Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Responsable en intelligence économique
Le responsable en intelligence économique pilote la stratégie d'information et d'analyse économique au sein d'une entreprise. Analyse les marchés et les environnements concurrentiels Identifie les opportunités et les menaces pour l'entreprise Propose des st…
Organisation et étudesEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,1 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,4/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10
Liberté de décision limitée
3/10
Prise de décision citée dans les activités.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'École de Commerce spécialisé en intelligence économique ou une autre formation de niveau Bac +5 en économie, finance ou stratégie d'entreprise.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le responsable en intelligence économique pilote la stratégie d'information et d'analyse économique au sein d'une entreprise. Analyse les marchés et les environnements concurrentiels Identifie les opportunités et les menaces pour l'entreprise Propose des stratégies d'innovation et de développement Coordonne les projets d'intelligence économique Assure la veille stratégique et technologique Gère les relations avec les partenaires et les experts externes
Appellations associées
Responsable en intelligence économique
Activités
- •Piloter la gestion des risques
- •Elaborer des recommandations stratégiques
- •Préparer des rapports d'analyse économique
- •Promouvoir l'utilisation éthique des données
- •Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
- •Elaborer une stratégie de développement d'activité
- •Développer des stratégies de collecte d'informations
- •Conseiller la direction sur les stratégies financières
- •Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- •Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- •Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- •Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- •Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
Compétences
Analyser des données pour prendre des décisions stratégiquesUtiliser des logiciels spécifiques à l'intelligence économiqueComprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outilsDéterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affairesOptimiser les méthodes de recherche d'informationImplémenter des outils d'analyse de donnéesMaintenir une veille informationnelle continueDévelopper des stratégies de collecte d'informations
Compétences détaillées
Implémenter des outils d'analyse de donnéesMobiliser une vision stratégique et d'anticipationMettre en place des dispositifs de suivi à long termeDéterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affairesCoordonner des projets d'intelligence économiqueMettre en place des partenariats stratégiquesSensibiliser aux enjeux de la protection des donnéesPorter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
Savoirs
- •Veille stratégique
- •Analyse prédictive
- •Analyse des marchés
- •Anglais des affaires
- •Analyse concurrentielle
- •Techniques d'audit interne
- •Optimisation des processus
- •Techniques de benchmarking
- •Analyse de données économiques
- •Analyse de données financières
- •Normes de sécurité de l'information
- •Optimisation des processus décisionnels
- •Logiciels de gestion de base de données
- •Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- •Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Secteurs d'activité
Gestion administrative et ressources humainesGestion administrativeService public
Centres d'intérêt
J'ai le sens des affairesJ'aime communiquer, convaincreJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
Travail en mode projetTravail avec des organisations ou partenaires internationauxEntreprises et milieux professionnels
Horaires
Travail en journée
Relations
Partenaires Publics et PrivésSalarié secteur publicOrganisme public
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Master mention intelligence économique
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir responsable en intelligence économique ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'École de Commerce spécialisé en intelligence économique ou une autre formation de niveau Bac +5 en économie, finance ou stratégie d'entreprise.
Quel diplôme ou formation pour devenir responsable en intelligence économique ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention intelligence économique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'École de Commerce spécialisé en intelligence économique ou une autre formation de niveau Bac +5 en économie, finance ou stratégie d'entreprise.
Quel salaire pour un(e) responsable en intelligence économique ?
Le salaire d'un(e) responsable en intelligence économique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) responsable en intelligence économique ?
Un(e) responsable en intelligence économique peut exercer dans les secteurs suivants : Service public, Gestion administrative et Gestion administrative et ressources humaines. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable en intelligence économique ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable en intelligence économique ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable en intelligence économique incluent : Organisme public, Travail en journée, Travail en mode projet, Salarié secteur public, Déplacements professionnels et Partenaires Publics et Privés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de responsable en intelligence économique est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.