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Sportif professionnel / Sportive professionnelle

Pratique une discipline sportive à des fins professionnelles, c'est-à-dire en étant rémunéré pour s'entraîner et participer à des compétitions selon la discipline sportive. Se prépare au niveau physique, technique, stratégique, psychologique afin de se perf…

Sport professionnel

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 750 € – 2 200 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 200 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 4 350 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

Saisonnier

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,7/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,5 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,9) ÷ 6 = 5,7/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

6,9/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

5,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,4/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

L'emploi est accessible après sélection, selon les performances et les potentialités du sportif. Il n'existe pas de diplôme de sportif de haut niveau. Le Parcours de l'Excellence Sportive (PES) permet d'accompagner et de guider les athlètes à fort potentiel, de baliser leur parcours pour leur offrir les meilleures conditions possibles pour concilier à la fois projet sportif et professionnel.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Pratique une discipline sportive à des fins professionnelles, c'est-à-dire en étant rémunéré pour s'entraîner et participer à des compétitions selon la discipline sportive. Se prépare au niveau physique, technique, stratégique, psychologique afin de se perfectionner et d'atteindre les objectifs sportifs individuels ou collectifs. Peut représenter son pays dans le cadre de compétitions internationales.

Appellations associées

Catcheur / CatcheusePlongeur sous-marin (sports) / Plongeuse sous-marine (sports)SkipperParachutiste professionnel / Parachutiste professionnelleSportif professionnel / Sportive professionnelleSkieur professionnel / Skieuse professionnelleE-sportif / E-sportiveJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de golfToréro / ToréraPilote professionnel / Pilote professionnelle d'aviation sportivePilote professionnel / Pilote professionnelle automobileJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de basket-ballJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de handballJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de tennisJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de rugbyBanderillo / BanderillaLutteur / LutteuseJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de footballJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de pelote basqueJoueur professionnel / Joueuse professionnelle de volley-ballPatineur / Patineuse à roulettesPilote professionnel / Pilote professionnelle de motocyclePicadorPilote automobileProfessionnel / Professionnelle de sport de glisseBoxeur / BoxeuseCyclisteHockeyeur / Hockeyeuse

Activités

  • •Proposer des axes de développement de produits
  • •Construire et adapter son parcours professionnel
  • •Promouvoir les performances et l'image de son club sportif
  • •Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes
  • •Suivre les programmes d'entrainement et de préparation (physique, mentale, technique et tactique)
  • •Concourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportif
  • •Définir un projet d'entraînement sportif avec l'entraîneur, l'équipe, le responsable technique selon les objectifs de la compétition
  • •Comprendre les motivations et les positionnements des autres parties prenantes, notamment les dirigeants, le staff sportif et les coéquipiers
  • •Mettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)

Compétences

Définir un projet d'entraînement sportif avec l'entraîneur, l'équipe, le responsable technique selon les objectifs de la compétitionSuivre les programmes d'entrainement et de préparation (physique, mentale, technique et tactique)Réaliser les exercices de préparation physiqueConcourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportifMettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'informationAdapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisésPromouvoir les performances et l'image de son club sportif

Compétences détaillées

Négocier des contrats avec des athlètes et des agentsGérer l'ensemble des aspects de sa carrière en vue d'assurer une transition réussie entre carrière sportive et seconde carrièreContribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociauxTester des matériels ou équipements pour en proposer des améliorationsRéaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'informationAdapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisésDévelopper son image, sa notoriétéRéaliser les exercices de préparation physique

Savoirs

  • •Diététique
  • •Physiologie
  • •Anatomie humaine
  • •Management d'équipe
  • •Marketing (mercatique)
  • •Stratégies de communication externe
  • •Réglementation du sport de haut niveau
  • •Caractéristiques des équipements sportifs
  • •Réglementation du sport et des activités sportives
  • •Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • •Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
  • •Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Sport, animation et loisirSport

Centres d'intérêt

J'aime l'activité physiqueJe suis amateur / amatrice de sensations fortes

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsEn club sportifPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStructure sportive

Relations

En contact avec du public

Environnement

En extérieurPolyactivitéTravail le dimancheTravail saisonnierZone internationaleZone nationaleZone régionale

Horaires

Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir sportif professionnel / Sportive professionnelle ?

L'emploi est accessible après sélection, selon les performances et les potentialités du sportif. Il n'existe pas de diplôme de sportif de haut niveau. Le Parcours de l'Excellence Sportive (PES) permet d'accompagner et de guider les athlètes à fort potentiel, de baliser leur parcours pour leur offrir les meilleures conditions possibles pour concilier à la fois projet sportif et professionnel.

Quel diplôme ou formation pour devenir sportif professionnel / Sportive professionnelle ?

L'emploi est accessible après sélection, selon les performances et les potentialités du sportif. Il n'existe pas de diplôme de sportif de haut niveau. Le Parcours de l'Excellence Sportive (PES) permet d'accompagner et de guider les athlètes à fort potentiel, de baliser leur parcours pour leur offrir les meilleures conditions possibles pour concilier à la fois projet sportif et professionnel.

Quel salaire pour un(e) sportif professionnel / Sportive professionnelle ?

Le salaire d'un(e) sportif professionnel / Sportive professionnelle varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) sportif professionnel / Sportive professionnelle ?

Un(e) sportif professionnel / Sportive professionnelle peut exercer dans les secteurs suivants : Sport et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être sportif professionnel / Sportive professionnelle ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de sportif professionnel / Sportive professionnelle ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) sportif professionnel / Sportive professionnelle incluent : En extérieur, Polyactivité, Zone nationale, Zone régionale, En club sportif et Travail saisonnier. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

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SpectacleSport professionnel

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.