Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chercheur / Chercheuse du monde forestier
Le chercheur du monde forestier explore et étudie les écosystèmes forestiers pour mieux les comprendre, les protéger et les valoriser. Analyse les écosystèmes forestiers et leurs dynamiques Modélise les processus écologiques à l'aide de logiciels spécialisé…
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Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
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Les horaires
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Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public · Indépendant
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,7/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,7/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 3,5 + 2,9 + 4,7 + 4,8 + 5,2) ÷ 6 = 4,7/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7/10
Urgences et délais
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,2 + 6,8 + 7) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,5/10
Échanges avec le public
3,3/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,3 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 3,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,9/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,9/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,8) ÷ 3 = 2,9/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5,2/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5,2/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un Bac+5 à Bac+8.\nUne expérience de terrain en milieu forestier et des connaissances approfondies en botanique, écologie et gestion des écosystèmes sont utiles. Le permis B peut être exigé.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le chercheur du monde forestier explore et étudie les écosystèmes forestiers pour mieux les comprendre, les protéger et les valoriser. Analyse les écosystèmes forestiers et leurs dynamiques Modélise les processus écologiques à l'aide de logiciels spécialisés Surveille l'impact des activités humaines sur les forêts
Appellations associées
Chercheur / Chercheuse du monde forestier
Activités
- •Mener des travaux de recherche
- •Etude d'impact environnemental
- •Collecter des échantillons pour analyse
- •Développer la résilience des écosystèmes
- •Gérer la régénération naturelle des espaces forestiers
- •Approche intégrative des êtres vivants et des écosystèmes
- •Elaborer des stratégies de conservation de la biodiversité
- •Etudier les interactions entre les organismes et leur environnement
- •Interpréter des résultats d'analyses pour des décisions stratégiques
- •Informer et sensibiliser le public aux impacts du changement climatique
- •Rechercher des solutions pour la conservation et la restauration des écosystèmes
- •Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
Compétences
Mener des travaux de rechercheMener une exploration complète : s'informer sur les recherches déjà menées sur le sujet et capitaliser les connaissances existantesConcevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)Concevoir des expériences pour tester des hypothèses spécifiquesConcevoir et formaliser des protocoles de recherche et des études scientifiquesCollecter des échantillons pour analyseInterpréter des données dans un contexte scientifique et développer des théoriesCoordonner une équipe de recherche
Compétences détaillées
Promouvoir les projets de recherche auprès des partenaires potentielsAssurer la modélisation informatique des processus biologiques afin de proposer un modèle à des phénomènes biologiques observésConseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiquesInterpréter des données dans un contexte scientifique et développer des théoriesConcevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour des études complexesConcevoir et formaliser des protocoles de recherche et des études scientifiquesAnalyser les données environnementales pour évaluer la santé des écosystèmes
Savoirs
- •Cartographie forestière
- •Etude d'impact environnemental
- •Principes d'écologie forestière
- •Caractéristiques des écosystèmes
- •Gestion des ressources forestières
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Système d'Information Géographique (SIG)
- •Identification des espèces végétales et animales
- •Gestion des écosystèmes locaux et de la biodiversité
- •Approche intégrative des êtres vivants et des écosystèmes
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
EnvironnementRecherche
Centres d'intérêt
J'aime faire des découvertesJ'aime être au contact de la nature
Contextes de travail
Environnement
En extérieurSur chantierZone internationaleZone nationaleTravail avec des organisations ou partenaires internationauxCollectivités territorialesExploitation agricole
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesOrganisme public
Modalités
Possibilité de télétravail
Statut
FonctionnaireSalarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chercheur / Chercheuse du monde forestier ?
Ce métier est accessible avec un Bac+5 à Bac+8. Une expérience de terrain en milieu forestier et des connaissances approfondies en botanique, écologie et gestion des écosystèmes sont utiles. Le permis B peut être exigé.
Quel diplôme ou formation pour devenir chercheur / Chercheuse du monde forestier ?
Ce métier est accessible avec un Bac+5 à Bac+8. Une expérience de terrain en milieu forestier et des connaissances approfondies en botanique, écologie et gestion des écosystèmes sont utiles. Le permis B peut être exigé.
Quel salaire pour un(e) chercheur / Chercheuse du monde forestier ?
Le salaire d'un(e) chercheur / Chercheuse du monde forestier varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chercheur / Chercheuse du monde forestier ?
Un(e) chercheur / Chercheuse du monde forestier peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche et Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chercheur / Chercheuse du monde forestier ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de créativité, d'inventivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chercheur / Chercheuse du monde forestier ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chercheur / Chercheuse du monde forestier incluent : En extérieur, Sur chantier, Fonctionnaire, Zone nationale, Organisme public et Zone internationale. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de chercheur / Chercheuse du monde forestier est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Qualités attendues
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Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.