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Opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation

L'opérateur de tri en récupération et revalorisation joue un rôle crucial dans la gestion des déchets et la préservation de l'environnement. Sépare et classe les matériaux recyclables selon leur nature et leur qualité Contrôle la qualité des matériaux triés…

Propreté et environnement urbain

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné

En savoir plus

Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 5,8/10.

Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

5,4/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un CAP en gestion des déchets ou un Bac Pro en environnement et recyclage. Des certifications telles que le CACES pour la manipulation de chariots élévateurs et autres engins peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'opérateur de tri en récupération et revalorisation joue un rôle crucial dans la gestion des déchets et la préservation de l'environnement. Sépare et classe les matériaux recyclables selon leur nature et leur qualité Contrôle la qualité des matériaux triés et élimine les contaminants Utilise des équipements de tri spécifiques pour optimiser le processus de récupération Respecte les normes de sécurité et les réglementations environnementales en vigueur Contribue à la sensibilisation et à l'éducation environnementale des collectivités Participe à l'amélioration continue des processus de tri et de recyclage

Appellations associées

Opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisationChiffonnier / ChiffonnièreValoristeTrieur / Trieuse de métauxTrieur / Trieuse de palettesTrieur / Trieuse de textiles usagésRécupérateur / RécupératriceTrieur / Trieuse de lingesAgent / Agente de tri déchets d'équipements électriques et électroniques - DEEEOpérateur / Opératrice de tri, récupération et recyclage de véhicules hors d'usage - VHUAgent / Agente de traitement des déchetsAgent / Agente de récupération et de recyclageAgent / Agente de tri des matériaux

Activités

  • •Gestion des incidents sur la chaîne de tri
  • •Recycler des produits et matériaux métalliques
  • •Recycler des produits et matériaux électroménagers
  • •Recycler des produits et matériaux en bois, palettes
  • •Appliquer les normes liées au recyclage de matériaux
  • •Optimiser les processus de tri pour augmenter l'efficacité
  • •Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • •Recycler des produits et matériaux en papier, carton, plastique, caoutchouc, verre, ...
  • •Trier les produits, pièces, matériaux et les orienter vers les filières de valorisation ou d'élimination

Compétences

Appliquer les normes liées au recyclage de matériauxTrier les produits, pièces, matériaux et les orienter vers les filières de valorisation ou d'éliminationRecycler des produits et matériaux électroménagersRecycler des produits et matériaux en bois, palettesRecycler des produits et matériaux en papier, carton, plastique, caoutchouc, verre, ...Recycler des produits et matériaux métalliquesRespecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)

Compétences détaillées

Maintenir les équipements en bon état de fonctionnementFormer les nouveaux employés aux procédures de tri et de sécuritéRapporter les incidents ou les anomalies dans le processus de triUtiliser des équipements de protection individuelle (EPI)Vidanger, récupérer et conditionner des produits, fluides et substances toxiquesAssurer la propreté de la zone de travail

Savoirs

  • •Règles de sécurité
  • •Gestion des déchets dangereux
  • •Modalités de stockage des déchets
  • •Techniques de compactage des déchets
  • •Techniques de réparation de palettes
  • •Techniques de tri manuel des déchets
  • •Procédés de transformation des déchets
  • •Utilisation d'un compacteur de déchets
  • •Caractéristiques des métaux non ferreux
  • •Gestion des systèmes de tri automatisés
  • •Caractéristiques des textiles techniques
  • •Caractéristiques des matières recyclables
  • •Gestion des incidents sur la chaîne de tri
  • •Utilisation de logiciels de gestion de déchets
  • •Techniques de pesage des matériaux recyclables
  • •Utilisation de convoyeurs dans les centres de tri
  • •Caractéristiques des métaux ferreux (acier, fonte, …)
  • •Conditions de collecte, tri et recyclage de déchets et règles de propreté sur la voie publique

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeEtre force de proposition

Secteurs d'activité

Environnement

Centres d'intérêt

J'aime le travail manuelJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Environnement

Exposition à de hautes températuresManipulation de produits à risques

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CAP agent d'assainissement et de collecte des déchets liquides spéciauxCQP agent d'accueil de déchetterieCAP propreté de l'environnement urbain - collecte et recyclageBac pro gestion des pollutions et protection de l'environnementCQP opérateur de tri manuel des industries du recyclageCQP opérateur de tri mécanisé des industries du recyclageTitre professionnel agent de reconditionnement numériqueTitre professionnel agent technique de réception et de valorisation de déchets

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation ?

Cet emploi est accessible avec un CAP en gestion des déchets ou un Bac Pro en environnement et recyclage. Des certifications telles que le CACES pour la manipulation de chariots élévateurs et autres engins peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.

Quel diplôme ou formation pour devenir opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP agent d'accueil de déchetterie, CQP opérateur de tri manuel des industries du recyclage, Titre professionnel agent de reconditionnement numérique, CQP opérateur de tri mécanisé des industries du recyclage, CAP propreté de l'environnement urbain - collecte et recyclage et Bac pro gestion des pollutions et protection de l'environnement. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP en gestion des déchets ou un Bac Pro en environnement et recyclage. Des certifications telles que le CACES pour la manipulation de chariots élévateurs et autres engins peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.

Quel salaire pour un(e) opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation ?

Le salaire d'un(e) opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation ?

Un(e) opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation incluent : Travail en journée, Station debout prolongée, Salarié secteur privé (CDI, CDD), Manipulation de produits à risques, Exposition à de hautes températures et Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Environnement

Ressources neuroatypies & santé au travail

DyslexieDyspraxieBrownoutInaptitude au travail

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.