Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « sciences et ingénierie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chercheur / Chercheuse des écosystèmes
Le chercheur des écosystèmes étudie les interactions complexes entre les organismes vivants et leur environnement pour comprendre et préserver la biodiversité. Collecte et analyse des données écologiques et environnementales Étudie les impacts des changeme…
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Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
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Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles
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Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « sciences et ingénierie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,1 + 4 + 4,1 + 5 + 5 + 4,3) ÷ 6 = 4,8/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Urgences et délais
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,3 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10
Échanges avec le public
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,8 + 4,3 + 3,9) ÷ 3 = 4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5/10
Dilemmes éthiques
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,2 + 4,8 + 5,1) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,3/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,3/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,9 + 5,1) ÷ 3 = 4,3/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Un doctorat Bac + 8 dans un domaine pertinent est souvent requis pour accéder à des postes de recherche avancés. Une expérience de terrain et une connaissance approfondie des méthodes de recherche en écologie sont essentielles.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le chercheur des écosystèmes étudie les interactions complexes entre les organismes vivants et leur environnement pour comprendre et préserver la biodiversité. Collecte et analyse des données écologiques et environnementales Étudie les impacts des changements climatiques sur les écosystèmes Propose des stratégies de conservation et de gestion des écosystèmes
Appellations associées
Chercheur / Chercheuse des écosystèmesPhotochimiste de la recherche scientifiqueToxicologue de la recherche scientifiqueNaturaliste de la recherche scientifiqueRadiochimiste de la recherche scientifiqueEcotoxicologue
Activités
- •Développer la résilience des écosystèmes
- •Préconiser des mesures environnementales
- •Analyser l'écosystème pour identifier les espèces en danger
- •Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)
- •Echantillonner les organismes pour des études taxonomiques et génétiques
- •Rechercher des solutions pour la conservation et la restauration des écosystèmes
- •Conseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiques
Compétences
Concevoir et coordonner un programme, un projet de rechercheDiriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)Gérer des projets de recherche en respectant les délais et les budgetsConcevoir et formaliser des protocoles de recherche et des études scientifiquesCollecter des échantillons pour analyseEffectuer des recherches académiques approfondiesDévelopper des méthodes de recherche innovantesCoordonner une équipe de recherche
Compétences détaillées
Développer des méthodes de recherche innovantesUtiliser des logiciels de modélisation et simulationAgir face à des résultats inattendus dans des recherchesConcevoir et coordonner un programme, un projet de rechercheCollaborer avec des équipes interdisciplinaires pour des études complexesInterpréter des résultats d'analyses pour des décisions stratégiquesConcevoir et formaliser des protocoles de recherche et des études scientifiquesEffectuer des recherches académiques approfondies
Savoirs
- •Ecologie
- •Eco-résilience
- •Etude d'impact environnemental
- •Analyse de données de recherche
- •Gestion des équipes de recherche
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Ethique de la recherche scientifique
- •Développement de méthodes de recherche
- •Système d'Information Géographique (SIG)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
EnvironnementRecherche
Centres d'intérêt
J'aime faire des découvertesJ'aime me déplacer et voyagerJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En extérieurEn laboratoireSanté publiqueZone internationaleZone nationaleTravail avec des organisations ou partenaires internationauxLaboratoire de recherche et développement
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Modalités
Possibilité de télétravail
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chercheur / Chercheuse des écosystèmes ?
Un doctorat Bac + 8 dans un domaine pertinent est souvent requis pour accéder à des postes de recherche avancés. Une expérience de terrain et une connaissance approfondie des méthodes de recherche en écologie sont essentielles.
Quel diplôme ou formation pour devenir chercheur / Chercheuse des écosystèmes ?
Un doctorat Bac + 8 dans un domaine pertinent est souvent requis pour accéder à des postes de recherche avancés. Une expérience de terrain et une connaissance approfondie des méthodes de recherche en écologie sont essentielles.
Quel salaire pour un(e) chercheur / Chercheuse des écosystèmes ?
Le salaire d'un(e) chercheur / Chercheuse des écosystèmes varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chercheur / Chercheuse des écosystèmes ?
Un(e) chercheur / Chercheuse des écosystèmes peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche et Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chercheur / Chercheuse des écosystèmes ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de créativité, d'inventivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chercheur / Chercheuse des écosystèmes ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chercheur / Chercheuse des écosystèmes incluent : En extérieur, En laboratoire, Santé publique, Zone nationale, Zone internationale et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de chercheur / Chercheuse des écosystèmes est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Qualités attendues
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Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.