Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Agent / Agente de mise en fourrière animale
L'agent de mise en fourrière animale veille au respect des règles concernant les animaux errants. Capture les animaux errants et les transporte en sécurité vers la fourrière Assure le bien-être des animaux durant leur séjour en fourrière Gère les dossiers d…
Propreté et environnement urbainMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans diplôme particulier, mais la détention d'une Attestation de Connaissances pour les Animaux de Compagnie d'Espèces Domestiques (ACACED) est obligatoire pour toute personne travaillant professionnellement avec des animaux domestiques (détenus, transportés, manipulés, recueillis). \nDes formations spécifiques et complémentaires peuvent également être requises en fonction des employeurs.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'agent de mise en fourrière animale veille au respect des règles concernant les animaux errants. Capture les animaux errants et les transporte en sécurité vers la fourrière Assure le bien-être des animaux durant leur séjour en fourrière Gère les dossiers des animaux capturés et coordonne avec les services vétérinaires Informe le public sur les règlements municipaux relatifs aux animaux errants Participe à des campagnes de sensibilisation sur la responsabilité des propriétaires d'animaux Peut être amené à témoigner en justice pour des cas de maltraitance ou de négligence animale
Appellations associées
Agent / Agente de mise en fourrière animale
Activités
- •Agir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animaux
- •Appliquer des mesures de sécurité lors de la capture d'animaux
- •Capturer des animaux errants en utilisant des méthodes non nuisibles
- •Collaborer avec des techniciens vétérinaires pour les soins aux animaux
- •Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
- •Appliquer les procédures de sécurité lors de la manipulation des animaux
- •Respecter les protocoles d'accueil, de garde et de restitution des animaux
- •Effectuer des rondes régulières pour vérifier la présence d'animaux errants
- •Appliquer les règles du Code rural concernant la divagation et les fourrières
- •Tenir à jour les registres d'entrée, de sortie et les documents administratifs
- •Observer le comportement animal pour anticiper les réactions et éviter les risques
- •Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- •Gérer les opérations de capture et de mise en fourrière des animaux errants ou dangereux
Compétences
Capturer des animaux errants en utilisant des méthodes non nuisiblesObserver le comportement animal pour anticiper les réactions et éviter les risquesAgir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animauxCollaborer avec des techniciens vétérinaires pour les soins aux animauxPréparer et distribuer les rations alimentaires aux animauxAssurer le suivi des animaux jusqu'à leur réclamation ou adoptionParticiper à des programmes de stérilisation pour contrôler la population animaleRespecter les protocoles d'accueil, de garde et de restitution des animaux
Compétences détaillées
Assurer la liaison avec les autorités localesPréparer et distribuer les rations alimentaires aux animauxOrganiser le transport des animaux vers la fourrièreParticiper à des programmes de stérilisation pour contrôler la population animaleRespecter les protocoles de nettoyage et de désinfectionMaintenir les installations de la fourrière en bon étatAssurer le suivi des animaux jusqu'à leur réclamation ou adoption
Savoirs
- •Nutrition animale
- •Techniques cynophiles
- •Modalités de transport d'animaux
- •Procédures de quarantaine pour animaux
- •Gestion du stress des animaux en transit
- •Identification des signes de maltraitance
- •Utilisation du matériel de capture (perche, filet, cage-piège)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
EnvironnementSécurité
Centres d'intérêt
Je souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'aime faire respecter la loi, les règlesJ'ai le sens du service publicJ'aime m'occuper des animaux
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Environnement
En extérieurTravail avec des animauxCollectivités territoriales
Horaires
Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Relations
Salarié secteur public
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir agent / Agente de mise en fourrière animale ?
Ce métier est accessible sans diplôme particulier, mais la détention d'une Attestation de Connaissances pour les Animaux de Compagnie d'Espèces Domestiques (ACACED) est obligatoire pour toute personne travaillant professionnellement avec des animaux domestiques (détenus, transportés, manipulés, recueillis). Des formations spécifiques et complémentaires peuvent également être requises en fonction des employeurs.
Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de mise en fourrière animale ?
Ce métier est accessible sans diplôme particulier, mais la détention d'une Attestation de Connaissances pour les Animaux de Compagnie d'Espèces Domestiques (ACACED) est obligatoire pour toute personne travaillant professionnellement avec des animaux domestiques (détenus, transportés, manipulés, recueillis). Des formations spécifiques et complémentaires peuvent également être requises en fonction des employeurs.
Quel salaire pour un(e) agent / Agente de mise en fourrière animale ?
Le salaire d'un(e) agent / Agente de mise en fourrière animale varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) agent / Agente de mise en fourrière animale ?
Un(e) agent / Agente de mise en fourrière animale peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de mise en fourrière animale ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de mise en fourrière animale ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de mise en fourrière animale incluent : En extérieur, Travail en journée, Salarié secteur public, Travail avec des animaux, Déplacements professionnels et Collectivités territoriales. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de agent / Agente de mise en fourrière animale est-il réglementé ?
Oui, le métier de agent / Agente de mise en fourrière animale est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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Autres univers professionnels
Secteurs associés
Compétences associées
Faire preuve d'autonomieFaire preuve de réactivitéGérer des réclamations et litigesFaire preuve de rigueur et de précisionAccueillir, orienter, renseigner un publicAssurer la liaison avec les autorités localesOrganiser le transport des animaux vers la fourrièreMaintenir les installations de la fourrière en bon état
Qualités attendues
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
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