Logo BeeRoad – plateforme d'orientation professionnelle et scolaire
Retour à La Ruche

Aide-comptable

L'Aide-comptable participe à la gestion financière quotidienne des entreprises. Assure le traitement des factures et la préparation des paiements Contrôle et enregistre les recettes et dépenses de l'entreprise Participe à la préparation des bilans et des co…

Comptabilité et gestion

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 750 € – 2 100 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 100 € – 2 600 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 600 € – 3 200 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Intérim · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 5,8) ÷ 6 = 4,8/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

5,8/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 en comptabilité et gestion. Des certifications plus avancées comme DECF ou DCG sont également pertinentes mais non obligatoires.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'Aide-comptable participe à la gestion financière quotidienne des entreprises. Assure le traitement des factures et la préparation des paiements Contrôle et enregistre les recettes et dépenses de l'entreprise Participe à la préparation des bilans et des comptes de résultat Assiste l'équipe comptable dans la gestion des dossiers fiscaux et sociaux Peut gérer la relation avec les fournisseurs pour les aspects financiers Contribue à l'optimisation des processus comptables pour améliorer l'efficacité

Appellations associées

Aide-comptableAide-comptable facturier / Aide-comptable facturière

Activités

  • •Comptabilité client
  • •Comptabilité générale
  • •Comptabilité fournisseurs
  • •Réaliser des opérations comptables
  • •Préparation des déclarations fiscales
  • •Etablir un état de rapprochement bancaire
  • •Enregistrer les recettes d'une entreprise
  • •Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • •Assurer la gestion administrative d'une activité
  • •Participer à la préparation des bilans comptables
  • •Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs
  • •Gérer les factures et les recouvrements en liaison avec les services comptable, juridique, contentieux

Compétences

Réaliser des opérations comptablesEnregistrer les recettes d'une entrepriseTraiter les factures et les rapprochements bancairesGérer les factures et les recouvrements en liaison avec les services comptable, juridique, contentieuxEtablir un état de rapprochement bancaireEtablir un reporting de trésorerieAnalyser les documents comptables pour vérificationAssurer le suivi des comptes clients et fournisseurs

Compétences détaillées

Négocier des conditions de paiement avec les fournisseursAnalyser les documents comptables pour vérificationMaintenir à jour les registres fiscauxGérer les notes de frais : collecter et vérifier les justificatifs papier et/ou dématérialisés, enregistrer ou valider les écrituresTraiter les factures et les paiementsGérer les documents comptables et financiersPréparer et déclarer la TVAAssurer les obligations fiscales et réglementaires

Savoirs

  • •Modes de paiement
  • •Comptabilité client
  • •Logiciels comptables
  • •Comptabilité générale
  • •Gestion de la trésorerie
  • •Préparation des factures
  • •Comptabilité fournisseurs
  • •Techniques de reporting financier
  • •Préparation des déclarations fiscales
  • •Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Activités juridiques et comptablesComptabilité

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime manier les chiffres

Contextes de travail

Modalités

Possibilité de télétravail

Physique

Station assise prolongée

Horaires

Travail en journée

Environnement

IntérimEntreprises et milieux professionnels

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur public

Certifications

BTS comptabilité et gestionDUT gestion des entreprises et des administrations option gestion comptable et financièreLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des associationsBUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financièreLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptableLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertiseLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des entités agricolesLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir aide-comptable ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 en comptabilité et gestion. Des certifications plus avancées comme DECF ou DCG sont également pertinentes mais non obligatoires.

Quel diplôme ou formation pour devenir aide-comptable ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS comptabilité et gestion, Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable, DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion comptable et financière, Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière, Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des associations et BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financière. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 en comptabilité et gestion. Des certifications plus avancées comme DECF ou DCG sont également pertinentes mais non obligatoires.

Quel salaire pour un(e) aide-comptable ?

Le salaire d'un(e) aide-comptable varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) aide-comptable ?

Un(e) aide-comptable peut exercer dans les secteurs suivants : Comptabilité et Activités juridiques et comptables. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être aide-comptable ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de aide-comptable ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) aide-comptable incluent : Intérim, Travail en journée, Salarié secteur public, Station assise prolongée, Possibilité de télétravail et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.