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Water Treatment Technician

Operates and maintains machinery and chemical testing equipment to ensure water quality standards.

Technical role at water and wastewater treatment plants required to meet EPA standards.

Propreté et environnement urbain

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Astreintes possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de la gestion et du traitement de l'eau, de l'air et des déchets. \nIl est également accessible par le concours de catégorie C d'agent technique, pour exercer dans la fonction publique territoriale.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Water Plant OperatorWastewater Treatment SpecialistWater Quality Technician

Activités

  • •Assurer le respect des normes de qualité
  • •Assurer le respect des normes sanitaires
  • •Rédiger des rapports sur la qualité de l'eau
  • •Respecter les normes de sécurité lors des interventions
  • •Contrôler la qualité de l'eau et ajuster les paramètres
  • •Surveiller des équipements ou phases de bobinage, épuration
  • •Intervenir en cas de panne majeure pour rétablir le fonctionnement
  • •Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
  • •Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • •Assurer le suivi des intrants (déchets organiques) et des sortants (biogaz, digestats)
  • •Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats
  • •Superviser les différentes phases du traitement des eaux usées (prétraitement, traitement biologique, traitement physico-chimique)
  • •Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives

Compétences

Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et correctiveRéaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipementsIntervenir en cas de panne majeure pour rétablir le fonctionnementSurveiller le flux des eaux usées dans les canalisationsSurveiller des équipements ou phases de bobinage, épurationSuperviser les différentes phases du traitement des eaux usées (prétraitement, traitement biologique, traitement physico-chimique)Réaliser une intervention nécessitant une habilitationAnalyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimique

Compétences détaillées

Contrôler la qualité de l'eauRéaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipementsPlanifier des interventions de maintenanceApporter une expertise sur le domaine de l'épuration ou l'assainissement des eaux uséesDéfinir des procédures d'intervention éco industrielleAnalyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimiqueIdentifier des non-conformitésRelever la pression, le niveau de nappes ou de puits de captage et vérifier leur état

Savoirs

  • •Biochimie
  • •Thermique
  • •Plomberie
  • •Génie civil
  • •Electricité
  • •Normes qualité
  • •Electromécanique
  • •Normes sanitaires
  • •Techniques de soudure
  • •Energies renouvelables
  • •Mécanique de précision
  • •Analyse de cycle de vie
  • •Procédés de méthanisation
  • •Gestion des boues d'épuration
  • •Traitement des déchets urbains
  • •Traitement des déchets spéciaux
  • •Maîtrise des systèmes de pompage
  • •Rédaction de rapports techniques
  • •Techniques de traitement des eaux
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Techniques de nettoyage des bassins
  • •Utilisation d'équipements de mesure
  • •Installation de systèmes hydrauliques
  • •Procédés de transformation des déchets
  • •Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
  • •Optimisation énergétique des processus électriques
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • •Réglementation sur les déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Environnement

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifierJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En environnement bruyantManipulation de produits à risquesTravail en astreinteCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public

Horaires

Travail en horaires décalés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BTS métiers de l'eauLicence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergieLicence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnementLicence pro mention gestion des risques industriels et technologiquesLicence pro mention génie des procédés pour l'environnementLicence pro mention métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatiqueMaster mention sciences de l'eau

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir technicien / Technicienne en traitement des eaux ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de la gestion et du traitement de l'eau, de l'air et des déchets. Il est également accessible par le concours de catégorie C d'agent technique, pour exercer dans la fonction publique territoriale.

Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne en traitement des eaux ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS métiers de l'eau, Master mention sciences de l'eau, Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement, Licence pro mention gestion des risques industriels et technologiques, Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement et Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de la gestion et du traitement de l'eau, de l'air et des déchets. Il est également accessible par le concours de catégorie C d'agent technique, pour exercer dans la fonction publique territoriale.

Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne en traitement des eaux ?

Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne en traitement des eaux varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) technicien / Technicienne en traitement des eaux ?

Un(e) technicien / Technicienne en traitement des eaux peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne en traitement des eaux ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne en traitement des eaux ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne en traitement des eaux incluent : Travail en astreinte, Salarié secteur public, En environnement bruyant, Déplacements professionnels, Travail en horaires décalés et Collectivités territoriales. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de technicien / Technicienne en traitement des eaux est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Environnement

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.