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Eco-Industrial Site Manager

Manages integrated waste management and resource recovery facilities to optimize eco-industrial processes.

Typically associated with circular economy projects or advanced material recovery facilities.

Propreté et environnement urbainEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « management et encadrement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 5,5 + 3,9 + 6 + 5,8 + 4,6) ÷ 6 = 5,6/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,3 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

3,9/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,1 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des déchets et développement durable, ou en environnement. \nUne habilitation aux risques d'origine électrique peut être demandée.\nUne aptitude médicale et des vaccinations spécifiques (hépatite, leptospirose, ...) peuvent également être requises selon le domaine d'intervention.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Industrial Recycling Facility ManagerWaste Diversion Site ManagerSustainability Facility Director

Activités

  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Proposer des solutions pour réduire la pollution
  • •Superviser les opérations de traitement des déchets
  • •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • •Définir des procédures d'intervention éco industrielle
  • •Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • •Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • •Assurer le respect des réglementations environnementales
  • •Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • •Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • •Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • •Maîtriser les procédés de traitement des déchets (incinération, compostage, recyclage, méthanisation, etc)
  • •Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
  • •Contrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement

Compétences

Animer, coordonner une équipeOptimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursFavoriser et mesurer la performance d'une équipeOrganiser le travail d'une équipeAssurer la liaison entre les différents départementsProposer des solutions pour réduire la pollutionContrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement

Compétences détaillées

Planifier des interventions de maintenanceAssurer la gestion administrative d'une activitéSuperviser la maintenance des équipements de traitement des déchetsApporter une expertise sur le domaine de l'épuration ou l'assainissement des eaux uséesGérer les relations avec les autorités localesIdentifier des non-conformitésDévelopper des partenariats avec des organisations écologiques localesFormer aux évolutions techniques et règlementaires

Savoirs

  • •Thermique
  • •Biochimie
  • •Génie civil
  • •Normes qualité
  • •Electromécanique
  • •Normes sanitaires
  • •Energies renouvelables
  • •Analyse de cycle de vie
  • •Procédés de méthanisation
  • •Gestion des ressources en eau
  • •Traitement des déchets urbains
  • •Traitement des déchets spéciaux
  • •Modalités de stockage des déchets
  • •Techniques de traitement des eaux
  • •Techniques de dépollution des sols
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Surveillance de la qualité de l'air
  • •Utilisation d'équipements de mesure
  • •Procédures de traitement des déchets
  • •Installation de systèmes hydrauliques
  • •Techniques de recyclage des matériaux
  • •Procédés de transformation des déchets
  • •Techniques de valorisation des déchets
  • •Optimisation des processus de production
  • •Gestion de projets et de risques industriels
  • •Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
  • •Optimisation énergétique des processus électriques
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • •Connaissance des méthodes de réduction des émissions polluantes
  • •Réglementation sur les déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

IndustriesEnvironnement

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifierJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En milieu industrielExposition possible à gaz, aérosol, fumées …Manipulation de produits à risquesTravail en astreinte

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesUtilisation d'équipements de protection collective (EPC)

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Habilitations électriques de travaux hors tensionHabilitations électriques de travaux sous tensionLicence pro mention gestion des risques industriels et technologiquesLicence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnementLicence pro mention génie des procédés pour l'environnementIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnementIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable de site éco-industriel ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des déchets et développement durable, ou en environnement. Une habilitation aux risques d'origine électrique peut être demandée. Une aptitude médicale et des vaccinations spécifiques (hépatite, leptospirose, ...) peuvent également être requises selon le domaine d'intervention.

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable de site éco-industriel ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Habilitations électriques de travaux hors tension, Habilitations électriques de travaux sous tension, Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement, Licence pro mention gestion des risques industriels et technologiques, Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement et Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des déchets et développement durable, ou en environnement. Une habilitation aux risques d'origine électrique peut être demandée. Une aptitude médicale et des vaccinations spécifiques (hépatite, leptospirose, ...) peuvent également être requises selon le domaine d'intervention.

Quel salaire pour un(e) responsable de site éco-industriel ?

Le salaire d'un(e) responsable de site éco-industriel varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable de site éco-industriel ?

Un(e) responsable de site éco-industriel peut exercer dans les secteurs suivants : Industries et Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable de site éco-industriel ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable de site éco-industriel ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable de site éco-industriel incluent : Travail en journée, En milieu industriel, Travail en astreinte, Déplacements professionnels, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Manipulation de produits à risques. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de responsable de site éco-industriel est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

IndustriesEnvironnement

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.