Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
Le Conseiller en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) a pour mission d'accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d'emploi dans leur démarche de VAE, d'accompagner des candidats dans l'élaboration de leurs livrets de VAE et d'assurer…
Formation initiale et continue
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 5,6/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master en sciences de l'éducation par exemple. Une formation spécifique en conseil en VAE pourra être demandée.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Conseiller en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) a pour mission d'accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d'emploi dans leur démarche de VAE, d'accompagner des candidats dans l'élaboration de leurs livrets de VAE et d'assurer la formation d'accompagnateurs à la VAE. Accompagne les individus dans la reconnaissance officielle de leurs compétences professionnelles Analyse les parcours professionnels et personnels pour identifier les compétences acquises Informe sur les procédures et les critères d'éligibilité à la validation des acquis Prépare et aide à la constitution du dossier de validation des acquis de l'expérience Organise et coordonne les sessions d'évaluation des compétences avec les jurys compétents Suit le parcours du candidat jusqu'à l'obtention de la certification ou du diplôme
Appellations associées
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
Activités
- •Informer sur les procédures de la VAE
- •Mettre en place des outils d'aide à la décision
- •Analyser les besoins de formation des individus
- •Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
- •Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- •Créer et animer des séances d'information (collectives, individuelles)
- •Expliquer les conditions d'éligibilité à la VAE et les démarches à suivre
- •Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
- •Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- •Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée
- •Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables
- •Réaliser un bilan post VAE avec élaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle
- •Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d’activités
Compétences
Conseiller, accompagner une personneAccueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageablesInformer sur les procédures de la VAEGuider une personne dans les démarches à accomplirConcevoir et déployer des outils d'évaluationEvaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceDéfinir des besoins en développement des compétencesDéfinir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
Compétences détaillées
Développer des partenariats avec des institutionsCréer des outils de structuration et de contractualisation du partenariatRenseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Promouvoir les dispositifs de validation auprès des publics ciblesAnalyser les situations de travailFormer des accompagnateurs à la VAEParticiper en tant que membre du jury pour délivrer le certificat, le diplôme ou le titreAccompagner des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
Savoirs
- •Outils d'évaluation
- •Psychologie du travail
- •Techniques de motivation
- •Méthode d'analyse de besoins
- •Communication interpersonnelle
- •Certifications professionnelles
- •Analyse des retours de formation
- •Techniques d'entretien individuel
- •Dispositifs de formation continue
- •Techniques de feedback constructif
- •Gestion des dossiers administratifs
- •Nomenclature des emplois et métiers
- •Evaluation de compétences professionnelles
- •Méthodes de suivi de parcours professionnels
- •Connaissance des systèmes éducatifs français
- •Utilisation de bases de données de compétences
- •Rédaction de synthèses de validation des acquis
- •Droit de la formation initiale et professionnelle
- •Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- •Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
Enseignement et formationRessources humainesConseil, orientation et formation
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le sens du service publicJ'aime communiquer, convaincreJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Relations
En contact avec du publicSalarié secteur publicOrganisme public
Modalités
Possibilité de télétravail
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Environnement
AssociationCollectivités territorialesStructures de l'Economie Sociale et SolidaireEntreprises et milieux professionnelsOrganisme de formation
Certifications
Conseiller en formation (DU)Licence mention sciences de l'éducationLicence mention sciences de l'éducation et de la formationLicence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultesMaster mention sciences de l'éducationMaster mention sciences de l'éducation et de la formation
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master en sciences de l'éducation par exemple. Une formation spécifique en conseil en VAE pourra être demandée.
Quel diplôme ou formation pour devenir conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Conseiller en formation (DU), Master mention sciences de l'éducation, Licence mention sciences de l'éducation, Master mention sciences de l'éducation et de la formation, Licence mention sciences de l'éducation et de la formation et Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master en sciences de l'éducation par exemple. Une formation spécifique en conseil en VAE pourra être demandée.
Quel salaire pour un(e) conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
Le salaire d'un(e) conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
Un(e) conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience peut exercer dans les secteurs suivants : Ressources humaines, Enseignement et formation et Conseil, orientation et formation. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience incluent : Association, Organisme public, Travail en journée, Salarié secteur public, Organisme de formation et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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