Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Machiniste de prise de vues
Un machiniste de prise de vues est un technicien du cinéma ou de l'audiovisuel qui s'occupe de tout ce qui permet de déplacer et stabiliser la caméra pendant un tournage. Installe et règle les équipements de prise de vue selon les indications du directeur d…
Techniciens du spectacle
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
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Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,2 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,6/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Pour devenir machiniste de prise de vues, plusieurs parcours de formation sont possibles. Les diplômes proposés incluent le BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image, la Licence professionnelle techniques et activités de l'image et du son, ainsi que des Masters en cinéma et audiovisuel. Des formations spécifiques comme le Diplôme de l'école nationale supérieure Louis-Lumière ou de l'école nationale supérieure des métiers de l'image et du son sont également très valorisées.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Un machiniste de prise de vues est un technicien du cinéma ou de l'audiovisuel qui s'occupe de tout ce qui permet de déplacer et stabiliser la caméra pendant un tournage. Installe et règle les équipements de prise de vue selon les indications du directeur de la photographie Assure la maintenance de premier niveau des équipements utilisés Participe à la mise en place des éclairages et des décors Collabore étroitement avec l'équipe technique pour coordonner les mouvements de caméra Veille au respect des consignes de sécurité sur le plateau de tournage Peut conduire des véhicules spéciaux pour des prises de vue en mouvement
Appellations associées
Machiniste de prise de vuesMachiniste cinémaMachiniste télévisionMachiniste vidéo
Activités
- •Mettre en scène un spectacle
- •Identifier des contraintes techniques
- •Agir face à l'imprévu lors des tournages
- •Contrôler la sécurité des installations scéniques
- •Gérer les changements de décors durant une représentation
- •Respecter les règles artistiques établies par la production
- •Optimiser l'espace scénique pour différentes configurations
- •Traiter les retours et ajuster les paramètres en conséquence
- •Superviser le montage et le démontage des structures scéniques
- •Coordonner les mouvements de décors conformément aux directives
- •Assurer la conformité des installations avec les normes de sécurité
- •Adapter les installations scéniques aux besoins spécifiques des spectacles
Compétences
Adapter les installations scéniques aux besoins spécifiques des spectaclesCoordonner les mouvements de décors conformément aux directivesGérer les changements de décors durant une représentationMettre en scène un spectacleOptimiser les angles de prise de vue pour des effets spécifiquesRespecter les directives de mise en scèneRespecter les règles artistiques établies par la productionAgir rapidement en cas de problème technique
Compétences détaillées
Repérer des lieux d'implantation de décorsAssurer la maintenance de premier niveau des équipementsRespecter les directives de mise en scèneProposer des solutions innovantes pour résoudre des problèmes techniquesAgir rapidement en cas de problème techniqueRespecter les règles de sécurité et de conduite sur le plateauCommuniquer efficacement avec les autres techniciensDévelopper ses compétences en matière de logiciels de montage
Savoirs
- •Théâtre
- •Types de câbles
- •Montage audio vidéo
- •Plan d'implantation
- •Photographie numérique
- •Techniques d'accrochage
- •Formats de fichier vidéo
- •Techniques de boulonnage
- •Plans techniques de scène
- •Gestion des archives vidéo
- •Techniques de prise de vue
- •Utilisation de grue à bras
- •Synchronisation audio-vidéo
- •Gestion de la lumière en scène
- •Utilisation d'outillage manuel
- •Règles et consignes de sécurité
- •Terminologie de la cage de scène
- •Procédures d'entretien de décors
- •Techniques de cadrage pour cinéma
- •Techniques de stabilisation d'image
- •Matériaux de construction de décors
- •Maîtrise des équipements de tournage
- •Utilisation de caméras haute définition
- •Gestion du son sur le plateau de tournage
- •Principes de la direction de photographie
- •Techniques de montage/démontage de décors
- •Utilisation de logiciels de montage vidéo
- •Techniques de réalisation de documentaires
- •Maîtrise des techniques de levage de décors
- •Techniques de peinture scénique pour décors
- •Techniques de prise de vue en basse lumière
- •Techniques de réparation rapide en coulisse
- •Utilisation de filtres optiques en tournage
- •Utilisation de porteuse, de perche motorisée
- •Normes de sécurité pour les spectacles vivants
- •Techniques de drapage et de tissage pour décors
- •Connaissance des règles de composition visuelle
- •Connaissance des différents types de microphones
- •Utilisation de drones pour prises de vue aériennes
- •Compétences en soudure pour la construction de décors
- •Utilisation de machines-outils à commandes numériques
- •Techniques de menuiserie adaptées aux décors de spectacle
- •Techniques de sécurisation des éléments de décor sur scène
- •Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Artisanat d'art, audiovisuel et spectacleSpectacle
Centres d'intérêt
Je suis attiré / attirée par l'envers du décorJ'ai le souci du détail
Contextes de travail
Environnement
En studioSociété de production audiovisuelle
Physique
Déplacements professionnels
Horaires
Travail en horaires décalésTravail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir machiniste de prise de vues ?
Pour devenir machiniste de prise de vues, plusieurs parcours de formation sont possibles. Les diplômes proposés incluent le BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image, la Licence professionnelle techniques et activités de l'image et du son, ainsi que des Masters en cinéma et audiovisuel. Des formations spécifiques comme le Diplôme de l'école nationale supérieure Louis-Lumière ou de l'école nationale supérieure des métiers de l'image et du son sont également très valorisées.
Quel diplôme ou formation pour devenir machiniste de prise de vues ?
Pour devenir machiniste de prise de vues, plusieurs parcours de formation sont possibles. Les diplômes proposés incluent le BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image, la Licence professionnelle techniques et activités de l'image et du son, ainsi que des Masters en cinéma et audiovisuel. Des formations spécifiques comme le Diplôme de l'école nationale supérieure Louis-Lumière ou de l'école nationale supérieure des métiers de l'image et du son sont également très valorisées.
Quel salaire pour un(e) machiniste de prise de vues ?
Le salaire d'un(e) machiniste de prise de vues varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) machiniste de prise de vues ?
Un(e) machiniste de prise de vues peut exercer dans les secteurs suivants : Spectacle et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être machiniste de prise de vues ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de machiniste de prise de vues ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) machiniste de prise de vues incluent : En studio, Travail en journée, Déplacements professionnels, Travail en horaires décalés, Société de production audiovisuelle et Travail les week-ends et jours fériés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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