Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Cavalier / Cavalière d'entraînement
Le Cavalier d'entraînement travaille sous la responsabilité d'un entraîneur et participe à la préparation physique et mentale des chevaux de courses (galop ou trot) en vue des compétitions. Monte les chevaux de course à l'entraînement selon les consignes de…
Sport professionnel
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Saisonnier
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 6,4 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,9) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,4/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 9 + 5,1) ÷ 3 = 6,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Certificat d'aptitude professionnelle agricole Lad - cavalier d'entraînement, un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Agricole (Bac Pro CGEA), un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Hippique (Bac Pro CGEH) ou un Certificat de Spécialisation Option Éducation et Travail des jeunes équidés (CS ETJE).\nPour exercer en tant que Jockey et participer aux courses, la licence professionnelle de Jockey est obligatoire.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Cavalier d'entraînement travaille sous la responsabilité d'un entraîneur et participe à la préparation physique et mentale des chevaux de courses (galop ou trot) en vue des compétitions. Monte les chevaux de course à l'entraînement selon les consignes de l'entraîneur Adapte le travail en fonction du niveau et des besoins de chaque cheval Assure les soins quotidiens aux chevaux (pansage, alimentation, surveillance de l'état de santé) Participe à l'entretien des installations et du matériel (sellerie, écuries, pistes d'entraînement) Observe le comportement des chevaux et signaler tout problème à l'entraîneur Respecte les consignes de sécurité et le bien-être animal Accompagne et/ou transporte éventuellement les chevaux aux courses
Appellations associées
Cavalier dresseur / Cavalière dresseuse de chevauxEntraîneur / Entraîneuse de chevauxLad jockeyLad driverJockeyCavalier / Cavalière d'entraînementCavalier professionnel / Cavalière professionnelle
Activités
- •Assurer les soins courants des équidés
- •Préparer les chevaux pour l'entraînement
- •Faire preuve d'endurance et de sang-froid
- •Maintenir le matériel équestre en bon état
- •Gérer le bien-être des équidés au quotidien
- •Participer aux séances d'entraînement pour chevaux
- •Planifier les déplacements pour les compétitions équestres
- •Garantir la sécurité des équidés, des biens et des personnes
- •Observer le comportement des chevaux pour détecter des problèmes
- •Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
- •Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
- •Définir un projet d'entraînement pour l’équidé, de manière autonome ou collaborative, selon la discipline et les objectifs à atteindre
Compétences
Définir un projet d'entraînement pour l’équidé, de manière autonome ou collaborative, selon la discipline et les objectifs à atteindreMettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidésRéaliser les exercices de préparation physiqueConcourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportifParticiper aux séances d'entraînement pour chevauxCommuniquer efficacement avec les entraîneurs, jockeys et propriétaires des chevauxFaire preuve d'endurance et de sang-froid
Compétences détaillées
Mettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)Faire preuve d’une bonne résistance physique et mentaleCommuniquer efficacement avec les entraîneurs, jockeys et propriétaires des chevauxConstruire son projet professionnel dans le domaine des courses hippiquesConnaître les outils d’analyse des performances équinesSurveiller l'alimentation des équidés pour garantir leur bien-être et leur santéAssister l’organisation des déplacements pour les compétitionsManipuler un engin mécanique ou thermique dédié à l'entretien des boxes et des litières
Savoirs
- •Soins équins
- •Notions de maréchalerie
- •Premiers secours pour animaux
- •Préparation physique des chevaux
- •Procédures d'accueil des animaux
- •Techniques de contention animale
- •Techniques de dressage de chevaux
- •Méthodes de réhabilitation équine
- •Techniques de monte en compétition
- •Sécurité des installations équestres
- •Réglementation du sport de haut niveau
- •Caractéristiques des équipements sportifs
- •Substances dopantes et réglementations associées
- •Réglementation du sport et des activités sportives
- •Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- •Analyse des performances et des données biométriques
- •Réglementation des courses hippiques (code des courses)
- •Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
Sport, animation et loisirÉlevage, pêcheSport
Centres d'intérêt
J'aime l'activité physiqueJ'aime m'occuper des animauxJe suis amateur / amatrice de sensations fortes
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsStructure sportive
Environnement
En environnement allergèneEn environnement climatique difficileEn extérieurTravail saisonnierZone internationaleZone nationaleZone régionaleExploitation agricole
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires
Travail en horaires décalésTravail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option A : initiation poney, chevalBPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option B : approfondissement techniqueBPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir cavalier / Cavalière d'entraînement ?
Cet emploi est accessible avec un Certificat d'aptitude professionnelle agricole Lad - cavalier d'entraînement, un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Agricole (Bac Pro CGEA), un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Hippique (Bac Pro CGEH) ou un Certificat de Spécialisation Option Éducation et Travail des jeunes équidés (CS ETJE). Pour exercer en tant que Jockey et participer aux courses, la licence professionnelle de Jockey est obligatoire.
Quel diplôme ou formation pour devenir cavalier / Cavalière d'entraînement ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur, BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option A : initiation poney, cheval et BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option B : approfondissement technique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Certificat d'aptitude professionnelle agricole Lad - cavalier d'entraînement, un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Agricole (Bac Pro CGEA), un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Hippique (Bac Pro CGEH) ou un Certificat de Spécialisation Option Éducation et Travail des jeunes équidés (CS ETJE). Pour exercer en tant que Jockey et participer aux courses, la licence professionnelle de Jockey est obligatoire.
Quel salaire pour un(e) cavalier / Cavalière d'entraînement ?
Le salaire d'un(e) cavalier / Cavalière d'entraînement varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) cavalier / Cavalière d'entraînement ?
Un(e) cavalier / Cavalière d'entraînement peut exercer dans les secteurs suivants : Sport, Élevage, pêche et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être cavalier / Cavalière d'entraînement ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de cavalier / Cavalière d'entraînement ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) cavalier / Cavalière d'entraînement incluent : En extérieur, Zone nationale, Zone régionale, Travail en journée, Travail saisonnier et Structure sportive. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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