Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « administration et gestion ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière
L'Auditeur comptable et financier évalue la conformité et la fiabilité des informations financières d'une entreprise. Examine et analyse les comptes annuels et les documents comptables Évalue les risques financiers et propose des solutions pour les minimise…
Comptabilité et gestionEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 050 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 050 € – 3 750 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « administration et gestion ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (4,7 + 4,1 + 4,1 + 4,7 + 4,6 + 4,8) ÷ 6 = 4,5/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
4,7/10
Urgences et délais
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 3 + 5,4) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Échanges avec le public
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,9 + 4,4 + 4) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10
Liberté de décision limitée
3/10
Prise de décision citée dans les activités.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Contrats courts ou saisonniers
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « administration et gestion » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Master en finance, un Diplôme d'École de Commerce ou un Diplôme d'École de Gestion. Un Diplôme d'État de Comptabilité est obligatoire pour exercer légalement ce métier en France. Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Auditeur comptable et financier évalue la conformité et la fiabilité des informations financières d'une entreprise. Examine et analyse les comptes annuels et les documents comptables Évalue les risques financiers et propose des solutions pour les minimiser Contrôle la bonne application des normes comptables Réalise des audits internes pour assurer la transparence et la fiabilité des données Conseille la direction sur les stratégies financières et les optimisations fiscales Peut superviser une équipe d'auditeurs internes
Appellations associées
Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreRéviseur / Réviseuse des comptesAuditeur / Auditrice comptableAuditeur / Auditrice interneConsultant financier spécialisé / Consultante financière spécialiséeExpert financier / Experte financière
Activités
- •Réaliser un audit financier
- •Gestion des risques financiers
- •Analyse d'indicateurs financiers
- •Contrôler la conformité des données
- •Analyser et gérer les risques financiers
- •Etablir des rapports de gestion financière
- •Conseiller une organisation, une structure
- •Contrôler la régularité des états financiers
- •Réaliser une analyse comptable et financière
- •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- •Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
Compétences
Réaliser un audit financierPréparer les éléments nécessaires à un audit financierRéaliser une analyse comptable et financièreAnalyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustementsContrôler la régularité des états financiersAnalyser et gérer les risques financiersEvaluer des risques financiersDévelopper des stratégies pour la gestion des risques financiers
Compétences détaillées
Emettre des recommandations de gestionPréparer les éléments nécessaires à un audit financierAnalyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustementsSuivre l'évolution des normes comptables internationalesProposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmesEvaluer des risques financiersMettre en oeuvre un plan d'auditDévelopper des stratégies pour la gestion des risques financiers
Savoirs
- •Fiscalité
- •Contrôle interne
- •Analyse de bilan
- •Optimisation fiscale
- •Evaluation des actifs
- •Gestion des investissements
- •Audit comptable et financier
- •Programme de mission d'audit
- •Gestion des risques financiers
- •Analyse d'indicateurs financiers
- •Procédures de contrôle comptable
- •Gestion des coûts et budgetisation
- •Principes comptables généralement reconnus (PCGR)
- •Normes internationales d'information financière (IFRS)
- •Règlementation des professionnels de l'expertise comptable
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Activités juridiques et comptablesFinanceComptabilité
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime manier les chiffres
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Environnement
Entreprises et milieux professionnels
Certifications
Certificat d'aptitude aux fonctions de commissaire aux comptesDiplôme d'expertise comptable
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?
Cet emploi est accessible avec un Master en finance, un Diplôme d'École de Commerce ou un Diplôme d'École de Gestion. Un Diplôme d'État de Comptabilité est obligatoire pour exercer légalement ce métier en France. Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'expertise comptable et Certificat d'aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Master en finance, un Diplôme d'École de Commerce ou un Diplôme d'École de Gestion. Un Diplôme d'État de Comptabilité est obligatoire pour exercer légalement ce métier en France. Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?
Le salaire d'un(e) auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?
Un(e) auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière peut exercer dans les secteurs suivants : Finance, Comptabilité et Activités juridiques et comptables. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière incluent : Travail en journée, Déplacements professionnels, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Entreprises et milieux professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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