Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Convoyeur / Convoyeuse de fonds
Le convoyeur de fonds a pour mission de transporter et sécuriser les fonds et valeurs à destination ou en retour des clients. Assure sa sécurité, celle de ses équipiers et des fonds transportés dans un véhicule blindé ou banalisé en appliquant les procédure…
Sécurité privéeMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Contrats courts ou saisonniers
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible sous conditions :\nAvoir un bulletin n°3 du casier judiciaire vierge\nAvoir suivi une formation certifiante donnant aptitude professionnelle et conforme au référentiel préalablement validé par les autorités compétentes\nEtre détenteur d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS\nSuivre une formation de maintien et actualisation des connaissances tous les 5 ans\nEtre physiquement et psychologiquement apte à détenir un port d'armes
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le convoyeur de fonds a pour mission de transporter et sécuriser les fonds et valeurs à destination ou en retour des clients. Assure sa sécurité, celle de ses équipiers et des fonds transportés dans un véhicule blindé ou banalisé en appliquant les procédures et consignes de sécurité Maintient des communications constantes avec le centre de contrôle et avec les équipes sur place Peut coordonner des opérations
Appellations associées
Guideur / Guideuse moto de convoi exceptionnelConvoyeur / Convoyeuse de fonds et valeursConvoyeur conducteur / Convoyeuse conductrice de fondsConvoyeur messager / Convoyeuse messagèreConvoyeur / Convoyeuse de fondsConvoyeur / Convoyeuse garde
Activités
- •Traiter des informations sensibles
- •Détecter les comportements suspects
- •Contrôler une zone sensible avant d'intervenir
- •Signer des documents de réception et de livraison
- •Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
- •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- •Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
- •Posséder les autorisations nécessaires pour le transport de fonds
- •Réaliser des interventions de sécurité nécessitant une habilitation
- •Posséder les permis requis pour la conduite de véhicules spécifiques
- •Veiller au bon fonctionnement du véhicule et des équipements de sécurité
- •Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- •Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- •Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
Compétences
Réaliser des interventions de sécurité nécessitant une habilitationDétecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûretéEvaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéContrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécuritéEvaluer les risques de sécurité dans différentes situationsDétecter les comportements suspectsAppliquer les procédures de sécurité en cas d'urgenceRepérer les comportements ou situations à risques
Compétences détaillées
Repérer les comportements ou situations à risquesContrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécuritéEtablir un rapport d'accident et d'incidentRenseigner les supports de contrôle et de constatTransporter des fonds et valeurs selon des itinéraires et horaires aléatoires afin de minimiser les risquesRendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsableVérifier rigoureusement la conformité des colis et les montants transportésGérer les accès à des zones restreintes
Savoirs
- •Protection des biens
- •Usage des armes à feu
- •Analyse comportementale
- •Protection des personnes
- •Gestion des accès sécurisés
- •Principes de la légitime défense
- •Gestes et postures de manutention
- •Communication en situation de crise
- •Procédures d'urgence et d'évacuation
- •Utilisation de matériel de surveillance
- •Utilisation d'équipement de surveillance (géolocalisation, moyens de communication sécurisés)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de contrôle de soi
Secteurs d'activité
Logistique et transportTransportBanqueSécurité
Centres d'intérêt
J'ai le sens du service publicJ'ai le souci du détailJ'aime faire respecter la loi, les règles
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort d'arme et de munitionsPort de gilet pare-ballesPort de tenue professionnelle ou d'uniforme
Environnement
En milieu exigu ou confinéTravail par roulement
Horaires
Travail en horaires décalésTravail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Relations
Clientèle de professionnelsClientèle d'entreprises
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CQP métiers du convoyage de fonds et valeurs et activités assimiléesBac pro métiers de la sécuritéBP agent technique de sécurité dans les transportsCAP agent de sécurité
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir convoyeur / Convoyeuse de fonds ?
Cet emploi est accessible sous conditions : Avoir un bulletin n°3 du casier judiciaire vierge Avoir suivi une formation certifiante donnant aptitude professionnelle et conforme au référentiel préalablement validé par les autorités compétentes Etre détenteur d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS Suivre une formation de maintien et actualisation des connaissances tous les 5 ans Etre physiquement et psychologiquement apte à détenir un port d'armes
Quel diplôme ou formation pour devenir convoyeur / Convoyeuse de fonds ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP agent de sécurité, Bac pro métiers de la sécurité, BP agent technique de sécurité dans les transports et CQP métiers du convoyage de fonds et valeurs et activités assimilées. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible sous conditions : Avoir un bulletin n°3 du casier judiciaire vierge Avoir suivi une formation certifiante donnant aptitude professionnelle et conforme au référentiel préalablement validé par les autorités compétentes Etre détenteur d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS Suivre une formation de maintien et actualisation des connaissances tous les 5 ans Etre physiquement et psychologiquement apte à détenir un port d'armes
Quel salaire pour un(e) convoyeur / Convoyeuse de fonds ?
Le salaire d'un(e) convoyeur / Convoyeuse de fonds varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) convoyeur / Convoyeuse de fonds ?
Un(e) convoyeur / Convoyeuse de fonds peut exercer dans les secteurs suivants : Banque, Sécurité, Transport et Logistique et transport. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être convoyeur / Convoyeuse de fonds ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de contrôle de soi et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de convoyeur / Convoyeuse de fonds ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) convoyeur / Convoyeuse de fonds incluent : Travail en journée, Travail par roulement, Clientèle d'entreprises, Port de gilet pare-balles, En milieu exigu ou confiné et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de convoyeur / Convoyeuse de fonds est-il réglementé ?
Oui, le métier de convoyeur / Convoyeuse de fonds est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
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