Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Employé / Employée de blanchisserie industrielle
L'employé de blanchisserie industrielle a pour mission de traiter de grandes quantités de linge pour des hôpitaux, hôtels, restaurants, maisons de retraite, entreprises, etc. Réalise le tri, le chargement et le déchargement d'articles textiles sur des machi…
Nettoyage et propreté industriels
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intérim
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 6,1) ÷ 6 = 6,3/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,1/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle.\nUn CAP en entretien des articles textiles ou dans le domaine de la propreté peut en faciliter l'accès.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'employé de blanchisserie industrielle a pour mission de traiter de grandes quantités de linge pour des hôpitaux, hôtels, restaurants, maisons de retraite, entreprises, etc. Réalise le tri, le chargement et le déchargement d'articles textiles sur des machines ou équipements de blanchisserie industrielle selon les règles d'hygiène, de sécurité, les normes environnementales et les impératifs de production Charge les machines industrielles, choisit les bons programmes et dose les produits Utilise des séchoirs, calandres ou presses industrielles Plie le linge propre, le compte et le prépare pour la livraison Effectue des opérations d'entretien des machines et équipements Peut réaliser des opérations manuelles de repassage
Appellations associées
Opérateur / Opératrice d'entretien en blanchisserie industrielleRepasseur-presseur / Repasseuse-presseuse en blanchisserie industrielleRepasseur / Repasseuse en blanchisserie industrielleSécheur / Sécheuse en blanchisserieTrieur-réceptionnaire / Trieuse-réceptionnaire en blanchisserie industrielleOuvrier spécialisé / Ouvrière spécialisée en blanchisserieAgent / Agente de production en blanchisserie industrielleManutentionnaire en blanchisserieLaveur / Laveuse en blanchisserie industrielleMachiniste de nettoyage à secPresseur / Presseuse en blanchisserieBlanchisseur industriel / Blanchisseuse industrielleConducteur / Conductrice de machines à nettoyer à secEmployé / Employée de blanchisserie industrielle
Activités
- •Doser des produits d'entretien
- •Contrôler l'aspect du linge traité
- •Réaliser une opération de détachage
- •Réceptionner et identifier le linge
- •Identifier une tache ou une salissure
- •Repasser du textile (vêtements, linge)
- •Enclencher le programme d'une machine à laver
- •Charger, décharger, manutentionner des produits
- •Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- •Entretenir un équipement, une machine, une installation
- •Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
- •Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- •Mettre en oeuvre le processus de nettoyage des peaux et cuirs avant leur assemblage
- •Réaliser la répartition du linge en fonction des urgences ou des besoins des différents postes de travail
- •Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables
Compétences
Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirablesRéaliser une opération de détachageRepasser du textile (vêtements, linge)Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctivesEntretenir un équipement, une machine, une installationRelever, contrôler, ajuster des mesures et dosagesDoser des produits d'entretienDistinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
Compétences détaillées
Plier et ranger du lingeIdentifier un produitAppliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnementRelever et contrôler la température extérieureDistinguer les matières premières textiles et leurs propriétésRetirer des produits non conformesRéaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctivesContrôler visuellement les différentes étapes du processus de fabrication
Savoirs
- •Codes et symboles
- •Calcul de quantité
- •Techniques de séchage
- •Techniques de comptage
- •Techniques de calandrage
- •Pliage textile automatisé
- •Procédures de décontamination
- •Normes d'hygiène et de sécurité
- •Techniques de lavage de textile
- •Utilisation de presse à repasser
- •Gestes et postures de manutention
- •Manipulation de produits chimiques
- •Utilisation de fer/table aspirante
- •Techniques de repassage par pressage
- •Techniques de désinfection des surfaces
- •Caractéristiques des tissus et matières textiles
- •Caractéristiques des produits d'entretien textiles
- •Procédures d'entretien de machines de blanchisserie
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Industrie - Textile et mode
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En milieu industrielEn environnement bruyantManipulation de produits à risquesIntérim
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)Travail de nuitTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir employé / Employée de blanchisserie industrielle ?
Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP en entretien des articles textiles ou dans le domaine de la propreté peut en faciliter l'accès.
Quel diplôme ou formation pour devenir employé / Employée de blanchisserie industrielle ?
Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP en entretien des articles textiles ou dans le domaine de la propreté peut en faciliter l'accès.
Quel salaire pour un(e) employé / Employée de blanchisserie industrielle ?
Le salaire d'un(e) employé / Employée de blanchisserie industrielle varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) employé / Employée de blanchisserie industrielle ?
Un(e) employé / Employée de blanchisserie industrielle peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Textile et mode. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être employé / Employée de blanchisserie industrielle ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de employé / Employée de blanchisserie industrielle ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) employé / Employée de blanchisserie industrielle incluent : Intérim, Travail de nuit, En milieu industriel, En environnement bruyant, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Manipulation de produits à risques. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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