Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Agent / Agente de prévention et de sécurité
L'agent de prévention et de sécurité assure la protection des biens et des personnes. Surveille et contrôle l'accès des sites pour garantir la sécurité des biens et des personnes Intervient lors des situations d'urgence et gère les incidents de sécurité Ré…
Sécurité privéeMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Contrats courts ou saisonniers
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme du niveau CAP au niveau BAC. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'agent de prévention et de sécurité assure la protection des biens et des personnes. Surveille et contrôle l'accès des sites pour garantir la sécurité des biens et des personnes Intervient lors des situations d'urgence et gère les incidents de sécurité Réalise des rondes de prévention et de détection des anomalies Informe et alerte les services compétents (pompiers, forces de l'ordre) en cas de menace sérieuse Assure le respect des règles de sécurité au sein des établissements Gère l'utilisation des équipements de surveillance et d'alarme
Appellations associées
Agent / Agente de service sécuritéAgent / Agente de démarqueAgent / Agente protection de site nucléaireTechnicien / Technicienne protection de site nucléaireSurveillant / Surveillante de magasinSurveillant / Surveillante de muséeSurveillant / Surveillante d'immeubleSurveillant-chef / Surveillante-chef de muséeSurveillant-chef gardien / Surveillante-chef gardienne de muséeRondier / Rondière en sécuritéVeilleur / Veilleuse de nuitGardien veilleur de nuit / Gardienne veilleuse de nuitVigileSurveillant / Surveillante de nuitSurveillant / Surveillante de parkingAgent / Agente de prévention et de sécurité privéeAgent / Agente d'établissement de nuitAgent / Agente de service de sécurité incendieAgent / Agente de surveillance et d'interventionAgent / Agente de sécurité magasinInspecteur / Inspectrice de magasinInspecteur / Inspectrice d'immeubleGardien veilleur / Gardienne veilleuseIntervenant / Intervenante sur alarmePortier / Portière physionomistePhysionomistePilote d'équipe sécuritéAgent / Agente de prévention et de sécuritéAgent / Agente de sécuritéAgent / Agente de sécurité incendieAgent / Agente de sécurité SSIAP 1Agent / Agente de sûretéAgent / Agente de sûreté de passageAgent / Agente de surveillanceAgent / Agente de surveillance et de protectionAgent / Agente de surveillance et de sécuritéChef / Cheffe de poste sécuritéGardien / Gardienne de musée
Activités
- •Protéger des personnes et des biens
- •Contrôler ou appréhender une personne
- •Gérer les accès à des zones restreintes
- •Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
- •Renseigner les supports de contrôle et de constat
- •Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- •Observer des faits, des évènements, des comportements
- •Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- •Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
- •Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- •Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- •Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- •Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
- •Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- •Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
Compétences
Contrôler l'accès et la circulation des personnesContrôler ou appréhender une personneDélivrer des autorisations d'accèsFiltrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôleProtéger des personnes et des biensEvacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secoursAppliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnementGérer les accès à des zones restreintes
Compétences détaillées
Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secoursEvaluer les menaces potentielles et planifier les mesures de protection nécessairesDéclencher les mesures d'urgence en cas d'incidentAppliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnementUtiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)Contrôler une zone sensible avant d'intervenirAdapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisésVeiller à la protection des données et des informations sensibles
Savoirs
- •Outils connectés
- •Gestion de foule
- •Sécurité incendie
- •Protection des biens
- •Protection des personnes
- •Français parlé, lu, écrit
- •Gestion des accès sécurisés
- •Règles de sécurité ferroviaire
- •Règles de sûreté aéroportuaire
- •Réglementation sécurité incendie
- •Utilisation de systèmes d'alarme
- •Procédures d'urgence et d'évacuation
- •Utilisation de matériel de surveillance
- •Techniques de lutte contre les incendies
- •Utilisation d'équipements de surveillance
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Utilisation d'équipement engin télécommandé de prise de vue
- •Actions et techniques de prévention, de sécurité et de secourisme
Savoir-être professionnels
Faire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivitéFaire preuve de contrôle de soi
Secteurs d'activité
SécuritéService public, défense et sécurité
Centres d'intérêt
J'aime l'activité physiqueJe souhaite protéger et secourirJ'ai le sens du contactJ'aime faire respecter la loi, les règles
Contextes de travail
Relations
En contact avec du publicPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires
Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Environnement
Travail par roulementZone départementaleEntreprises et milieux professionnels
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Agent de prévention et de sécuritéAgent cynophile de sécuritéAgent de sûreté aéroportuaireOpérateur en télésurveillanceService de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 1 (SSIAP 1) - diplôme d'agent de service
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir agent / Agente de prévention et de sécurité ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme du niveau CAP au niveau BAC. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.
Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de prévention et de sécurité ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Agent cynophile de sécurité, Agent de sûreté aéroportuaire, Opérateur en télésurveillance, Agent de prévention et de sécurité et Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 1 (SSIAP 1) - diplôme d'agent de service. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme du niveau CAP au niveau BAC. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.
Quel salaire pour un(e) agent / Agente de prévention et de sécurité ?
Le salaire d'un(e) agent / Agente de prévention et de sécurité varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) agent / Agente de prévention et de sécurité ?
Un(e) agent / Agente de prévention et de sécurité peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de prévention et de sécurité ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de contrôle de soi. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de prévention et de sécurité ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de prévention et de sécurité incluent : Travail de nuit, Zone départementale, Travail par roulement, En contact avec du public, Travail en horaires décalés et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de agent / Agente de prévention et de sécurité est-il réglementé ?
Oui, le métier de agent / Agente de prévention et de sécurité est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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