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Responsable de sûreté et de sécurité portuaire

Le responsable de sûreté et de sécurité portuaire, souvent désigné comme agent de sûreté de l'installation portuaire assure la sécurité des installations portuaires, et a un rôle opérationnel précis parmi les acteurs portuaires : Réalise l'évaluation des vu…

Sécurité privéeEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Pour devenir responsable de sûreté maritime et portuaire (équivalent fonctionnel à ASIP / PFSO ou rôles supérieurs), il faut combiner certification d'agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire, habilitations et expérience professionnelle. \nIl n'y a pas de diplôme obligatoire.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le responsable de sûreté et de sécurité portuaire, souvent désigné comme agent de sûreté de l'installation portuaire assure la sécurité des installations portuaires, et a un rôle opérationnel précis parmi les acteurs portuaires : Réalise l'évaluation des vulnérabilités spécifiques à son installation portuaire en identifiant les menaces, faiblesses des accès, zones sensibles et risques maritimes Elabore et soumet pour approbation le plan de sûreté de l'installation portuaire (PSIP) en intégrant les niveaux de sûreté (1, 2 ou 3) et en le coordonnant avec l'autorité portuaire Met en œuvre et coordonne les mesures de contrôles d'accès, surveillance, exercices Forme le personnel, rapporte les incidents et assure la liaison avec les autres acteurs du port

Appellations associées

Responsable de sûreté et de sécurité portuaireResponsable de la sûreté et de la sécurité des installations portuairesResponsable de la sûreté maritime des ports

Activités

  • •Surveiller les installations portuaires
  • •Renforcer la collaboration inter-services
  • •Réaliser des audits de sécurité périodiques
  • •Assurer la liaison avec les autorités locales
  • •Eduquer le public sur les mesures de sécurité
  • •Coordonner les opérations de sécurité portuaire
  • •Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
  • •Techniques de négociation en situation de conflit
  • •Gestion des accès informatisés aux zones sensibles
  • •Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Compétences

Analyser les risques de sécurité sur le portRéaliser des audits de sécurité périodiquesOrganiser des simulations de criseDéfinir et mettre en oeuvre des protocoles de sécuritéCoordonner les opérations de sécurité portuaireOptimiser la gestion des flux de personnesAssurer la liaison avec les autorités localesEduquer le public sur les mesures de sécurité

Compétences détaillées

Organiser des simulations de criseMettre en place des procédures d'urgenceAnalyser les risques de sécurité sur le portDévelopper des stratégies d'amélioration continueOptimiser la gestion des flux de personnesGérer les relations avec les prestataires de sécuritéConcevoir des systèmes d'alerte précoceAnalyser les données de surveillance

Savoirs

  • •Règles de sécurité portuaire
  • •Gestion des risques portuaires
  • •Techniques de communication en crise
  • •Connaissance des protocoles d'urgence
  • •Gestion de la sécurité des cargaisons
  • •Connaissance des équipements de sécurité
  • •Mise en œuvre de plans d'évacuation portuaire
  • •Gestion des urgences et des crises portuaires
  • •Techniques de négociation en situation de conflit
  • •Gestion des accès informatisés aux zones sensibles
  • •Utilisation de logiciels de gestion de la sécurité
  • •Utilisation de systèmes de surveillance électronique
  • •Planification de la sécurité pour événements spéciaux
  • •Techniques de patrouille et de surveillance portuaire
  • •Evaluation périodique des mesures de sécurité portuaire
  • •Formation en sécurité incendie pour les zones portuaires
  • •Formation aux premiers secours pour le personnel portuaire
  • •Analyse des risques spécifiques aux installations portuaires

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéSécurité

Centres d'intérêt

Je souhaite protéger et secourirJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'ai le sens du service publicJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Physique

En zone portuaire

Environnement

En extérieurTravail en astreinte

Horaires

Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur public

Certifications

Agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaireIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées Centre Val de Loire spécialité gestion des risquesIngénieur diplômé de l'école polytechnique de l'université de Lorraine spécialité génie industriel et gestion des risquesIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risquesTitre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité gestion des risques

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Pour devenir responsable de sûreté maritime et portuaire (équivalent fonctionnel à ASIP / PFSO ou rôles supérieurs), il faut combiner certification d'agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire, habilitations et expérience professionnelle. Il n'y a pas de diplôme obligatoire.

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire, Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité gestion des risques, Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées Centre Val de Loire spécialité gestion des risques, Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques et Ingénieur diplômé de l'école polytechnique de l'université de Lorraine spécialité génie industriel et gestion des risques. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Pour devenir responsable de sûreté maritime et portuaire (équivalent fonctionnel à ASIP / PFSO ou rôles supérieurs), il faut combiner certification d'agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire, habilitations et expérience professionnelle. Il n'y a pas de diplôme obligatoire.

Quel salaire pour un(e) responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Le salaire d'un(e) responsable de sûreté et de sécurité portuaire varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Un(e) responsable de sûreté et de sécurité portuaire peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de sens des responsabilités et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable de sûreté et de sécurité portuaire incluent : En extérieur, En zone portuaire, Travail en astreinte, Salarié secteur public, Travail en horaires décalés et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.