Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « entretien et propreté ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Agent / Agente de propreté urbaine
L'Agent de propreté urbaine, un acteur essentiel pour maintenir nos villes propres et accueillantes. Assure le nettoyage et l'entretien des espaces publics urbains pour garantir un environnement propre et agréable Participe à la lutte contre les pollutions…
Propreté et environnement urbain
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « entretien et propreté ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,8 + 4 + 6,1 + 5 + 4,6 + 5) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,8/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,8/10
Urgences et délais
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,3 + 8 + 6,1) ÷ 3 = 6,8/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10
Échanges avec le public
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,8 + 4,3 + 3,9) ÷ 3 = 4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Liberté de décision limitée
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,3 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un niveau CAP dans le domaine de la propreté, voire sans diplôme.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Agent de propreté urbaine, un acteur essentiel pour maintenir nos villes propres et accueillantes. Assure le nettoyage et l'entretien des espaces publics urbains pour garantir un environnement propre et agréable Participe à la lutte contre les pollutions visuelles en nettoyant les graffitis et autres marquages indésirables Contribue à la salubrité publique en vidant régulièrement les poubelles et en gérant les points de collecte Peut conduire des engins légers de nettoiement pour accéder et nettoyer des zones difficiles
Appellations associées
Agent / Agente de nettoiement d'espace urbainTechnicien / Technicienne du nettoiement et de l'assainissementBalayeur / Balayeuse de voirieAgent / Agente de propreté, de nettoiement et de collecteAgent / Agente de lutte contre les pollutions visuellesAgent / Agente d'entretien d'espaces publicsOuvrier / Ouvrière d'entretien propretéAgent / Agente de propreté urbaineAgent / Agente de salubritéAgent / Agente d'entretien des quartiersAgent / Agente anti-graffitiAgent / Agente d'hydrogommageBalayeur / BalayeuseBalayeur urbain / Balayeuse urbaineAgent / Agente d'entretien du domaine publicAgent / Agente d'entretien et de nettoyage urbainConducteur / Conductrice de moto crotteConducteur / Conductrice de balayeuseConducteur / Conductrice d'engins légers de nettoiement
Activités
- •Types de déchets
- •Critères de tri sélectif
- •Evacuer et trier des déchets, des produits
- •Nettoyer des mobiliers urbains ou collectifs
- •Collecter des déchets ménagers ou industriels
- •Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- •Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
- •Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés
Compétences
Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requisesEntretenir, nettoyer un espace, un lieu, un localEntretenir les mécanismes d'un engin motoriséNettoyer et entretenir les équipements et machines utilisésNettoyer des mobiliers urbains ou collectifsSurveiller toute usure ou défaillanceRamasser les feuilles mortesNettoyer des murs extérieurs (graffitis, moisissures etc.)
Compétences détaillées
Utiliser un nettoyeur haute pressionEntretenir les mécanismes d'un engin motoriséAssurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurContrôler l'état de propreté d'un lieuContrôler la qualité du nettoyage des espaces publicsOptimiser les méthodes de nettoyage pour réduire l'impact environnementalRamasser les feuilles mortesRéaliser des petits travaux d'entretien
Savoirs
- •Types de déchets
- •Critères de tri sélectif
- •Utilisation de balais mécaniques
- •Procédures d'évacuation des déchets
- •Règles de salubrité et d'hygiène publique
- •Caractéristiques des produits de nettoyage
- •Utilisation de machines à nettoyer autonomes
- •Méthodes de nettoyage sans produits chimiques
- •Utilisation de machines de nettoyage haute pression
- •Utilisation de machines de nettoyage électromécanique
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Environnement
Centres d'intérêt
J'ai le sens du service publicJ'aime l'activité physiqueJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement
Contextes de travail
Environnement
En extérieurTravail le dimancheZone départementaleCollectivités territoriales
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Horaires
Travail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CAP propreté de l'environnement urbain - collecte et recyclage
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir agent / Agente de propreté urbaine ?
Cet emploi est accessible avec un niveau CAP dans le domaine de la propreté, voire sans diplôme.
Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de propreté urbaine ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP propreté de l'environnement urbain - collecte et recyclage. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un niveau CAP dans le domaine de la propreté, voire sans diplôme.
Quel salaire pour un(e) agent / Agente de propreté urbaine ?
Le salaire d'un(e) agent / Agente de propreté urbaine varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) agent / Agente de propreté urbaine ?
Un(e) agent / Agente de propreté urbaine peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de propreté urbaine ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de propreté urbaine ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de propreté urbaine incluent : En extérieur, Travail le dimanche, Zone départementale, Salarié secteur public, Station debout prolongée et Collectivités territoriales. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de agent / Agente de propreté urbaine est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Qualités attendues
Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.