Le rythme
Des périodes très intenses possibles
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La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Agent / Agente de tri des déchets
L'agent de tri des déchets procède à l'identification et au tri des matières valorisables issues des collectes et les oriente vers le circuit de traitement approprié. Identifie les matières présentes dans les flux de déchets Sépare et classe les déchets s…
Propreté et environnement urbain
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,6 + 8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6,8/10.
Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans qualification particulière. \nCependant, des formations telles que le CAP Propreté de l'environnement urbain-collecte et recyclage ou le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Agent de tri, peuvent en faciliter l'accès.\nLa détention d'un CACES et la capacité à utiliser un équipement peut être un atout pour l'évolution des carrières.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'agent de tri des déchets procède à l'identification et au tri des matières valorisables issues des collectes et les oriente vers le circuit de traitement approprié. Identifie les matières présentes dans les flux de déchets Sépare et classe les déchets selon leur nature et leur qualité conformément au cahier des charges Contrôle la qualité des matériaux triés et élimine les déchets dangereux ou interdits Entretient son poste de travail et alerte et signale tout incident, accident ou anomalie à sa hiérarchie selon les procédures en vigueur
Appellations associées
Opérateur / Opératrice de triAgent / Agente de valorisationTrieur / Trieuse de déchetsAgent / Agente de tri des déchets
Activités
- •Suivre les consignes de travail
- •Respecter le rythme de la chaîne
- •Extraire les produits indésirables
- •Identifier tous les produits entrants
- •Contrôler la qualité des matériaux triés
- •Repérer et identifier les produits dangereux
- •Respecter les règles, procédures et consignes
- •Identifier visuellement les flux et les matières
- •Appliquer les règles de sécurité en cas d'urgence
- •Etre capable de caractériser un échantillon de déchets
- •Orienter les produits valorisables vers le bon contenant
- •Trier les déchets manuellement ou à l'aide d'un outil mécanique ou numérique
- •Manipuler les moyens mis à sa disposition pour adapter son environnement de travail
Compétences
Identifier tous les produits entrantsExtraire les produits indésirablesOrienter les produits valorisables vers le bon contenantTrier les déchets manuellement ou à l'aide d'un outil mécanique ou numériqueIdentifier visuellement les flux et les matièresRepérer et identifier les produits dangereuxManipuler les moyens mis à sa disposition pour adapter son environnement de travailEvacuer et trier des déchets, des produits
Compétences détaillées
Appliquer les procédures d'hygiène et de prévention des risquesDétecter les risques et alerter en cas d'incident, d'accident et d'anomalieMaintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métierPratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécuritéAgir rapidement en cas de dysfonctionnement des équipementsCommuniquer avec l'équipe pour optimiser le processus de tri
Savoirs
- •Ergonomie au poste de tri
- •Reconnaissance des matières
- •Indicateurs de qualité de tri
- •Utilisation d'outillage manuel
- •Capacité à travailler en équipe
- •Méthodes de caractérisation des déchets
- •Caractéristiques des matières recyclables
- •Procédures de sécurité spécifiques au tri des déchets
- •Compréhension des étapes et équipements du processus de tri
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivitéFaire preuve de contrôle de soi
Secteurs d'activité
Environnement
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement
Contextes de travail
Environnement
En milieu industrielTravail répétitif ou cadence imposéeZone départementaleEntreprises et milieux professionnels
Physique
Station debout prolongée
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Horaires
Travail en horaires décalésTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)Travail de nuitTravail les week-ends et jours fériésTravail en horaires fixes
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Agent polyvalent de gestion et valorisation des déchetsCAP propreté de l'environnement urbain - collecte et recyclageCertificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B1 engins d'extraction à déplacement séquentielTitre professionnel agent technique de réception et de valorisation de déchetsCollecteur de biodéchetsCQP trieurCAP valorisation des matières et propreté des espaces urbainsAgent des services de gestion et valorisation des déchets
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir agent / Agente de tri des déchets ?
Ce métier est accessible sans qualification particulière. Cependant, des formations telles que le CAP Propreté de l'environnement urbain-collecte et recyclage ou le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Agent de tri, peuvent en faciliter l'accès. La détention d'un CACES et la capacité à utiliser un équipement peut être un atout pour l'évolution des carrières.
Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de tri des déchets ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP trieur, Collecteur de biodéchets, Agent polyvalent de gestion et valorisation des déchets, Agent des services de gestion et valorisation des déchets, CAP valorisation des matières et propreté des espaces urbains et CAP propreté de l'environnement urbain - collecte et recyclage. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible sans qualification particulière. Cependant, des formations telles que le CAP Propreté de l'environnement urbain-collecte et recyclage ou le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Agent de tri, peuvent en faciliter l'accès. La détention d'un CACES et la capacité à utiliser un équipement peut être un atout pour l'évolution des carrières.
Quel salaire pour un(e) agent / Agente de tri des déchets ?
Le salaire d'un(e) agent / Agente de tri des déchets varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) agent / Agente de tri des déchets ?
Un(e) agent / Agente de tri des déchets peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de tri des déchets ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de contrôle de soi. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de tri des déchets ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de tri des déchets incluent : Travail de nuit, Zone départementale, En milieu industriel, Salarié secteur public, Station debout prolongée et Travail en horaires fixes. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de agent / Agente de tri des déchets est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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