Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « entretien et propreté ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Agent / Agente de propreté de locaux
Professionnel de la propreté, l'agent(e) veille chaque jour à offrir des espaces impeccables et agréables, contribuant ainsi à un environnement sain et accueillant. Assure le nettoyage et la désinfection des surfaces et locaux selon les protocoles en vigueu…
Nettoyage et propreté industriels
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles · Horaires fractionnés possibles
En savoir plus
Horaires décalés possibles · Horaires fractionnés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Saisonnier
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « entretien et propreté ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,8 + 4 + 6,1 + 5 + 4,6 + 6,7) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,8/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,8/10
Urgences et délais
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,3 + 8 + 6,1) ÷ 3 = 6,8/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10
Échanges avec le public
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,8 + 4,3 + 3,9) ÷ 3 = 4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Liberté de décision limitée
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,3 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,7/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « entretien et propreté » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Titre Professionnel, un CAP ou un BEP, dans les domaines de l'hygiène, de la propreté et de l'environnement.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Professionnel de la propreté, l'agent(e) veille chaque jour à offrir des espaces impeccables et agréables, contribuant ainsi à un environnement sain et accueillant. Assure le nettoyage et la désinfection des surfaces et locaux selon les protocoles en vigueur Utilise des produits de nettoyage spécifiques pour différents types de surfaces Veille au bon fonctionnement et à l'entretien du matériel de nettoyage Respecte les normes de sécurité et d'hygiène strictes lors de l'exécution de ses tâches Peut intervenir pour des nettoyages spéciaux en cas d'incidents Gère l'approvisionnement et le stockage des produits de nettoyage
Appellations associées
Agent / Agente de servitudeTechnicien / Technicienne de proximitéTechnicien / Technicienne de surfaceNettoyeur polyvalent / Nettoyeuse polyvalente de locauxAgent / Agente d'entretien en crèche - halte-garderieAgent / Agente de propreté en milieu sensibleAgent / Agente de propreté tertiaireOuvrier / Ouvrière d'entretien et de propreté d'immeublesEmployé / Employée d'immeubleAgent / Agente d'entretien-propreté de locauxNettoyeur / Nettoyeuse de locauxNettoyeur / Nettoyeuse de locaux et de surfacesNettoyeur / Nettoyeuse de moquettesNettoyeur / Nettoyeuse de surfacesNettoyeur polyvalent / Nettoyeuse polyvalenteNettoyeur-machiniste / Nettoyeuse-machiniste en propretéOuvrier nettoyeur / Ouvrière nettoyeuse de locauxAgent / Agente de propreté de locauxAgent / Agente de propreté et d'hygièneAgent / Agente de nettoyage en collectivitéAgent / Agente d'entretien-propreté de bureauxAgent / Agente d'entretien-propreté d'immeubles
Activités
- •Types de sols
- •Doser des produits d'entretien
- •Entretenir une surface, un sol
- •Définir des besoins en approvisionnement
- •Caractéristiques des produits d'entretien
- •Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- •Préparer du matériel en prévision d'un travail
- •Désinfecter et décontaminer des locaux sensibles
- •Organiser le rangement des produits de nettoyage
- •Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- •Sélectionner les produits et matériels de nettoyage adaptés
- •Eliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieux
- •Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
Compétences
Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un localDésinfecter et décontaminer des locaux sensiblesEliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieuxEntretenir une surface, un solEntretenir, nettoyer un produit ou du matérielMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementLaver des vitres ou d'autres surfacesDoser des produits d'entretien
Compétences détaillées
Sécuriser le périmètre d'interventionGérer le recyclage des déchets après nettoyageMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementProtéger les lieux et les biens des dommagesRespecter le planning établi en collaboration avec tous les acteurs de la productionAppliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnementAppliquer les principes du bio-nettoyageRapporter les incidents et anomalies rencontrés
Savoirs
- •Types de sols
- •Critères de tri sélectif
- •Utilisation de monobrosse
- •Techniques de nettoyage manuel
- •Normes d'hygiène et de propreté
- •Règles et consignes de sécurité
- •Utilisation d'équipements mécanisés
- •Techniques de nettoyage des moquettes
- •Utilisation de produits biodégradables
- •Techniques de désinfection des surfaces
- •Caractéristiques des produits d'entretien
- •Techniques de décapage de surfaces et sols
- •Caractéristiques des produits de nettoyage
- •Gestion des stocks de produits de nettoyage
- •Maintenance préventive des équipements de nettoyage
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
Maintenance, entretien et nettoyageNettoyage
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime l'activité physiqueJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En environnement bruyantTravail saisonnierEntreprises et milieux professionnels
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Horaires
Travail en horaires décalésTravail en horaires fractionnés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CAP agent de propreté et d'hygiène
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir agent / Agente de propreté de locaux ?
Cet emploi est accessible avec un Titre Professionnel, un CAP ou un BEP, dans les domaines de l'hygiène, de la propreté et de l'environnement.
Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de propreté de locaux ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP agent de propreté et d'hygiène. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Titre Professionnel, un CAP ou un BEP, dans les domaines de l'hygiène, de la propreté et de l'environnement.
Quel salaire pour un(e) agent / Agente de propreté de locaux ?
Le salaire d'un(e) agent / Agente de propreté de locaux varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) agent / Agente de propreté de locaux ?
Un(e) agent / Agente de propreté de locaux peut exercer dans les secteurs suivants : Nettoyage et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de propreté de locaux ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de propreté de locaux ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de propreté de locaux incluent : Travail saisonnier, En environnement bruyant, Station debout prolongée, Travail en horaires décalés, Travail en horaires fractionnés et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de agent / Agente de propreté de locaux est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Qualités attendues
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Profils BeeRoad compatibles
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