Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « sciences et ingénierie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Ingénieur / Ingénieure du son
L'ingénieur du son est un spécialiste de l'acoustique et des technologies audio, qui conçoit, capte et façonne le son, intervenant au service de la création et de la production, notamment dans le cadre de projets d'édition phonographique. Conçoit et réalise…
Techniciens du spectacleEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « sciences et ingénierie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,1 + 4 + 2,7 + 5 + 5 + 5,1) ÷ 6 = 4,6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Urgences et délais
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,3 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10
Échanges avec le public
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,8 + 4,3 + 3,9) ÷ 3 = 4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5/10
Dilemmes éthiques
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,2 + 4,8 + 5,1) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,1/10
Contrats courts ou saisonniers
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,2 + 4,9 + 5,1) ÷ 3 = 5,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Le métier d'ingénieur du son est accessible à partir d'une formation de niveau Bac+2 à Bac +5 dans les dans les domaines du son, de l'audiovisuel ou des techniques musicales.\nIl est également accessible avec un diplôme de niveau bac en audiovisuel, cinéma, spectacle ou musique et complété par une solide expérience professionnelle.\nLa maîtrise des outils numériques de traitement du son, tels Pro Tools ou Ableton live, peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'ingénieur du son est un spécialiste de l'acoustique et des technologies audio, qui conçoit, capte et façonne le son, intervenant au service de la création et de la production, notamment dans le cadre de projets d'édition phonographique. Conçoit et réalise des prises de son pour diverses productions audiovisuelles et phonographiques Mixe et édite des bandes sonores pour garantir la meilleure qualité audio Collabore avec des réalisateurs, des producteurs ainsi qu'avec des artistes et des directions artistiques pour créer l'ambiance sonore souhaitée Gère et maintient l'équipement audio pour assurer un fonctionnement optimal Peut superviser une équipe technique lors de grands événements ou productions Assure la formation technique des assistants et nouveaux membres de l'équipe
Appellations associées
Assistant chef opérateur / Assistante chef opératrice sonIngénieur / Ingénieure en enregistrementIngénieur / Ingénieure studioOpérateur / Opératrice du sonSonorisateur / SonorisatriceTechnicien / Technicienne du sonPupitreur / Pupitreuse sonTechnicien réalisateur / Technicienne réalisatrice radioPerchistePerchman / PerchwomanPreneur / Preneuse de sonRégisseur / Régisseuse du sonBacklinerAssistant / Assistante sonChef opérateur / Cheffe opératrice du sonConcepteur / Conceptrice sonIngénieur / Ingénieure du son
Activités
- •Réaliser des prises de son
- •Analyser l'acoustique d'un lieu
- •Installer du matériel de sonorisation
- •Respecter les normes de sécurité sonore
- •Enregistrer des voix et des sons additionnels
- •Régler les équipements audio selon les besoins
- •Optimiser la qualité sonore des enregistrements
- •Gérer les interférences et les bruits parasites
- •Contrôler la conformité des installations sonores
- •Développer des solutions acoustiques personnalisées
- •Déterminer le type et l'emplacement du matériel sonore
- •Identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
- •Coordonner les activités de sonorisation lors d'événements
Compétences
Développer des solutions acoustiques personnaliséesElaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipementAnalyser l'acoustique d'un lieuRégler les équipements audio selon les besoinsGérer les interférences et les bruits parasitesAssurer la maintenance préventive de premier niveau des équipementsDiagnostiquer les pannes matérielles ou logiciellesContrôler la conformité des installations sonores
Compétences détaillées
Accorder un instrument de musiqueCaler des sons (musique, bruitage, jingle) sur un scénarioRéaliser des mesures sonores et diagnostiquer la qualité acoustique des espacesPoser des micros sur des intervenantsDiagnostiquer les pannes matérielles ou logiciellesAssurer la maintenance préventive de premier niveau des équipementsMixer des sources sonoresDiffuser une composition sonore (bande son, musique, effets sonores)
Savoirs
- •Son
- •Electricité
- •Electroacoustique
- •Appréciation auditive
- •Types de tables de mixage
- •Techniques de prise de son
- •Techniques de sonorisation
- •Méthodes d'égalisation de sons
- •Utilisation d'outillage manuel
- •Méthodes d'analyse en acoustique
- •Gestes et postures de manutention
- •Procédure d'entretien de matériel
- •Niveaux de puissances acoustiques
- •Veille technologique en métrologie
- •Réglementation des niveaux sonores
- •Utilisation de logiciels spécialisés
- •Principes d'implantation du matériel son
- •Types de consoles (analogique, numérique)
- •Utilisation d'équipements de sonorisation
- •Interprétation de données de tests électroniques
- •Règles et modalités d'installation du matériel son
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Édition
Centres d'intérêt
Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologiesJ'ai le souci du détailJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Environnement
En environnement bruyantEn extérieurEn studioAssociationSociété de production audiovisuelleStructure de loisirs, culturelle ou touristique
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
DMA régie de spectacle option sonTechnicien son du spectacle vivant et de l'événementielIngénieur du sonRégisseur du spectacle vivant option son/vidéoRégisseur technique du spectacle et de l'évènementielBTS métiers de l'audiovisuel option gestion de la productionDiplôme d'études supérieures en techniques de l'image et du sonLicence pro mention techniques du son et de l'image
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir ingénieur / Ingénieure du son ?
Le métier d'ingénieur du son est accessible à partir d'une formation de niveau Bac+2 à Bac +5 dans les dans les domaines du son, de l'audiovisuel ou des techniques musicales. Il est également accessible avec un diplôme de niveau bac en audiovisuel, cinéma, spectacle ou musique et complété par une solide expérience professionnelle. La maîtrise des outils numériques de traitement du son, tels Pro Tools ou Ableton live, peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir ingénieur / Ingénieure du son ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Ingénieur du son, Technicien du son, Production audiovisuelle, Bachelor ingénierie sonore, DMA régie de spectacle option son et Licence mention cinéma et audiovisuel. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Le métier d'ingénieur du son est accessible à partir d'une formation de niveau Bac+2 à Bac +5 dans les dans les domaines du son, de l'audiovisuel ou des techniques musicales. Il est également accessible avec un diplôme de niveau bac en audiovisuel, cinéma, spectacle ou musique et complété par une solide expérience professionnelle. La maîtrise des outils numériques de traitement du son, tels Pro Tools ou Ableton live, peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) ingénieur / Ingénieure du son ?
Le salaire d'un(e) ingénieur / Ingénieure du son varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) ingénieur / Ingénieure du son ?
Un(e) ingénieur / Ingénieure du son peut exercer dans les secteurs suivants : Édition. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être ingénieur / Ingénieure du son ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de ingénieur / Ingénieure du son ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) ingénieur / Ingénieure du son incluent : En studio, Association, En extérieur, Travailleur indépendant, En environnement bruyant et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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