Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice
L'assistant réalisateur est un professionnel du cinéma ou de la télévision chargé d'aider le réalisateur dans l'organisation et la coordination du tournage. Prépare le planning de tournage et organise les journées de production Coordonne les équipes techniq…
Conception et production de spectacles
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Déplacements professionnels possibles
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Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
Ce métier est estimé à partir de la famille « culture, médias et création », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,2 + 5,2 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +5 en réalisation et audiovisuel.\nIl peut aussi être accessible avec une expérience professionnelle confirmée dans ces secteurs, sans condition de diplôme. L'adhésion à la Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques (SACD) ou à la Société Civile des Auteurs Multimédia (SCAM) est recommandée pour la perception et la défense des droits d'auteur et de diffusion.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'assistant réalisateur est un professionnel du cinéma ou de la télévision chargé d'aider le réalisateur dans l'organisation et la coordination du tournage. Prépare le planning de tournage et organise les journées de production Coordonne les équipes techniques et artistiques pour assurer la bonne exécution des scènes Supervise les répétitions et les déplacements des acteurs sur le plateau Contrôle le respect du timing et des contraintes logistiques pendant le tournage Communique les instructions du réalisateur à l'ensemble de l'équipe et résout les problèmes sur le plateau
Appellations associées
CinéasteAssistant réalisateur / Assistante réalisatriceRéalisateur / Réalisatrice radioRéalisateur / Réalisatrice cinémaRéalisateur / Réalisatrice de court métrageRéalisateur / Réalisatrice de documentaireRéalisateur / Réalisatrice de film d'animationRéalisateur / Réalisatrice de long métrageRéalisateur / Réalisatrice de téléfilmPremier assistant réalisateur / Première assistante réalisatriceDeuxième assistant réalisateur / Deuxième assistante réalisatrice
Activités
- •Promouvoir une oeuvre
- •Réaliser un storyboard
- •Concevoir et gérer un projet
- •Mettre en scène un spectacle
- •Sélectionner un lieu de tournage
- •Créer une documentation technique
- •Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- •Réaliser un film, une émission, un programme
- •Réaliser le découpage technique d'un scénario
- •Diriger des équipes techniques sur un tournage
- •Présenter un scénario ou un synopsis à des producteurs
- •Apprécier visuellement la symétrie, la couleur, la régularité
- •Vérifier la conformité du montage du film, de l'émission, du documentaire, ...
- •Déterminer les décors, costumes, coiffures et maquillages pour un tournage ou un spectacle vivant
- •Visionner les rushes du tournage et sélectionner les prises pour le montage selon les indications et les intentions artistiques du réalisateur, du journaliste, ..
Compétences
Mener un entretien, une interview, une auditionRéaliser un montage son ou vidéoConcevoir et réaliser des éléments graphiques et visuelsAnimer des personnages en deux ou trois dimensions (dessins, images de synthèse, personnages en volume)Réaliser un storyboardEcrire ou modifier une oeuvre littéraire (roman, nouvelle, scénario...)Réaliser le découpage technique d'un scénarioMettre en scène un spectacle
Compétences détaillées
Animer des personnages en deux ou trois dimensions (dessins, images de synthèse, personnages en volume)Maîtriser le fonctionnement de la chaîne de fabrication d'un film ou d'un programme audiovisuelRéaliser des prises de vuesRédiger un conducteur d'émission TVRépertorier des prises de vuesVérifier des raccords entre des scènesRéaliser des prises de vues photographiques
Savoirs
- •Téléfilms
- •Clips vidéo
- •Plan de travail
- •Film long métrage
- •Rapport de script
- •Film court métrage
- •Histoire du cinéma
- •Film institutionnel
- •Type de plan de vue
- •Rapport de tournage
- •Montage audio vidéo
- •Ecriture de scénario
- •Techniques de tournage
- •Logiciel d'animation 2D
- •Logiciel d'animation 3D
- •Techniques pédagogiques
- •Argumentation commerciale
- •Techniques de prise de vue
- •Techniques du dessin animé
- •Techniques de mise en scène
- •Logiciels de création vidéo
- •Paysage Audiovisuel Français
- •Film érotique, pornographique
- •Oeuvres de cinéma de captation
- •Utilisation de table de montage
- •Projet radiophonique ou télévisé
- •Techniques de montage audiovisuel
- •Planification de campagnes publicitaires
- •Caractéristiques des matériels d'éclairage
- •Documentaires cinématographiques ou audiovisuels
- •Série télévisée ou audiovisuelle, mini-série, etc
- •Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
- •Techniques d'animation de volume (marionnettes, pâtes à modeler, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritFaire preuve d'autonomie
Secteurs d'activité
AudiovisuelArtisanat d'art, audiovisuel et spectacle
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifierJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En extérieur
Certifications
Diplôme d'études supérieures en cinéma de l'école nationale supérieure des métiers de l'image et du son spécialité réalisationMaster mention cinéma et audiovisuel
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir assistant réalisateur / Assistante réalisatrice ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +5 en réalisation et audiovisuel. Il peut aussi être accessible avec une expérience professionnelle confirmée dans ces secteurs, sans condition de diplôme. L'adhésion à la Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques (SACD) ou à la Société Civile des Auteurs Multimédia (SCAM) est recommandée pour la perception et la défense des droits d'auteur et de diffusion.
Quel diplôme ou formation pour devenir assistant réalisateur / Assistante réalisatrice ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention cinéma et audiovisuel et Diplôme d'études supérieures en cinéma de l'école nationale supérieure des métiers de l'image et du son spécialité réalisation. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +5 en réalisation et audiovisuel. Il peut aussi être accessible avec une expérience professionnelle confirmée dans ces secteurs, sans condition de diplôme. L'adhésion à la Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques (SACD) ou à la Société Civile des Auteurs Multimédia (SCAM) est recommandée pour la perception et la défense des droits d'auteur et de diffusion.
Quel salaire pour un(e) assistant réalisateur / Assistante réalisatrice ?
Le salaire d'un(e) assistant réalisateur / Assistante réalisatrice varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) assistant réalisateur / Assistante réalisatrice ?
Un(e) assistant réalisateur / Assistante réalisatrice peut exercer dans les secteurs suivants : Audiovisuel et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être assistant réalisateur / Assistante réalisatrice ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de assistant réalisateur / Assistante réalisatrice ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) assistant réalisateur / Assistante réalisatrice incluent : En extérieur et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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