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Comptable

Le Comptable assure la tenue des comptes de l'entreprise jusqu'à l'établissement des comptes sociaux, en garantissant la conformité des pratiques comptables et fiscales aux normes en vigueur et réalise une analyse financière. Enregistre et centralise les do…

Comptabilité et gestion

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 050 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 050 € – 3 750 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,7 + 4,7 + 4,6 + 4,1) ÷ 6 = 4,5/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en comptabilité. Les formations disponibles incluent le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), les Licences, Masters et le Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG). Un Certificat de compétence en comptabilité et gestion (CCG) peut également être pertinent.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Comptable assure la tenue des comptes de l'entreprise jusqu'à l'établissement des comptes sociaux, en garantissant la conformité des pratiques comptables et fiscales aux normes en vigueur et réalise une analyse financière. Enregistre et centralise les données commerciales et financières dans les comptes d'une entreprise Assure le suivi de la trésorerie et réalise les rapprochements bancaires Gère les déclarations de TVA Réalise les opérations de clôture périodiques et annuelles Analyse la situation économique et financière de l'entreprise Peut superviser une équipe de comptables ou de gestionnaires financiers

Appellations associées

Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)Collaborateur / Collaboratrice comptableGestionnaire comptable et fiscalComptable droits d'auteurResponsable de gestion comptableComptable fournisseursComptable spécialisé / Comptable spécialisée en comptabilité analytiqueComptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)Comptable taxateur / Comptable taxatrice d'étude notarialeComptable d'entrepriseComptable général / Comptable généraleCaissier / Caissière de casino de jeuxComptableComptable analytiqueComptable clientèleComptable de gestion locativeComptable des jeuxComptable gérance immobilièreComptable industriel / Comptable industrielleComptable principal / Comptable principaleComptable service paieComptable spécialisé / Comptable spécialisée en comptabilité généraleComptable spécialisé / Comptable spécialisée exportComptable spécialisé / Comptable spécialisée facturationComptable spécialisé / Comptable spécialisée paieComptable spécialisé / Comptable spécialisée recouvrementComptable syndic immobilierComptable territorial / Comptable territorialeComptable trésorerieComptable uniqueComptable gestionnaire de stockGestionnaire comptable

Activités

  • •Comptabilité générale
  • •Elaborer des tableaux de bord
  • •Suivre les échéanciers fournisseurs et procéder aux paiements
  • •Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • •Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et justifier les écarts prévisionnels ou réels
  • •Préparer et comptabiliser les opérations de fin d'exercice ou de clôture mensuelle ou trimestrielle
  • •Enregistrer ou valider les saisies automatisées des opérations comptables courantes (ventes, achats)
  • •Suivre les échéanciers clients et procéder aux encaissements, relancer les créances en retard de paiement
  • •Collecter et contrôler les documents commerciaux papier ou dématérialisés pour la traçabilité, la fiabilité
  • •Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

Compétences

Collecter et contrôler les documents commerciaux papier ou dématérialisés pour la traçabilité, la fiabilitéSuivre les échéanciers clients et procéder aux encaissements, relancer les créances en retard de paiementSuivre les échéanciers fournisseurs et procéder aux paiementsGérer la paieGérer les notes de frais : collecter et vérifier les justificatifs papier et/ou dématérialisés, enregistrer ou valider les écrituresCollecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Comptabiliser des devises

Compétences détaillées

Comptabiliser des devisesCollaborer avec les tiers externes et internes (cabinet d'expertise comptable, banques, administration fiscale, autres services internes à l'entreprise, etc.)Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)Gérer les bases de données pour actualiser les fichiers clients et fournisseursUtiliser des logiciels comptables ou de gestion, du commercial, EBICSParticiper à un inventaire, valoriser les stocksAssurer la veille réglementaire comptable et fiscale via l'utilisation de plateforme numériqueEncadrer une équipe d'assistants comptables

Savoirs

  • •Fiscalité
  • •Droit public
  • •Gestion de la paie
  • •Gestion budgétaire
  • •Comptabilité tiers
  • •Droit des sociétés
  • •Comptabilité client
  • •Suivi de trésorerie
  • •Logiciels comptables
  • •Logiciels ERP ou PGI
  • •Comptabilité générale
  • •Comptabilité publique
  • •Finances d'entreprise
  • •Gestion des assurances
  • •Plan comptable général
  • •Comptabilité analytique
  • •Gestion de la trésorerie
  • •Comptabilité fournisseurs
  • •Analyse de la rentabilité
  • •Chiffrage et calcul de coût
  • •Gestion des investissements
  • •Gestion des flux financiers
  • •Analyse des états financiers
  • •Analyse des données d'activité
  • •Gestion des relations bancaires
  • •Gestion financière et comptable
  • •Echange de Données Informatisées (EDI)
  • •Procédures de recouvrement de créances
  • •Adaptation aux évolutions technologiques
  • •Méthodes et procédures de contrôle comptable
  • •Facturation électronique : E-invoicing et E-reporting
  • •Echange sécurisé des données bancaires (protocole EBICS)
  • •Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Activités juridiques et comptablesComptabilité

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime manier les chiffres

Contextes de travail

Modalités

Possibilité de télétravail

Physique

Station assise prolongée

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur publicOrganisme public

Environnement

Collectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels

Certifications

Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paieLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalitéLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financièreLicence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptableDiplôme de comptabilité et de gestionDiplôme supérieur de comptabilité et de gestionMaster mention comptabilité - contrôle - auditComptable

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir comptable ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en comptabilité. Les formations disponibles incluent le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), les Licences, Masters et le Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG). Un Certificat de compétence en comptabilité et gestion (CCG) peut également être pertinent.

Quel diplôme ou formation pour devenir comptable ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Comptable, Responsable comptable, BTS comptabilité et gestion, Manager comptable et financier, Responsable comptable et financier et Gestionnaire comptable et financier. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en comptabilité. Les formations disponibles incluent le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), les Licences, Masters et le Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG). Un Certificat de compétence en comptabilité et gestion (CCG) peut également être pertinent.

Quel salaire pour un(e) comptable ?

Le salaire d'un(e) comptable varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) comptable ?

Un(e) comptable peut exercer dans les secteurs suivants : Comptabilité et Activités juridiques et comptables. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être comptable ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de comptable ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) comptable incluent : Organisme public, Travail en journée, Salarié secteur public, Station assise prolongée, Possibilité de télétravail et Collectivités territoriales. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de comptable est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.