Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Occupational Health and Safety Specialist
Develops and implements programs to identify, prevent, and control workplace hazards and ensure regulatory compliance.
Standard corporate requirement for all manufacturing and industrial sectors to ensure compliance with OSHA regulations.
Organisation et étudesEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public · Indépendant
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 2,9 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,2/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,9/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,9/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,7) ÷ 3 = 2,9/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en sécurité des biens et des personnes ou en prévention des risques. Des certifications spécifiques en prévention des risques professionnels peut également être proposées à des salariés expérimentés.\nCet emploi nécessite un agrément d'une Direction Régionale de l'Economie de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS) renouvelable tous les 5 ans. Cet agrément permet d'exercer partout en France quelle que soit la DREETS d'origine.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Appellations associées
Safety ManagerIndustrial HygienistOSHA Compliance Officer
Activités
- •Réaliser un audit
- •Participer à des réunions multidisciplinaires
- •Promouvoir les pratiques de sécurité au travail
- •Maintenir une veille réglementaire et technique
- •Analyser une situation et produire un diagnostic
- •Communiquer les résultats des études au médecin du travail
- •Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- •Evaluer l'efficacité des mesures de prévention mises en place
- •Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- •Former les employés aux normes de sécurité et de santé au travail
- •Identifier et évaluer les risques professionnels dans l'entreprise
- •Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
Compétences
Analyser une situation et produire un diagnosticFaire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologiesIdentifier et évaluer les risques professionnels dans l'entrepriseRéaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travailElaborer des actions ou des règles de préventionPromouvoir les pratiques de sécurité au travailEvaluer l'efficacité des mesures de prévention mises en placeFormer et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
Compétences détaillées
Mettre en place des indicateurs de performance en sécuritéRéaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travailUtiliser des méthodes d'organisation du travailFormer et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risquesFaire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologiesEvaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorationsCollaborer avec des équipes multidisciplinairesConseiller des entreprises
Savoirs
- •Ergonomie
- •Toxicologie
- •Législation sociale
- •Protection des biens
- •Normes rédactionnelles
- •Protection des personnes
- •Santé et sécurité au travail
- •Communication interpersonnelle
- •Sécurité et hygiène industrielle
- •Rédaction de rapports de sécurité
- •Prévention des risques psychosociaux
- •Evaluation des risques professionnels
- •Animation de réunions professionnelles
- •Prévention des maladies professionnelles
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
SantéMédicalRessources humaines
Centres d'intérêt
J'aime organiser, planifierJe souhaite prendre soin des autresJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur publicOrganisme public
Horaires
Travail en journée
Statut
SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Environnement
AssociationCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels
Certifications
Licence pro mention sécurité des biens et des personnesIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risquesIngénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité gestion des risques
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en sécurité des biens et des personnes ou en prévention des risques. Des certifications spécifiques en prévention des risques professionnels peut également être proposées à des salariés expérimentés. Cet emploi nécessite un agrément d'une Direction Régionale de l'Economie de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS) renouvelable tous les 5 ans. Cet agrément permet d'exercer partout en France quelle que soit la DREETS d'origine.
Quel diplôme ou formation pour devenir intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence pro mention sécurité des biens et des personnes, Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité gestion des risques et Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en sécurité des biens et des personnes ou en prévention des risques. Des certifications spécifiques en prévention des risques professionnels peut également être proposées à des salariés expérimentés. Cet emploi nécessite un agrément d'une Direction Régionale de l'Economie de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS) renouvelable tous les 5 ans. Cet agrément permet d'exercer partout en France quelle que soit la DREETS d'origine.
Quel salaire pour un(e) intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP ?
Le salaire d'un(e) intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP ?
Un(e) intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP peut exercer dans les secteurs suivants : Santé, Médical et Ressources humaines. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP incluent : Salariés, Association, Organisme public, Travail en journée, Salarié secteur public et Travailleur indépendant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
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