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Agent / Agente cynophile de sécurité

L'agent cynophile de sécurité assure la protection des biens et des personnes grâce à son compagnon canin. Surveille les sites et protège les biens et les personnes en utilisant un chien dressé Intervient lors de situations d'urgence ou d'alerte pour préve…

Sécurité privéeMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Nuit possible · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un TFQ (Titre à Finalité Professionnelle) d'Agent de sécurité et un diplôme ou Titre Professionnel d'Agent cynophile.\nIl faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS pour les activités de surveillance avec un chien. \nNe pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'agent cynophile de sécurité assure la protection des biens et des personnes grâce à son compagnon canin. Surveille les sites et protège les biens et les personnes en utilisant un chien dressé Intervient lors de situations d'urgence ou d'alerte pour prévenir les intrusions ou les actes de malveillance Contrôle l'accès aux sites et veille à la sécurité des lieux Réalise des rondes de sécurité pour prévenir toute activité suspecte Peut participer à des missions de recherche et de sauvetage avec son chien Maintient en condition physique et technique son chien pour garantir leur efficacité opérationnelle

Appellations associées

Agent conducteur / Agente conductrice de chienAgent conducteur / Agente conductrice de chien de défenseAgent / Agente cynophile de sécuritéMaître-chien / Maîtresse-chien de sécuritéConducteur canin / Conductrice caninConducteur / Conductrice de chien

Activités

  • •Effectuer des rondes de surveillance
  • •Etablir un rapport d'accident et d'incident
  • •Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • •Contrôler l'accès et la circulation des personnes
  • •Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
  • •Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • •Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • •Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
  • •Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres
  • •Développer les aptitudes sensorielles du chien permettant la détection de personnes, matières ou objets suspects

Compétences

Développer les aptitudes sensorielles du chien permettant la détection de personnes, matières ou objets suspectsDéclencher les mesures d'urgence en cas d'incidentEvaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéDétecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûretéAppliquer les procédures de sécurité en cas d'urgenceSécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiersContrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécuritéSécuriser un équipement, un périmètre

Compétences détaillées

Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secoursInformer, renseigner, orienter une personne sur le siteContrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécuritéSécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiersRenseigner les supports de contrôle et de constatUtiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)Contrôler une zone sensible avant d'intervenirAdapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés

Savoirs

  • •Gestion de foule
  • •Gestion des accès sécurisés
  • •Techniques de défense personnelle
  • •Législation sur la sécurité privée
  • •Respect des protocoles de sécurité
  • •Dressage de chiens pour la sécurité
  • •Gestion de comportements difficiles
  • •Planification des rondes de sécurité
  • •Premiers soins vétérinaires d'urgence
  • •Connaissance des comportements canins
  • •Utilisation de matériel de surveillance
  • •Utilisation d'équipements de surveillance
  • •Procédures d'urgence et de premiers secours
  • •Préparation psychologique du chien de sécurité
  • •Techniques de communication non verbale avec les animaux

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de contrôle de soi

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéSécurité

Centres d'intérêt

J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime l'activité physiqueJe souhaite protéger et secourir

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort de tenue professionnelle ou d'uniforme

Environnement

En extérieur

Horaires

Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Agent cynophile de sécurité et de préventionAgent privé de prévention et de sécuritéCAP agent de sécuritéAgent de prévention et de sécuritéMaître-chien en sécurité privée

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir agent / Agente cynophile de sécurité ?

Cet emploi est accessible avec un TFQ (Titre à Finalité Professionnelle) d'Agent de sécurité et un diplôme ou Titre Professionnel d'Agent cynophile. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS pour les activités de surveillance avec un chien. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.

Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente cynophile de sécurité ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP agent de sécurité, Maître-chien en sécurité privée, Agent de prévention et de sécurité, Agent privé de prévention et de sécurité et Agent cynophile de sécurité et de prévention. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un TFQ (Titre à Finalité Professionnelle) d'Agent de sécurité et un diplôme ou Titre Professionnel d'Agent cynophile. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS pour les activités de surveillance avec un chien. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.

Quel salaire pour un(e) agent / Agente cynophile de sécurité ?

Le salaire d'un(e) agent / Agente cynophile de sécurité varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) agent / Agente cynophile de sécurité ?

Un(e) agent / Agente cynophile de sécurité peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente cynophile de sécurité ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de contrôle de soi, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente cynophile de sécurité ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente cynophile de sécurité incluent : En extérieur, Travail de nuit, Déplacements professionnels, Travail en horaires décalés, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Travail les week-ends et jours fériés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de agent / Agente cynophile de sécurité est-il réglementé ?

Oui, le métier de agent / Agente cynophile de sécurité est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.