Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Equipier / Equipière de collecte de déchets
L'équipier de collecte assure la collecte des déchets des usagers, des collectivités et des entreprises afin qu'ils soient acheminés dans les centres de traitements adaptés. Assure le ramassage des déchets sur la voie publique ou sur des sites privés Manip…
Propreté et environnement urbain
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans qualification particulière. \nCependant, des formations telles que le CAP Propreté de l'environnement urbain-collecte et recyclage ou le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) équipier de collecte, peuvent en faciliter l'accès.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'équipier de collecte assure la collecte des déchets des usagers, des collectivités et des entreprises afin qu'ils soient acheminés dans les centres de traitements adaptés. Assure le ramassage des déchets sur la voie publique ou sur des sites privés Manipule les différents contenants pour les vider dans le véhicule de collecte Collecte les déchets en fonction de leur nature (ordures ménagères, collecte sélective, encombrants, etc.) Respecte les normes de sécurité et d'hygiène lors de la collecte des déchets Participe à la propreté des espaces publics en nettoyant les zones de collecte Peut être amené à échanger avec les usagers Peut être amené à remplacer les conducteurs de matériels de collecte roulants
Appellations associées
Agent / Agente de collecte de déchetsAgent / Agente de déchets urbains et industrielsRamasseur / Ramasseuse d'ordures ménagèresRipeur / RipeuseEboueur / EboueuseEboueur principal / Eboueuse principaleEquipier / Equipière de collecte de déchets
Activités
- •Respecter les horaires de collecte
- •Manipuler les équipements de collecte
- •Respecter l'itinéraire du plan de collecte
- •Respecter les règles, procédures et consignes
- •Collecter des déchets ménagers ou industriels
- •Identifier visuellement les flux et les matières
- •Appliquer les règles de sécurité en cas d'urgence
- •Maintenir l'état de propreté d'un point de collecte
- •Appliquer les procédures d'hygiène et de prévention des risques
- •Répondre aux questions des usagers sur l'orientation des déchets
- •Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
- •Détecter les risques et alerter en cas d'incident, d'accident et d'anomalie
- •Maintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier
- •Sélectionner et utiliser des équipements de protection individuelle lors des interventions
Compétences
Collecter des déchets ménagers ou industrielsManipuler les équipements de collecteRepérer et identifier les produits dangereuxIdentifier visuellement les flux et les matièresSélectionner et utiliser des équipements de protection individuelle lors des interventionsMaintenir l'état de propreté d'un point de collectePratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécuritéMaintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier
Compétences détaillées
Repérer et identifier les produits dangereuxDéplacer des produits volumineux, lourds et de grandes taillesAdopter une posture de vigilance permanente face à l'environnementIdentifier et gérer une situation conflictuelleSensibiliser les usagers sur les règles de collecte
Savoirs
- •Types de déchets
- •Règles de sécurité
- •Gestion de conflits
- •Critères de tri sélectif
- •Capacité à travailler en équipe
- •Méthodes de collecte des déchets
- •Procédures d'évacuation des déchets
- •Règles de salubrité et d'hygiène publique
- •Caractéristiques des matières recyclables
- •Utilisation de conteneurs à déchets spécifiques
- •Utilisation d'équipements de communication en équipe
- •Connaissance des équipements de protection individuelle
- •Utilisation de systèmes informatisés de gestion des déchets
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivitéAvoir le sens du serviceFaire preuve de contrôle de soi
Secteurs d'activité
Environnement
Centres d'intérêt
J'aime le travail manuelJ'ai le sens du service publicJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement
Contextes de travail
Environnement
En extérieurUsagersCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Horaires
Travail en horaires décalésTravail de nuitTravail les week-ends et jours fériésTravail en horaires fixes
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir equipier / Equipière de collecte de déchets ?
Ce métier est accessible sans qualification particulière. Cependant, des formations telles que le CAP Propreté de l'environnement urbain-collecte et recyclage ou le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) équipier de collecte, peuvent en faciliter l'accès.
Quel diplôme ou formation pour devenir equipier / Equipière de collecte de déchets ?
Ce métier est accessible sans qualification particulière. Cependant, des formations telles que le CAP Propreté de l'environnement urbain-collecte et recyclage ou le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) équipier de collecte, peuvent en faciliter l'accès.
Quel salaire pour un(e) equipier / Equipière de collecte de déchets ?
Le salaire d'un(e) equipier / Equipière de collecte de déchets varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) equipier / Equipière de collecte de déchets ?
Un(e) equipier / Equipière de collecte de déchets peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être equipier / Equipière de collecte de déchets ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Avoir le sens du service, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de contrôle de soi. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de equipier / Equipière de collecte de déchets ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) equipier / Equipière de collecte de déchets incluent : Usagers, En extérieur, Travail de nuit, Salarié secteur public, Station debout prolongée et Travail en horaires fixes. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de equipier / Equipière de collecte de déchets est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Compétences associées
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Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.