrain pour collecter des données géographiques et environnementales Utilise des outils de cartographie et de SIG-Système d'Information Géographique-pour créer des cartes détaillées Collabore avec des urbanistes et des décideurs pour fournir des analyses qui influencent la planification territoriale Participe à des projets de recherche pour développer de nouvelles méthodes d'analyse spatiale Oriente les choix de grands travaux d'aménagement pour mieux exploiter les ressources naturelles du territoire
Appellations associées
Opérateur / Opératrice géographeGéographeChef / Cheffe de batterie géographieAdministrateur / Administratrice bases de données géographiquesOfficier / Officière géographeChef / Cheffe géographe
Activités
- •Géographie
- •Cartographie et SIG
- •GPS et cartes topographiques
- •Pratiques de développement durable
- •Système d'Information Géographique (SIG)
- •Analyser, exploiter, structurer des données
- •Analyser des cartes et des données géographiques
- •Conduire des études de terrain pour valider des données géographiques
- •Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour des études complexes
- •Numériser des données de terrain pour un système d'information géographique
- •Sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
- •Effectuer et interpréter des calculs, géo-référencer les coordonnées géographiques
- •Restituer et mettre en forme les données géographiques pour l'édition cartographique
- •Analyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affiner
Compétences
Analyser, exploiter, structurer des donnéesRéaliser une analyse ou modélisation statistique de donnéesAdministrer un système d'informationsAnalyser des cartes et des données géographiquesEffectuer et interpréter des calculs, géo-référencer les coordonnées géographiquesIdentifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultatsDévelopper et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)Sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
Compétences détaillées
Identifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un droneAdapter des cartes pour différents utilisateurs et besoinsDévelopper et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)Réaliser les relevés terrain et collecter des données alphanumériques et graphiquesIdentifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultatsSuperviser la collecte de données environnementalesCartographier des donnéesFormaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'information
Savoirs
- •Géographie
- •Démographie
- •Géographie urbaine
- •Cartographie et SIG
- •Données géoréférencées
- •Cartographie des risques
- •GPS et cartes topographiques
- •Enseignement de la géographie
- •Etude d'impact environnemental
- •Pratiques de développement durable
- •Interprétation de données satellitaires
- •Système d'Information Géographique (SIG)
- •Analyse statistique des données environnementales
- •Planification urbaine et régionale par cartographie
- •Intégration de données environnementales dans les cartes
- •Géographie des fleuves, canaux et ouvrages sur voies d'eau
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilités
Secteurs d'activité
RechercheEnseignement
Centres d'intérêt
J'aime faire des découvertesJ'aime organiser, planifierJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Environnement
En bureau d'étudesZone nationaleZone internationaleEtudiantsTravail avec des organisations ou partenaires internationauxLaboratoire de recherche et développement
Horaires
Travail en journée
Relations
Clientèle de professionnelsSalarié secteur publicOrganisme public
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Ingénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques (Université Gustave Eiffel)Master mention géographie, aménagement, environnement et développement
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir géographe ?
Ce métier est accessible avec un niveau bac + 3 à Bac + 8 Licence en géographie, Master et Doctorat en géographie, aménagement, urbanisme, environnement et gestion des territoires, développement local. Une certification professionnelle en Systèmes d'Information Géographique et des habilitations à diriger des recherches en géographie sont un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir géographe ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention géographie, aménagement, environnement et développement et Ingénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques (Université Gustave Eiffel). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau bac + 3 à Bac + 8 Licence en géographie, Master et Doctorat en géographie, aménagement, urbanisme, environnement et gestion des territoires, développement local. Une certification professionnelle en Systèmes d'Information Géographique et des habilitations à diriger des recherches en géographie sont un atout.
Quel salaire pour un(e) géographe ?
Le salaire d'un(e) géographe varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) géographe ?
Un(e) géographe peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche et Enseignement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être géographe ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de géographe ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) géographe incluent : Etudiants, Zone nationale, Organisme public, En bureau d'études, Travail en journée et Zone internationale. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de géographe est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Compétences associées
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