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Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement

L'agent d'exploitation des réseaux d'assainissement joue un rôle important dans la gestion et le maintien de la salubrité des systèmes d'assainissement urbains. Inspecte et entretient les réseaux d'assainissement pour garantir leur bon fonctionnement Réalis…

Propreté et environnement urbain

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Nuit possible · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Nuit possible · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le domaine du traitement de l'eau ou des travaux publics.\nUn concours est exigé si l'on souhaite travailler pour le compte d'une collectivité territoriale.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'agent d'exploitation des réseaux d'assainissement joue un rôle important dans la gestion et le maintien de la salubrité des systèmes d'assainissement urbains. Inspecte et entretient les réseaux d'assainissement pour garantir leur bon fonctionnement Réalise des opérations de curage pour prévenir les obstructions et les débordements Contrôle et répare les équipements et infrastructures liés à l'assainissement Surveille les indicateurs de performance des systèmes d'assainissement et propose des améliorations Assure la conformité des opérations avec les normes de sécurité et environnementales Participe à des interventions d'urgence pour résoudre les problèmes critiques d'assainissement

Appellations associées

Agent / Agente d'assainissementAgent / Agente de curageInspecteur / Inspectrice de réseau d'assainissementFontenier / FontenièreAgent / Agente d'exploitation du service des eauxAssistant / Assistante technique du traitement des eauxTechnicien / Technicienne de contrôle de réseau d'eauTechnicien / Technicienne d'inspection de réseau d'assainissementTechnicien / Technicienne distribution en eau potableVidangeur / Vidangeuse en assainissementTechnicien / Technicienne de contrôle de réseau d'assainissementConducteur opérateur / Conductrice opératrice d'hydrocureurOuvrier / Ouvrière d'entretien des réseaux d'assainissementNettoyeur / Nettoyeuse de réseau d'assainissementOpérateur / Opératrice gestion réseauxOuvrier / Ouvrière d'assainissementAgent / Agente de réseau d'assainissementAgent / Agente de réseau d'eau potableAgent / Agente de salubrité en assainissementAgent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementFontainier / FontainièreGestionnaire de réseaux d'assainissementGestionnaire de réseaux d'eau

Activités

  • •Entretenir des canalisations
  • •Assurer la conformité des opérations de maintenance
  • •Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
  • •Réaliser le curage mécanisé, hydrodynamique, hydrocurage
  • •Installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau
  • •Appliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissement
  • •Gérer les incidents et les urgences sur les sites d'assainissement
  • •Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • •Analyser et interpréter les résultats de capteurs permanents posés sur les réseaux d'eau
  • •Surveiller le fonctionnement des systèmes d'assainissement et intervenir en cas d'anomalie
  • •Analyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimique

Compétences

Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsEntretenir des canalisationsRéaliser le curage mécanisé, hydrodynamique, hydrocurageMettre en oeuvre les techniques de pompage et stockage d'eau potableMettre en oeuvre les techniques de traitement chimique de l'eauPurger et contrôler les ventouses, entretenir les poteaux incendie et les postes de relèvementRéaliser des travaux de rénovation, réhabilitation ou réparation de réseaux vétustesRéaliser le curage manuel

Compétences détaillées

Former les nouveaux employés aux procédures d'assainissementMaîtriser le fonctionnement des systèmes de distribution d'eauEvaluer les risques liés aux interventions sur les réseauxEntretenir et réparer les réseaux d'eau potable et les équipements associésPurger et contrôler les ventouses, entretenir les poteaux incendie et les postes de relèvementVérifier l'étanchéité d'une tuyauterieUtiliser une hydrocureuse aspiratriceRéaliser la télésurveillance et la régulation d'équipements d'exploitation (automates, vannes, pompes, ...) et d'écoulements des pluies, des crues, ... à distance

Savoirs

  • •Plomberie
  • •Automatisme
  • •Electromécanique
  • •Règles de sécurité
  • •Techniques de soudure
  • •Gestion des ressources en eau
  • •Qualité et traitement des eaux
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Utilisation d'outillage manuel
  • •Utilisation de matériel de pompage
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Techniques de curage à haute pression
  • •Installation de systèmes hydrauliques
  • •Techniques de prélèvement et d'analyses
  • •Règles de salubrité et d'hygiène publique
  • •Gestion des déchets issus de l'assainissement
  • •Utilisation de caméra d'inspection autotractée
  • •Gestion des interventions d'urgence en assainissement
  • •Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)
  • •Utilisation des équipements spécifiques au métier (clés, coupe-tubes, testeurs de pression, etc.)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Maintenance, entretien et nettoyageMaintenanceEnvironnement

Centres d'intérêt

J'aime l'activité physiqueJ'aime le travail manuelJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Environnement

En milieu exigu ou confinéCollectivités territoriales

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public

Horaires

Travail de nuitTravail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CAP agent de la qualité de l'eauCAP agent d'assainissement et de collecte des déchets liquides spéciauxCAP constructeur de réseaux de canalisations de travaux publicsBac pro gestion des pollutions et protection de l'environnementTitre professionnel technicien de traitement des eauxBTS métiers de l'eau

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le domaine du traitement de l'eau ou des travaux publics. Un concours est exigé si l'on souhaite travailler pour le compte d'une collectivité territoriale.

Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS métiers de l'eau, CAP agent de la qualité de l'eau, Titre professionnel technicien de traitement des eaux, CAP constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics, Bac pro gestion des pollutions et protection de l'environnement et CAP agent d'assainissement et de collecte des déchets liquides spéciaux. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le domaine du traitement de l'eau ou des travaux publics. Un concours est exigé si l'on souhaite travailler pour le compte d'une collectivité territoriale.

Quel salaire pour un(e) agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement ?

Le salaire d'un(e) agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement ?

Un(e) agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement peut exercer dans les secteurs suivants : Maintenance, Environnement et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement incluent : Travail de nuit, Salarié secteur public, En milieu exigu ou confiné, Déplacements professionnels, Collectivités territoriales et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.