Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier
L'Attaché de recherche clinique en milieu hospitalier joue un rôle crucial dans le développement de nouvelles thérapies médicales. Coordonne et supervise les essais cliniques au sein des établissements hospitaliers Assure la liaison entre les équipes médica…
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score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,1/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,1/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,5 + 8 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 6,1/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 9 + 7,5) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Contrats courts ou saisonniers
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Master en Sciences de la santé ou un Diplôme d'État de docteur. Les niveaux d'études requis sont Bac+5 pour le Master et Bac+8 pour les diplômes de docteur.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Attaché de recherche clinique en milieu hospitalier joue un rôle crucial dans le développement de nouvelles thérapies médicales. Coordonne et supervise les essais cliniques au sein des établissements hospitaliers Assure la liaison entre les équipes médicales et les sponsors des études cliniques Veille au respect des protocoles de recherche et des normes éthiques Collecte, analyse et synthétise les données issues des essais cliniques Contribue à la rédaction des rapports d'étude et à la publication des résultats Participe à la formation du personnel hospitalier sur les bonnes pratiques cliniques
Appellations associées
Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier
Activités
- •Sciences médicales
- •Actualiser régulièrement ses connaissances
- •Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- •Analyser, exploiter, structurer des données
- •Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
- •Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
- •Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
- •Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
- •Participer à la réflexion et aux hypothèses de travail, en collaboration avec les médecins et l'équipe d'études cliniques
Compétences
Concevoir et coordonner un programme, un projet de rechercheDiriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)Etablir un rapport d'étude ou de rechercheOrganiser des protocoles de recherche cliniqueRéaliser une recherche documentaireUtiliser les outils numériquesVérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnellesGérer la documentation clinique et réglementaire
Compétences détaillées
Respecter les normes éthiques et légales en vigueurSuperviser et contrôler le déroulement et l'avancement des expériences et des observations scientifiquesConseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiquesRéaliser une recherche documentaireAnalyser les résultats préliminaires des étudesFormer le personnel hospitalier aux procédures de rechercheOrganiser des protocoles de recherche cliniqueGérer la documentation clinique et réglementaire
Savoirs
- •Biologie
- •Informatique
- •Sciences médicales
- •Logique mathématique
- •Modélisation et simulation
- •Techniques de biostatistique
- •Connaissance des maladies rares
- •Logiciel de gestion documentaire
- •Gestion des échantillons biologiques
- •Techniques d'entretien avec les patients
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
RechercheMédical
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime faire des découvertes
Contextes de travail
Physique
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Relations
Port d'équipement d'hygiène
Environnement
PatientsEtablissement de santé
Certifications
Master sciences humaines et sociales mention santé et sociétéDiplôme d'Etat de docteur en pharmacieDiplôme d'Etat de docteur en médecineMaster mention pédagogie en sciences de la santé
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier ?
Cet emploi est accessible avec un Master en Sciences de la santé ou un Diplôme d'État de docteur. Les niveaux d'études requis sont Bac+5 pour le Master et Bac+8 pour les diplômes de docteur.
Quel diplôme ou formation pour devenir attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'Etat de docteur en médecine, Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie, Master mention pédagogie en sciences de la santé et Master sciences humaines et sociales mention santé et société. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Master en Sciences de la santé ou un Diplôme d'État de docteur. Les niveaux d'études requis sont Bac+5 pour le Master et Bac+8 pour les diplômes de docteur.
Quel salaire pour un(e) attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier ?
Le salaire d'un(e) attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier ?
Un(e) attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier peut exercer dans les secteurs suivants : Médical et Recherche. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier incluent : Patients, Etablissement de santé, Port d'équipement d'hygiène et Port de tenue professionnelle ou d'uniforme. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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