Logo BeeRoad – plateforme d'orientation professionnelle et scolaire
Retour à La Ruche

Directeur / Directrice d'études socio-économiques

Le Directeur d'études socio-économiques est en charge de la conception, du pilotage et de l'analyse d'études dans le domaine socio-économique afin de fournir des recommandations stratégiques aux décideurs. Conçoit et dirige des études socio-économiques pour…

Organisation et étudesEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « management et encadrement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,8 + 5,5 + 3,5 + 6 + 5,8 + 4) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,8/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,3/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,3 + 3 + 7,1) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,3 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes possibles

3,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

3/10

Prise de décision citée dans les activités.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en économie, sociologie ou statistiques et une expérience professionnelle.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Directeur d'études socio-économiques est en charge de la conception, du pilotage et de l'analyse d'études dans le domaine socio-économique afin de fournir des recommandations stratégiques aux décideurs. Conçoit et dirige des études socio-économiques pour éclairer les décisions stratégiques Analyse les données économiques et sociales pour identifier les tendances et les enjeux Supervise une équipe de chercheurs et d'analystes dans la réalisation des études Collabore avec des institutions, des entreprises et des décideurs pour partager les résultats des études Développe des modèles prédictifs pour anticiper les évolutions socio-économiques Assure la veille scientifique et technique dans le domaine socio-économique

Appellations associées

Responsable des études économiques et financièresDirecteur / Directrice des études économiques et financièresResponsable d'études économiquesResponsable d'études socio-économiquesChef / Cheffe de service études socio-économiquesDirecteur / Directrice d'études économiquesChef / Cheffe de groupe études socio-économiquesDirecteur / Directrice d'études socio-économiques

Activités

  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Coordonner le déroulement d'une étude
  • •Maintenir une veille socio-économique
  • •Analyser des données socioéconomiques
  • •Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • •Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
  • •Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • •Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
  • •Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
  • •Apporter une expertise technique et stratégique aux décideurs publics et aux entreprises
  • •Mobiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les données recueillies et en dégager des interprétations

Compétences

Coordonner le déroulement d'une étudeIntégrer des perspectives multidisciplinaires dans les étudesMobiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les données recueillies et en dégager des interprétationsCoordonner des projets d'intelligence économiqueConcevoir un plan d'analyse statistiqueGérer des bases de donnéesAnalyser des données socioéconomiquesRéaliser un modèle de prévision

Compétences détaillées

Coordonner des projets d'intelligence économiqueIntégrer des perspectives multidisciplinaires dans les étudesMettre en place des outils d'aide à la décisionGérer des bases de donnéesPrésenter des résultats d'études à des clients ou des parties prenantesDévelopper des partenariats avec des institutionsSavoir gérer plusieurs projets ou activités simultanémentAssister une structure dans l'interprétation et l'analyse d'une étude

Savoirs

  • •Economie
  • •Sociologie
  • •Analyse statistique
  • •Politiques publiques
  • •Management stratégique
  • •Techniques de reporting
  • •Méthodes de prospective
  • •Modélisation économique
  • •Outils de datavisualisation
  • •Techniques d'analyse qualitative
  • •Techniques d'analyse quantitative
  • •Evaluation d'impact socio-économique
  • •Logiciels de gestion de base de données
  • •Techniques de communication et de négociation
  • •Utilisation de logiciels d'analyse statistique

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

Communication et marketingRechercheService public

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime faire des découvertesJ'aime manier les chiffres

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

Travail en mode projetEntreprises et milieux professionnels

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur publicOrganisme public

Certifications

Master mention économie appliquéeIngénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'analyse de l'information du groupe des écoles nationales d'économie et statistiqueMaster mention économieIngénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'administration économique du groupe des écoles nationales d'économie et statistique (Institut polytechnique de Paris)

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir directeur / Directrice d'études socio-économiques ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en économie, sociologie ou statistiques et une expérience professionnelle.

Quel diplôme ou formation pour devenir directeur / Directrice d'études socio-économiques ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention économie, Master mention économie appliquée, Ingénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'analyse de l'information du groupe des écoles nationales d'économie et statistique et Ingénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'administration économique du groupe des écoles nationales d'économie et statistique (Institut polytechnique de Paris). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en économie, sociologie ou statistiques et une expérience professionnelle.

Quel salaire pour un(e) directeur / Directrice d'études socio-économiques ?

Le salaire d'un(e) directeur / Directrice d'études socio-économiques varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) directeur / Directrice d'études socio-économiques ?

Un(e) directeur / Directrice d'études socio-économiques peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche, Service public et Communication et marketing. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être directeur / Directrice d'études socio-économiques ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de directeur / Directrice d'études socio-économiques ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) directeur / Directrice d'études socio-économiques incluent : Organisme public, Travail en journée, Travail en mode projet, Salarié secteur public, Déplacements professionnels et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.