Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Scénographe
Le scénographe, créateur d'ambiances et d'espaces visuels, aménage les lieux pour créer un univers unique. Conçoit et réalise les décors de spectacles, films, émissions télévisées ou événements spéciaux Collabore étroitement avec les réalisateurs, metteurs…
Techniciens du spectacleEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intermittence · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,2 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,9) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme national d'arts plastiques (DNAP), un Diplôme national supérieur d'expression plastique (DNSEP), un Master arts, mention arts plastiques ou une Licence arts, mention arts plastiques. Une certification artificier F4-T2 peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le scénographe, créateur d'ambiances et d'espaces visuels, aménage les lieux pour créer un univers unique. Conçoit et réalise les décors de spectacles, films, émissions télévisées ou événements spéciaux Collabore étroitement avec les réalisateurs, metteurs en scène, chefs de projet pour traduire visuellement le script ou le concept Sélectionne les matériaux, les couleurs et les textures pour créer l'atmosphère souhaitée Supervise la construction et l'installation des éléments de décor sur les sites de production ou de représentation Adapte les créations aux contraintes techniques et budgétaires du projet Peut diriger une équipe de décorateurs et d'artisans pour mener à bien la réalisation des décors
Appellations associées
Scénographe spectacleScénographe-muséographeDécorateur / Décoratrice scénographeScénographeDécorateur / Décoratrice scénographe spectacle
Activités
- •Aménager, agencer un espace
- •Concevoir des plans de scène
- •Superviser la construction de décors
- •Assurer la sécurité des décors sur scène
- •Repérer des lieux d'implantation de décors
- •Collaborer avec les équipes lumière et son
- •Choisir des matériaux adaptés pour les décors
- •Concevoir des décors et accessoires de spectacle
- •Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- •Assurer la conformité des décors avec les normes de sécurité
- •Façonner des décors de spectacle (plateau TV, théâtre, etc.)
- •Respecter les délais de production des décors, des accessoires
- •Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
- •Superviser le montage et le démontage des structures scéniques
- •Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles
Compétences
Concevoir des décors et accessoires de spectacleMettre en scène un spectacleApporter des améliorations à une mise en scène en tenant compte du déroulement des représentationsEvaluer l'impact visuel des décors sur le publicRéaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoiresProposer des solutions créatives pour les défis scénographiquesRéaliser des prototypesAménager, agencer un espace
Compétences détaillées
Négocier avec les fournisseurs de matériauxUtiliser des logiciels de conception 3D pour les décorsEvaluer l'impact visuel des décors sur le publicGérer le budget alloué à l'événementAssembler un décorComposer des décors de tournage et de prises de vuesMaintenir les décors en bon état tout au long de la productionVeiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
Savoirs
- •Colorimétrie
- •Modélisation 3D
- •Plan d'implantation
- •Techniques de dessin
- •Techniques de soudure
- •Matériaux de construction
- •Styles et périodes artistiques
- •Gestion de projets artistiques
- •Gestion de la lumière en scène
- •Utilisation d'outils de découpe
- •Techniques de peinture artistique
- •Techniques de drapage et de textile
- •Utilisation de matériel audiovisuel
- •Techniques de travail du bois pour décors
- •Techniques de montage/démontage de décors
- •Plan de fabrication, montage en menuiserie
- •Techniques de manipulation de matériaux lourds
- •Utilisation de machines à coudre industrielles
- •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- •Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
Artisanat d'art, audiovisuel et spectacleSpectacleAudiovisuelAnimation et loisir
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn environnement bruyantEn extérieurManipulation de produits à risquesZone départementaleZone nationaleZone régionaleContrat intermittentInstitution culturelleStructure de loisirs, culturelle ou touristique
Relations
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires
Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
Diplôme arts et techniques du théâtre (ATT) parcours scénographie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir scénographe ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme national d'arts plastiques (DNAP), un Diplôme national supérieur d'expression plastique (DNSEP), un Master arts, mention arts plastiques ou une Licence arts, mention arts plastiques. Une certification artificier F4-T2 peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.
Quel diplôme ou formation pour devenir scénographe ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme arts et techniques du théâtre (ATT) parcours scénographie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Diplôme national d'arts plastiques (DNAP), un Diplôme national supérieur d'expression plastique (DNSEP), un Master arts, mention arts plastiques ou une Licence arts, mention arts plastiques. Une certification artificier F4-T2 peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.
Quel salaire pour un(e) scénographe ?
Le salaire d'un(e) scénographe varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) scénographe ?
Un(e) scénographe peut exercer dans les secteurs suivants : Spectacle, Audiovisuel, Animation et loisir et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être scénographe ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de créativité, d'inventivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de scénographe ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) scénographe incluent : En atelier, En extérieur, Zone nationale, Zone régionale, Travail de nuit et Zone départementale. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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