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Gestionnaire de droits et de redevance

Le gestionnaire de droits et de redevance est chargé d'administrer, de protéger et de monétiser les droits liés aux œuvres musicales pour le compte des auteurs, compositeurs ou éditeurs. Suit et contrôle la transcription des données contractuelles dans les…

Comptabilité et gestion

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné

En savoir plus

Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,8) ÷ 6 = 4,6/10.

Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible à partir d'un niveau de formation Bac + 2 minimum ou équivalent en administration, gestion, économie, droit, management culturel ou gestion des industries culturelles.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le gestionnaire de droits et de redevance est chargé d'administrer, de protéger et de monétiser les droits liés aux œuvres musicales pour le compte des auteurs, compositeurs ou éditeurs. Suit et contrôle la transcription des données contractuelles dans les systèmes de gestion de royalties Calcule les droits et établit les décomptes de redevances dûs aux auteurs, compositeurs, artistes-interprètes et héritiers, labels et éditeurs partenaires (dans le cadre de contrats de licence ou de distribution) Prépare et vérifie les redditions des comptes destinées aux auteurs, compositeurs ou interprètes Répond aux questions des ayants-droit portant sur les décomptes

Appellations associées

Gestionnaire répartition de cessionsResponsable copyright national ou internationalResponsable gestion des droits d'auteurGestionnaire de droits et de redevanceGestionnaire comptes auteur

Activités

  • •Produire des reportings financiers détaillés
  • •Analyser les écarts et anomalies de paiement
  • •Contrôler la conformité des documents légaux
  • •Assurer la gestion administrative des dossiers
  • •Rédiger, analyser et suivre des contrats de cession
  • •Fonctionnement de l'industrie musicale et son écosystème
  • •Logiciels et outils de gestion des droits et des contrats
  • •Analyser les documents financiers pour assurer la conformité
  • •Intégrer des fichiers de ventes (streaming, physique, synchro)
  • •Analyser les clauses contractuelles (royalties, avances, paliers)
  • •Fonctionnement des organismes de gestion collective de producteurs (SCPP/SPPF)
  • •Fonctionnement de la SACEM (Société des Auteurs, Compositeurs et Editeurs de Musique)
  • •Comprendre les usages, limites et enjeux légaux de l'IA/IAG dans le traitement et la génération de contenus

Compétences

Analyser les clauses contractuelles (royalties, avances, paliers)Produire des reportings financiers détaillésAnalyser des documents juridiques pour préparer des dossiersRédiger, analyser et suivre des contrats de cessionGérer des réclamations et litigesAnalyser les documents financiers pour assurer la conformitéAnalyser les écarts et anomalies de paiementComprendre les usages, limites et enjeux légaux de l'IA/IAG dans le traitement et la génération de contenus

Compétences détaillées

Utiliser l'anglais dans un contexte professionnelGarantir un suivi administratifAnalyser des documents juridiques pour préparer des dossiers

Savoirs

  • •Fiscalité
  • •Microsoft Excel
  • •Comptabilité générale
  • •Recherche et analyse de données
  • •Bureautique et outils collaboratifs
  • •Chaîne de valeur des revenus musicaux
  • •Gestion de la propriété intellectuelle
  • •Principes de la comptabilité analytique
  • •Fondamentaux en droits d'auteur et droits voisins
  • •Fonctionnement de l'industrie musicale et son écosystème
  • •Logiciels et outils de gestion des droits et des contrats
  • •Types de contrats (artiste, licence, édition, distribution)
  • •Modes de rémunération (pourcentage, minimum garanti, avances)
  • •Différences entre édition musicale et production phonographique
  • •Fonctionnement des organismes de gestion collective de producteurs (SCPP/SPPF)
  • •Fonctionnement de la SACEM (Société des Auteurs, Compositeurs et Editeurs de Musique)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de réactivitéAvoir le sens du service

Secteurs d'activité

ÉditionArtisanat d'artSpectacleAudiovisuel

Centres d'intérêt

J'aime manier les chiffresJ'aime communiquer, convaincreJ'ai le sens du contactJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Physique

Station assise prolongée

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Environnement

Structures de l'édition

Certifications

Master droit, économie, gestion mention droit de la propriété intellectuelle et du numériqueMastère spécialisé management des entreprises culturelles et des industries créativesMaster mention culture et communicationMaster mention droit de la propriété intellectuelleMaster mention métiers du livre et de l'édition

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir gestionnaire de droits et de redevance ?

Ce métier est accessible à partir d'un niveau de formation Bac + 2 minimum ou équivalent en administration, gestion, économie, droit, management culturel ou gestion des industries culturelles.

Quel diplôme ou formation pour devenir gestionnaire de droits et de redevance ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention culture et communication, Master mention métiers du livre et de l'édition, Master mention droit de la propriété intellectuelle, Mastère spécialisé management des entreprises culturelles et des industries créatives et Master droit, économie, gestion mention droit de la propriété intellectuelle et du numérique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible à partir d'un niveau de formation Bac + 2 minimum ou équivalent en administration, gestion, économie, droit, management culturel ou gestion des industries culturelles.

Quel salaire pour un(e) gestionnaire de droits et de redevance ?

Le salaire d'un(e) gestionnaire de droits et de redevance varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) gestionnaire de droits et de redevance ?

Un(e) gestionnaire de droits et de redevance peut exercer dans les secteurs suivants : Édition, Spectacle, Audiovisuel et Artisanat d'art. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être gestionnaire de droits et de redevance ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir le sens du service, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de gestionnaire de droits et de redevance ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) gestionnaire de droits et de redevance incluent : Travail en journée, Structures de l'édition, Station assise prolongée et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.