Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Coordinateur / Coordinatrice d'intimité
Le coordinateur d'intimité coordonne les équipes parties prenantes lors de la préparation et du tournage de scènes d'intimité, et fait respecter le cadre dans lequel sont préparées et tournées ces scènes. Identifie, analyse et organise les scènes d'intimité…
Conception et production de spectacles
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,2 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans certification, car il n'existe pas de formation spécialisée en France.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le coordinateur d'intimité coordonne les équipes parties prenantes lors de la préparation et du tournage de scènes d'intimité, et fait respecter le cadre dans lequel sont préparées et tournées ces scènes. Identifie, analyse et organise les scènes d'intimité figurant dans le scénario Collabore étroitement avec les comédiens, le réalisateur, le producteur et les techniciens concernés Veille à ce que le cadre dans lequel sont tournées les scènes d'intimité (protocole de tournage, clauses de nudités) soit conforme à ce qui a été préalablement établi Alerte les responsables en cas de manquement constaté sur le tournage de ces scènes Vérifie la conformité des rushs des scènes d'intimité et établit des rapports à destination de la production Peut accompagner les comédiens qui le souhaitent, après le tournage et en post-production
Appellations associées
Coordinateur / Coordinatrice d'intimité
Activités
- •Faire preuve de tact et de diplomatie
- •Réaliser une analyse des risques pour chaque scène d'intimité
- •Contrôler le déroulement d'un tournage ou d'une représentation
- •Gérer les interactions entre les différents techniciens du plateau
- •Rédiger le protocole de tournage, à annexer à la feuille de service quotidienne
- •Effectuer un dépouillement de scénario pour identifier toutes les scènes d’intimité
- •Réaliser un travail de médiation pour parvenir à des accords conciliant consentement et besoins de la narration
- •Participer aux tournages des scènes d’intimité pour s'assurer du respect du protocole de tournage et des clauses de nudité
- •Etablir des rapports à destination de la production pour rendre compte du déroulement et de la conformité des scènes d’intimité
Compétences
Effectuer un dépouillement de scénario pour identifier toutes les scènes d’intimitéRédiger le protocole de tournage, à annexer à la feuille de service quotidienneRéaliser une analyse des risques pour chaque scène d'intimitéGérer la coordination des activités sur un plateau de tournageParticiper aux tournages des scènes d’intimité pour s'assurer du respect du protocole de tournage et des clauses de nuditéEffectuer des séances de répétition des chorégraphies des scènes d’intimité pour clarifier le rôle de chaque membreOrganiser un temps d’échange et de travail avec les techniciens concernés par le projetRepérer les situations de malaise ou les faits susceptibles de contrevenir au consentement des artistes, des techniciens
Compétences détaillées
Respecter les directives de sécurité sur les plateaux de tournageUtiliser des techniques de relaxation pour réduire le stressAnticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activitéCommuniquer clairement les attendus artistiques à son équipeAssurer la liaison avec les techniciens de scèneAnalyser les rushes des scènes d’intimité pour vérifier leur conformité aux attendus établis en amont du tournageParticiper à la rédaction des clauses de nudité pour les scènes d’intimité (niveau de nudité, nature des actes intimes)Gérer la coordination des activités sur un plateau de tournage
Savoirs
- •Psychologie
- •Rapport de script
- •Type de plan de vue
- •Rapport de tournage
- •Ecriture de scénario
- •Techniques de tournage
- •Techniques de prise de vue
- •Techniques de mise en scène
- •Techniques d'expression corporelle
- •Techniques d'écoute active et de médiation
- •Techniques de communication interpersonnelle
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
Artisanat d'art, audiovisuel et spectacleAudiovisuel
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'aime organiser, planifierJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Horaires
Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Environnement
Société de production audiovisuelle
Certifications
CQP coordinateur d'intimité
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir coordinateur / Coordinatrice d'intimité ?
Ce métier est accessible sans certification, car il n'existe pas de formation spécialisée en France.
Quel diplôme ou formation pour devenir coordinateur / Coordinatrice d'intimité ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP coordinateur d'intimité. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible sans certification, car il n'existe pas de formation spécialisée en France.
Quel salaire pour un(e) coordinateur / Coordinatrice d'intimité ?
Le salaire d'un(e) coordinateur / Coordinatrice d'intimité varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) coordinateur / Coordinatrice d'intimité ?
Un(e) coordinateur / Coordinatrice d'intimité peut exercer dans les secteurs suivants : Audiovisuel et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être coordinateur / Coordinatrice d'intimité ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de coordinateur / Coordinatrice d'intimité ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) coordinateur / Coordinatrice d'intimité incluent : Travailleur indépendant, Déplacements professionnels, Travail en horaires décalés, Salarié secteur privé (CDI, CDD), Société de production audiovisuelle et Travail les week-ends et jours fériés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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