Logo BeeRoad – plateforme d'orientation professionnelle et scolaire
Retour à La Ruche

Agent / Agente de sûreté portuaire

L'agent de sûreté portuaire veille à la sécurité et à la protection des installations portuaires et des navires conformément au plan de sûreté de l'installation portuaire (PSIP) sous l'autorité de l'agent de sûreté d'installation portuaire (ASIP), responsab…

Sécurité privée

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

Saisonnier

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,3/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 6,1) ÷ 6 = 6,3/10.

Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Agent de sûreté portuaire, qui est obligatoire pour exercer ce métier en France. Aucune autre qualification formelle n'est proposée pour ce poste.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'agent de sûreté portuaire veille à la sécurité et à la protection des installations portuaires et des navires conformément au plan de sûreté de l'installation portuaire (PSIP) sous l'autorité de l'agent de sûreté d'installation portuaire (ASIP), responsable principal de la sécurité du port désigné par l'exploitant du port. Contrôle les accès au port : fouilles, vérifications d'identité et rondes de surveillance Applique les niveaux de sûreté (exemple : alerte renforcée) et signale les anomalies à l'ASIP Participe aux exercices et interventions immédiates Collabore avec les autorités locales et autres services de sécurité pour coordonner les efforts de sûreté. La maitrise de l'anglais et / ou d'une autre langue étrangère est un plus car elle facilite les dialogue avec les touristes étrangers.

Appellations associées

Agent / Agente de sûreté portuaireAgent / Agente en sécurité et en surveillance portuaireAgent / Agente de sûreté des installations portuaires

Activités

  • •Mener des opérations de secours
  • •Gérer une situation conflictuelle
  • •Procédures d'urgence et d'évacuation
  • •Gestion des risques (Risk Management)
  • •Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • •Contrôler l'accès et la circulation des personnes sur le site
  • •Surveiller les zones sensibles via des caméras de surveillance
  • •Rédiger des rapports d'incidents pour les autorités compétentes
  • •Assurer la liaison avec les services de police et de secours en cas de besoin

Compétences

Contrôler l'accès et la circulation des personnes sur le siteIntervenir en cas d'incident pour sécuriser les lieuxMener des opérations de secoursArgumenter les procédures de sécurité avec les visiteurs récalcitrantsRespecter la réglementation maritimeGérer une situation conflictuelleRespecter la confidentialité des informationsRespecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Compétences détaillées

Argumenter les procédures de sécurité avec les visiteurs récalcitrantsAssister les personnes en difficultéCollaborer avec les équipes pour assurer la sécurité globaleIntervenir en cas d'incident pour sécuriser les lieuxCommuniquer efficacement avec les clients et collèguesRespecter la réglementation maritimeAccueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourageSoutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété

Savoirs

  • •Premiers secours
  • •Gestion des urgences
  • •Techniques de surveillance
  • •Règles de sécurité portuaire
  • •Formation en sécurité incendie
  • •Gestion des accès et contrôles
  • •Formation en défense personnelle
  • •Procédures de rapport d'incident
  • •Communication en situation de crise
  • •Procédures d'urgence et d'évacuation
  • •Analyse comportementale des visiteurs
  • •Connaissance des protocoles d'urgence
  • •Gestion des risques (Risk Management)
  • •Connaissance des équipements de sécurité
  • •Utilisation d'équipements de communication
  • •Utilisation de logiciels de gestion de la sécurité
  • •Utilisation de systèmes de surveillance électronique

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de contrôle de soi

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéSécuritéTransport

Centres d'intérêt

Je souhaite protéger et secourirJ'ai le sens du contactJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Physique

En zone portuaire

Relations

En contact avec du publicTous types de public

Environnement

En extérieurTravail en astreinteTravail par roulementContrat travail saisonnier

Horaires

Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Certifications

Agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir agent / Agente de sûreté portuaire ?

Cet emploi est accessible avec un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Agent de sûreté portuaire, qui est obligatoire pour exercer ce métier en France. Aucune autre qualification formelle n'est proposée pour ce poste.

Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de sûreté portuaire ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Agent de sûreté portuaire, qui est obligatoire pour exercer ce métier en France. Aucune autre qualification formelle n'est proposée pour ce poste.

Quel salaire pour un(e) agent / Agente de sûreté portuaire ?

Le salaire d'un(e) agent / Agente de sûreté portuaire varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) agent / Agente de sûreté portuaire ?

Un(e) agent / Agente de sûreté portuaire peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité, Transport et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de sûreté portuaire ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de contrôle de soi, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de sûreté portuaire ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de sûreté portuaire incluent : En extérieur, En zone portuaire, Travail en astreinte, Tous types de public, Travail par roulement et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.