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Corporate Social Responsibility Manager

Develops and implements strategies to ensure a company operates in an ethical, sustainable, and socially responsible manner.

A standard corporate role within large organizations focused on environment, social, and governance (ESG) reporting.

Organisation et étudesEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 4,8 + 4,1 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,6/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

5,4/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,4) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

3/10

Prise de décision citée dans les activités.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 et une expérience dans un poste en lien avec la responsabilité sociétale des entreprises ou le développement durable.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

CSR ManagerSustainability DirectorESG Program Manager

Activités

  • •Techniques de reporting réglementaire
  • •Définir les indicateurs et leur mode de suivi
  • •Maintenir une veille informationnelle continue
  • •Communiquer les résultats aux parties prenantes
  • •Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
  • •Animer les parties prenantes internes et externes d'un projet
  • •Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
  • •Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD)
  • •Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • •Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entreprise
  • •Réaliser un reporting extra-financier de performance de l'entreprise sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)

Compétences

Réaliser un audit des pratiques internes en matière de responsabilité sociétale et environnementaleIdentifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entrepriseEncourager l'innovation responsableRéaliser un benchmark des initiatives existantes en matière de responsabilité sociétale et environnementaleDéfinir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'EntrepriseDéfinir les objectifs concernant la durabilité et la responsabilité socialePiloter une activitéConcevoir et gérer un projet

Compétences détaillées

Utiliser l'anglais dans un contexte professionnelEncourager l'innovation responsableEncourager la participation à des projets collectifsRéaliser un benchmark des initiatives existantes en matière de responsabilité sociétale et environnementaleSensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégiesRéaliser un audit des pratiques internes en matière de responsabilité sociétale et environnementaleRespecter les normes internationales de reporting financier

Savoirs

  • •Normes ISO 14001
  • •Gestion du changement
  • •Management stratégique
  • •Techniques de benchmarking
  • •Stratégies de communication
  • •Gestion de projets innovants
  • •Economie du développement durable
  • •Gestion des ressources naturelles
  • •Techniques de négociation avancées
  • •Principes de l'économie circulaire
  • •Techniques de reporting réglementaire
  • •Indicateurs de performance (ICP / KPI)
  • •Accords environnementaux internationaux
  • •Evaluation des impacts environnementaux
  • •Techniques de communication et de négociation
  • •Utilisation de logiciels de modélisation environnementale
  • •Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipInspirer, donner du sensEtre force de proposition

Secteurs d'activité

EnvironnementGestion administrative

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'aime organiser, planifierJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Modalités

Possibilité de télétravail

Environnement

Travail en mode projet

Relations

Clientèle d'affairesSalarié secteur public

Statut

SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durableMastère spécialisé expert en environnement et développement durableMastère spécialisé international environmental managementMastère spécialisé management du changement et Innovation durableIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 et une expérience dans un poste en lien avec la responsabilité sociétale des entreprises ou le développement durable.

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Mastère spécialisé international environmental management, Mastère spécialisé management du changement et Innovation durable, Mastère spécialisé expert en environnement et développement durable, Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable et Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 et une expérience dans un poste en lien avec la responsabilité sociétale des entreprises ou le développement durable.

Quel salaire pour un(e) responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ?

Le salaire d'un(e) responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ?

Un(e) responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement et Gestion administrative. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Inspirer, donner du sens, Etre force de proposition et Faire preuve de leadership. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) incluent : Salariés, Clientèle d'affaires, Travail en mode projet, Salarié secteur public, Possibilité de télétravail et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.